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0是否及格：不及格
單項選擇題1、某商場根據過去的經驗，在一年中每增加1 000萬元的銷售額，需增加20人，預計一年後銷售額將
增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和後勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的100人
中，銷售人員應為( )人。
a:11
b:22
c:67
d:85
本題分數（1）
a b
c d
您選擇的答案為：空
本題正確答案為:c
本題解析:
2、使用一元回歸分析法進行人力資源需求**，關鍵是( )。
a：收集歷史資料
b：找出與人力資源需求高度相關的變數
c：計算回歸係數
d：找出影響人力資源需求量的因素
本題分數（1）
a b
c d
您選擇的答案為：空
本題正確答案為:b
本題解析:
3、企業人力資源短期規劃是指時間為( )的規劃。
a:1年或1年以內
b:1-5年
c:5年
d:5年以上
本題分數（1）
a b
c d
您選擇的答案為：空
本題正確答案為:a
本題解析:
4、企業依據員工的崗位、職級、能力和工作結果所支付給員工的比較穩定的報酬是( )。
a：補償薪酬
b：基本薪酬
c：激勵薪酬
d：間接薪酬
本題分數（1）
a b c
d您選擇的答案為：空
頁碼，1/3(w)w 2011/9/20
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本題正確答案為:b
本題解析:
多項選擇
5、最常用的人力資源內部供給**方法有( )。
a:德爾菲法
b:-元回歸分析法
c:人員核查法
d:管理人員接續計畫法
e:馬爾可夫模型法
本題分數（2）
a b cde
您選擇的答案為:空
本題正確答案為:c,d,e
本題解析:
本題得分:0
6、在進行企業人力資源需求**時，應充分考慮的因素有( )。
a:企業未來某個時期的生產經營任務
b:預期的員工流動率
c:企業生產技術水平提高對人力資源需求的影響d:企業人力資源**的方法
e:企業財務資源對人力資源需求的約束
本題分數（2）
a b c d
e您選擇的答案為:空
本題正確答案為:a,b,c,e
本題解析:
本題得分:0
7、運用德爾菲法對企業人力資源需求進行**時，專家可以是()。a:企業基層管理人員
b:企業有經驗的員工
c:企業中高層管理人員
d:企業外的專家學者
e:不很了解企業或人力資源問題的專家
本題分數（2）
a b cde
您選擇的答案為:空
本題正確答案為:a,b,c,d
本題解析:
本題得分:0
8、以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有( )。
a:技能工資法
b:職位等級法
c:職位分類法
d:計點法
e:比較因素法
本題分數（2）
a b c d
e您選擇的答案為:空
本題正確答案為:b,c,d,e
本題解析:本題得分:0
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