【案例二】 一位女士，三十多歲，大學畢業。畢業後曾從事專業設計工作7年多，現在和朋友一起辦起乙個公司，負責辦公室、日常管理、財務管理兼出納將近3年。
她來諮詢的主要目的是想通過多項測評，讓專家評價自己適合從事什麼工作，有多大的發展潛力。……
在面談中，她告訴我們說，她對自己的個性特點比較清楚，但是她對自己能力、氣質、興趣等綜合情況不太了解，尤其不清楚在與他人的比較中自己的優勢和劣勢在**，目前在工作中似乎潛力沒有發揮出來，沒有什麼積極性，不知道自己是不是應該重新選擇。她希望專家根據測評結果，對她提出建設性意見。在了解了我們的諮詢服務情況之後，她進行了四項測驗。
通過測評和面談，我們發現該女士基本能力素質較好，個性上有兩個顯著的特點：
1、追求成功的願望強烈，關注事物的整體情況，喜歡從巨集觀角度考慮問題，有時會忽視細節；
2、求新、求變、善於創新，不願意受條條框框的約束，組織性、計畫性不強；
研究她的個人情況之後，我們認為她不太適合從事事務性管理工作，更為適宜從事能夠面對挑戰、創新機會較多的工作，如：企業形象策劃、宣傳、**活動、專案規劃、市場分析等管理工作；她需要注意的是，增強組織性和計畫性，增強永續性、穩定性。
我們制定諮詢方案：
1、詳細解釋諮詢報告，並把五份報告提供的資訊有機地整合起來；
2、注意分析行業、職業特點，對她希望從事的工作提出建議；
3、根據她行為風格上的特點，要提醒她注意自己的處理問題不夠細緻、決策不夠慎重、求新求變的特點，建議她在工作中注意克服，並選擇與自己個性互補的同事和下屬；
4、需要進一步了解她目前的心理矛盾在**。
一周後，她來取測評報告，看報告時非常仔細，認為對自己的描述很準確。在諮詢中，她提出一系列問題，如：自己應該通過什麼途徑提高能力；自己是不是適合做金融、房地產；原來沒有做過的工作，現在嘗試晚不晚；是不是應該讀mba；排除機遇和其他因素的影響，就自己的綜合情況而言，能夠做到什麼級別的管理者等等。
在諮詢中，她還坦誠表述了自己的心理矛盾，她說，有時候感覺自己是個人才，可有時候和別人一比，又覺得自己不行，自己是學工的，在商業活動中缺乏自信，另外，在目前的工作中，能夠應付自如，感覺工作比較輕鬆，自己覺得能力沒有得到發揮，而朋友們似乎覺得我只有這個水平，應該做這個工作，所以自己很矛盾，常在考慮自己到底行不行，還能不能重新選擇。
諮詢後，該女士很滿意，她認為通過諮詢，明確了發展方向，增強了自信心，希望和我們建立長期聯絡。乙個月以後，我們通過**詢問她的近況，她說目前還忙於手頭的工作，但諮詢後，自信心增強，心裡踏實了，正在按照我們的建議尋找機會。
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