1、 銷售排名靠前的專廳是哪些方面做的好？取長補短2、 銷售排名靠後的專廳哪些方面做的不足？有無改進措施？
3、 區域內有何**推廣活動？有無評估結果？
4、 平方效益評估
5、 客單價評估/客層評估
6、 銷售趨勢評估
7、 對專櫃銷售應做以下幾方面分析：
1） 商品分析：a 商品是否豐滿
b 商品是否應季
c 商品號碼是否齊全（主要常規碼）
d 商品款色是否豐富
e 商品版型是否偏碼
f、暢銷商品的庫存量合理庫存：臨界庫存量、死庫存2）**分析： a 價效比是否符合當地消費b 同外店相比是否有差價
c 與同商場同志化商品相比是否有競爭力
3） 導購分析： a 導購員是否能遵守公司制定的各種規章制度b 導購員是否具有相應的服務禮儀及銷售技巧c 導購員是否熟悉商品知識
d導購員是否了解該品牌的歷史及風格
e 導購員是否對商場和專櫃其他情況了解（如競爭店）4） 陳列分析： a 主力商品是否豐滿、醒目b 陳列是否有特色及創意
c 店內是否整齊、乾淨
d店內是否動線清晰
e櫥窗、模特的陳列是否及時更換應季商品
f是否及時調整貨品陳列，補充新貨
5） **分析: a 是否配合節慶日、換季或公司統一活動b **商品是否充足
c **氣氛是否濃厚
d **力度與競爭店或同賣場同志品牌相比是否有優勢6） 品牌認知度分析：知名度、當地認可程度、**率、美譽度。
7） 管理分析： 專櫃交接、盤點。調貨、**、維修。
顧客擋案。工資、提成、獎金、福利。 調休班、 排班、請假及日常紀律。
和與**商交流有效次數（和**商的配合至關重要）
8） 市場調查
9） 顧客投訴、調換貨跟蹤、退換貨跟蹤
10） 售後服務
職場新人應該注意的幾個要素
職場新人應該注意的幾個要素 1 儀表得體。整潔得體的外表是成功社交的乙個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。2 注視對方的眼睛。要想使對方對你有信心，眼神交流是個快速的辦法。3 多多微笑。保持自己的積極心態。4 記住別人的名字。5 善於提問。管理者要有雙向思維 乙個人的缺點往往暗示著他的優點 ...
崗位分析的要素
職位評估概述 本章概要介紹了適用於公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在於通過一致且公平的國際通行方式，基於所有職位 而非在職者 對於貴公司的整體貢獻來確定它們之間的相對 序列。因此，職位評估方法力求 簡單明瞭 與職位相關 易於溝通 而職位評估首先應在衡量各個職位對於貴公司的價值與貢獻的基礎上，體...
理想個人簡歷的幾個要素
人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的也是你的。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和專案經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。我們為您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡...