公文是事業單位考試中的重要題型，出題靈活、字數多、分值大、難度大。命題人對該題型青睞有加，考生對之則叫苦不迭。公文型別眾多，但宣傳動員類中的倡議書出鏡率最高，我們借助倡議書來講解。
一、仔細審題
倡議書審題需抓住以下5個要素：
主體、物件、處境、任務、目標
二、形成思路
發文事由
發文內容
結束語以下面的題目為例：
給定材料：
浙江z公司新品線組長老梁，利用3個月的工餘時間，經過100多次反覆的試驗，攻破了「絲攻短牙(拔牙)專案」，讓該公司每年僅這個工序就節約了10多萬元的生產成本。「作為生產工人， 最關心的就是產品的合格率。我這樣做，只是堅持我的工作準則，盡量降低產品的廢品率，節約生產成本。
」老梁這樣理解自己的自主創新，「我是通過這種創造性勞動體會到了更多的價值。我們工人不該只是流水線上的生產工具，我們應該成為乙個個充滿創造性的個體。其實只要給我們工人乙個槓桿，我們同樣能撬動地球!
」寶鋼集團以全國鋼鐵業6%的產量，實現了全行業約30%的利潤。有何秘訣呢?「職工是企業力量之基、活力之源!
」寶鋼集團董事長說，「寶鋼式創新的最大特色是『藍領創新』，每天產生專利4 件，五成由一線工人創造。」工人發明家孔利明20多年來，為寶鋼解決各類裝置的疑難雜症，主導生產工藝改進，直接創造的經濟效益達上千萬元。「我的大學在寶鋼。
」這是孔利明的肺腑之言。 出身鉗工的盧江海在孔利明的帶動下，立足本職崗位搞專利研發，成為寶鋼的「金點子大王」，一年內他提出13條合理化建議，創造26項實用專利、4項發明專利。寶鋼的職工創新以開放式的崗位責任制為基礎，逐步形成深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制，同時，還建立了全覆蓋的創新激勵體系，職工創新獎勵從10元到100萬元。
「機器不能代替人，中國工人在任何時代都是有力量的，關鍵在於怎樣激發他們的創造力。」上海市總工會主席認為，寶鋼「藍領創新」， 就是現代企業制度下如何依靠職工的最好詮釋。
假設你是某企業的一名工會幹部，在學習了「給定資料」後，請你寫乙份倡議書，號職工愛崗敬業、積極創新。
要求：定位準確，語言生動，具有號召力，不超過 500 字。
一、仔細審題
主體：企業工會幹部
物件：職工
處境：職工責任心、創新積極性亟待提高
任務：號職工愛崗敬業、積極創新
目標：二、形成思路
發文事由：處境，影響，目標
發文事項：倡議內容
結束語：號
關於愛崗敬業、積極創新的倡議書
各位工友：
在大家的共同努力之下，我廠取得了顯著的經濟效益。但距離使我廠成為行業標桿還有一定距離。眾所周知，愛崗敬業、積極創新不僅有利於降低生產成本、提高企業經濟效益，而且能夠實現自身價值。
為此，工會倡議工友們愛崗敬業、積極創新。
一、熱愛本職工作。俗話說：幹一行，愛一行。工友們不僅要熱愛自己的工作，還要關注產品質量，將產品質量視為自己的生命，加以重視;
二、樹立自信心態。「為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。」信心是取得事業成功的保障。工友們要相信自己，自己不僅是一名工人，同時是乙個創新者;
三、互相學習。三人行，必有我師。工友們要向創新典型學習，學習他們創新的精神和方法，提高自己的創新能力。
同時，我廠也為工友們的創新提供了平台，我廠已建立協同創新機制和全覆蓋的創新激勵體系，為工友們的創新提供良好環境和待遇。
職工是企業力量之基、活力之源，是創新的主力軍，讓我們愛崗敬業、積極創新，為實現企業效益的騰飛做出自己的貢獻吧!
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