對公升職say no也需有技巧

2022-09-19 16:42:04 字數 711 閱讀 5641

對於許多事業心強的高管而言,公升職是對他們努力工作和卓越成就的應有的認可。但職場專家表示,人們有很多理由接受公升職,同樣也有很多的理由拒絕晉公升機會。專家建議,不該僅僅關注金錢和地位,還應考慮到其他的一些因素。

工作和家庭平衡不好可能會造成年紀輕輕便勞累過度、產生不幸福感。你會在一周工作60個小時的情況下在節假日出去旅行嗎?這份工作是否超出了你的能力所限、並最終把你引向失敗?

或者說,它是你人生這個階段的一步好棋。這些問題都需要好好考慮。

拒絕公升職機會肯定是有風險的,但這要取決於員工本身和他(她)所任職的公司的情況。

如果公司一直都在動用各種資源、安排各種培訓課程來傾力培養你,希望你能擔起新崗位的大任,而你卻說不,這種情況可能就會斷送(你在這家公司的)職業發展。如果你任職的公司不注重工作和家庭的平衡,而你又想讓二者的關係更為平衡,那你拒絕公升職恐怕也是行不通的。

公司可能還是會擴充套件你的工作內容,宣布給你公升職。這意味著留給你權衡的時間很短,你要麼準備好去承擔新的責任,要麼重新考慮此地是否可留。

如果你繼續留在原有的工作崗位上,那就需要做出一單漂亮的成績以例項證明自己能為公司做出哪些貢獻,但同時也要認識到並搞清楚為什麼老闆會讓你公升職。也許你的老闆為了嘉獎你的兢兢業業而提供了這個工作機會,但卻會讓你繞個彎路,使你與自己所中意的那個職位漸行漸遠。

要弄清你想在公司做什麼以及你未來的這些目標如何能與公司的需求相匹配。你可以針對原有職位提出一些調整的建議,或者在公司為新職位物色其他人選的過渡期內主動出一點力。

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