持續抓好黨的十八大精神學習貫徹。（工作重點是結合實際研討交流，促進學習成果的轉化；學習貫徹效果驗證落腳點是推動工作、確保年度經營目標的實現和企業的轉型發展）
抓好黨支部的培訓和黨務工作能力的提公升。
崗位認知：一崗雙責、雙崗雙責（目前，支部書記的配備都是黨政一肩挑，都是主業，沒有專兼之分，更多地是強調雙崗雙責；黨群工作沒有存續與上市之分，但一定要有雙崗雙責這個意識，使黨群各項工作主動適應新的體制與管理模式的要求）
能力技能：不一定很專業，但一定要懂行；
工作要求：乙個中心不動搖，兩個作用要凸顯，
目標任務必實現，職工隊伍要穩定。
以「四星級」廠務公開省級達標驗收工作為契機，進一步深化企業民主管理，抓好職代會提案和職工代表巡視制度的落實。
積極探索建立職工訴求解決處理與利益保障機制，積極推進新型和諧勞動關係的建立，完善職工遭遇突發重大事項的危機處置和救助制度，使廣大職工勞動得有尊嚴、更體面。
加大與機電公司的協調力度，爭取新建活動場所及早投入使用；探索全商業運營模式下職工文化活動場所的管理方式，積極創造條件建設職工電子書屋，繼續推行工間操制度，舉辦秋季職工運動會，引導自發的群眾性健身和文娛活動健康發展，滿足不同層次職工的文化生活需求。
積極開展想想政治工作理論與實踐研究工作。
（572廠有優良的思想政治工作傳統，在行業還是擁有一定地位，現在企業發展了，好的傳統不但要發揚光大，還要與時俱進，不斷創新發展，我們不僅要出起落架產品，出科研成果，還要出精神產品，政研成果。
研究的方向和重點是：
獨立經營、利益相關、跨區域運營企業黨群工作管理模式與執行機制；上市公司條件下企業思想政治工作價值創造及其實現途徑；事業部制管理模式下職工訴求解決與利益保障機制的建立；基於內部控制的關鍵重要崗位廉潔風險防控體系；獨具特色的起落架專業文化打造與職工精神家園的構築；生產科研單位黨組織兩個作用充分發揮的有效途徑；跨單位聯合黨支部的作用發揮與工作開展。
持續關注並保持職工隊伍的穩定。
（關注針對生產任務不足、部分專案開工不足、工資發放考核方式的改變，以及涉及職工切身利益的城固新區住宅屋頂、地下室漏水，管線老化等維修的落實等事項，未雨綢繆，化解可能出現的矛盾，保持職工隊伍穩定，確保生產經營目標實現）
存在的問題與建議 ：
黨群工作人員結構尚需進一步優化，轉變人員配備觀念，拒絕照顧性安排，保持其工作戰鬥力。
建立必要的黨群人員激勵機制，在條件允許的情況下建立黨支部書記、分工會主席、團支部書記津貼制度。
一季度工作小結
大兆衛生院精神衛生工作一季度小結 自進入2012年以來，3個月的時間已經過去了。在區疾控中心的正確領導下，在區精防辦領導的精心指導下，我院精神衛生管理工作取得了階段性成果。在院領導的重視下 及主管領導的指導下，我們認真貫徹執行 國家重性精神疾病管理服務規範 及長安區衛生局 關於進一步做好重性精神疾病...
一季度工作總結
大明宮街道第一季度紀檢監察工作小結 今年以來，我街道紀檢監察工作在區紀委的正確領導下，在街道黨工委 辦事處的直接領導和指導下，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革創新，紮實推進我街道的黨風廉政建設和反腐敗工作。現將街道一季度工作總結如下 一 明確責任，落實黨風廉政建設責任制 落實黨風廉政建...
一季度工作總結
1 裝置管理 對現有裝置基礎資料進行整理，建立裝置資料檔案目錄，管理方面嚴格按照責任制規定每月進行裝置大檢查，發現問題，立即聯絡車間，要求及時整改，針對我公司裝置衛生差等問題，嚴要求車間 礦井加大整改力度，現車間 礦井裝置已經有所改善 根據總部要求，現已初步利用起總部裝置管理應用平台，完善裝置台賬 ...