摘要企業的發展以人為本，人是生產過程中最重要的因素。安全生產需要人的維持，人的生存和發展需要以安全的環境為依託，二者相互依存。由此可見，安全在生產過程中的重要性。
本文從兩個方面入手，首先從心理學的角度，以馬斯洛的需求層次理論為依據，闡述安全文化在企業發展中的重要性；其次，就如何建設和發展安全文化提出幾點看法，從而更有效的提高員工和管理者的安全意識，促進企業的安全文化發展，最終達到企業安全發展的目的。
關鍵詞：馬斯洛安全文化安全生產
1.安全由心而生
1.1馬斯洛需求層次理論
馬斯洛是美國人本主義心理學家的主要發起者和理論家，需求層次理論是他在《人類動機的理論》中提出的一種激勵理論。他將人的需求分為五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求，這五個層次的需求由低到高，強度依次減弱。①
圖表 1
安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定的工作環境以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。
1.2安全需求的重要性
安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是企業發展和生存的永恆主題。當生理需求被滿足以後，安全需求則隨之在人們的生活中起主要作用，安全需求包括對結構、秩序和可預見性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不確定性。②
安全需求處於馬斯洛需求理論的第二個層次，是人們在吃飽穿暖以後首要考慮的需求，人們需要有穩定的住所來生活，要求有安全的環境去工作，有了穩定的收入，才得以實現更高層次的需求。如果我們的工作環境長期處於惡劣狀態，就不會有安全感和幸福感，人的情緒就會出現波動，安全問題相繼出現。
1.3員工需要安全的生活和工作環境
員工因為不同的崗位、不同的工作環境形成了不一樣的思想認識和心理狀態，所以對安全的重視程度也不一致，但他們都發自內心的需要乙個安全的生活和工作環境。他們希望社會安定，這樣才會減少案件的發生，社會才能更加和諧；他們希望企業安全穩定，生活才能提公升質量；他們更加希望家人都平安回家，這樣才能享受家庭的美滿幸福。
1.4企業需要和諧與安全的生產氛圍
每個企業都有自己的安全文化，因為企業的發展必須以人為本，時刻把員工的安全利益放在首位，保證員工的人身安全，才能更好的實現安全生產。安全生產關係到企業經濟效益的提高，關係到企業的可持續健康發展，因此，安全對於企業的發展有著重要的現實意義。
2.安全有感而發
企業要做好安全生產工作，就要有良好的風險意識和健全的安全文化，充分發揮安全文化的導向、約束、激勵和輻射功能，為公司的安全生產提供強有力的軟條件。
2.1理念的感知作用
心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂，要引導全體員工樹立正確的安全價值觀。
安全價值觀制約著員工在生產實踐中的行為和目標。任何違反安全操作規程的冒險蠻幹行為都是由不正確的安全價值觀導致的錯誤行為。為什麼「三違」現象屢禁不止？
最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。若要更好的進行安全文化建設，首先就要排除人為的不安全因素，遵規守章，做到文明有序，不破除錯誤的觀念，不樹立正確的安全理念，安全文化建設就是一座空中樓閣。
2.2親情的感染作用
從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基礎的方法就是宣傳教育。以往的安全教育大多是「我說你聽」，都只注重形式，而忽略了實際效果。要解決安全教育入心入腦的問題，就要注重情感的投入，可採用親情教育法，時刻用家人親屬的囑託提醒員工，號召家屬發揮安全第二道防線的作用，用親情的感染作用調動員工的安全意識。
2.3企業安全文化的感召作用
企業必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發，不斷創新安全管理與教育形式，不僅注重員工的安全知識、安全技能、安全意識的教育，更要注重員工的敬業精神、法制觀念、職業道德、品德修養的培養；不僅要注重法律、法規、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工正確的安全思想作風、安全行為準則、安全價值觀，為員工生命健康安全提供乙個良好的人文環境。
參考文獻
[1]馬洪亮，周心權，王素峰．馬斯洛需求層次理論在煤炭安全理論中的應用[j]．中國煤炭，2007，（33）：66-68
[2]時蓉華．現代社會心理學［m］．華東師範大學出版社，1994（161）
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