適時改革，迎面未來
——連豐石材工藝實業公司車間應急策劃案
a級加密
委託策劃單位：連豐石材工藝實業公司
策劃人：姚玉
2023年7月7日
方案名稱：適時改革，迎面未來
原由：最近一段時間，辦公室頻繁接到車間相關報告，都是講車間擁擠、粉塵集中問題的，於是我們組織調查研究了相關問題，並認真完成了相關問題的調查報告，詳情見附件。
協調目標：爭取完滿解決公司當前存在的緊急問題，積極改善公司生產經營所需的條件，勇敢迎接未來可能的種種挑戰，將我們的家族式企業做得更大更強、更加現代化。
背景分析：1.我公司自開業以來，產品銷路、生產經營等一直很好，尤其最近公司更是新吸收了一批正規高校藝術設計專業和工藝美術專業畢業的高材生，這些高素質高水平人才極有可能成為我公司生產和技術方面的骨幹生力軍。
然而最近他們提交了許多關於車間過於擁擠和車間粉塵過於集中等問題的報告。我組織調查組組進行了實際的調查走訪確認了相關實情，鑑於問題的嚴重性，我覺得很有必要進行積極緊急的補救和改善措施。
2.同時，我們是家族式公司，如果實行強硬手段或不嚴肅處理相關問題，則極有可能會降低員工們的工作熱情、影響工作效率、甚至因安全生產問題觸及法律或造成員工們對公司的寒心和人才流失的危機局面，因此我們必須認真解決和預防可能出現的一切問題和緊急局面。
調查結果：車間擁擠式我公司一直存在卻並未引起相關管理人員和部門的注意，而最近公司又引進了一大批技術人才和生產人員，造成車間擁擠愈加嚴重的局面，因而急需進行擴建新廠房和改變工人工時等緊急措施；同時，因車間稍顯狹窄、工人生產集中而造成了粉塵廢料過於集中、影響甚至危害工人健康的現狀，安全生產隱患嚴重，情況緊急，問題亟待解決。
問題的關節點：目前公司產品銷路正好，產品訂單較多，因而不可能停止生產而改建新車間；同時，新車間的改建和擴建都需要相關**部門的審查和批准，加上建設施工過程，短時期內不可能很快的解決車間擁擠問題，而工人們的生產情緒和人身安全等問題亟待解決。
擬定的協調方式：1.曉之以理，動之以情的溫情安撫
2.進行實際有效的廠內和廠外協調
3.有理有力的獎罰公升降
協調程式：1.即時向總經理報告公司發生的此次事件，並申請相關事件和人員的處理、管理的權力。
2.充分利用多數生產工人都是公司的老員工、對公司和總經理等老一輩管理人員有一定感情基礎的有力條件，車間主管和副主管負責這部分人的安撫慰問工作，穩定生產秩序；同時，辦公室主任兼總經理助理姚玉代表總經理展開對新吸收的技術人員們的安撫慰問工作，保持工作效率。
3.協調員工們的工作休息安排，所有員工依據其位進行調整、分為兩批隔日上班；同時，相應地進行工薪方面的調整，所有員工的工資獎金在新車間改建完成之前的休息日照發不變。
4.在向總經理報告及申請批准後，召開全體員工大會，姚玉作為辦公室主任進行自我批評，同時處罰或降職處理其他失職的相關管理人員，並且獎勵或公升調那些及時發現並報告車間存在問題的人員。
5.在向總經理報告並申請批准後，分派相關人員管理新車間的改建，負責相關的工程選址審批、監督施工等事宜。
擬定的協調期限：在向總經理報告並申請批准後，協調的後四個步驟即刻同時進行，並爭取於最短時間內完成協調任務，鑑於各方面造作實際的需要，協調的最長限期為4個月。
附件：關於車間擁擠、粉塵集中的調查報告。
(僅供學習交流，切勿照搬照抄！)
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