近期，我認真閱讀了分局為我們推薦的一本好書——《做好自己的每一天》，使我感受頗深。 本書分四個時段，分別從價值取向、執行能力、效率效能和職業精神四個方面深入淺出的剖析並闡釋了企業優秀員工的成長路徑、面臨困惑及解決之道。此書理論與案例並重，既講道理又舉事實，可讀性高，使我深受啟發，現就該書閱讀心得匯報如下：
一、成為優秀員工必須盡職盡責。觀念決定行為。企業崗位的設臵，就如同機器的零部件，「分則散，和則利」，各個部分均具有不同的功能功用，崗位就是分散承擔企業整體執行的功能，是企業的一部份。
崗位的性質決定了它擔負的職責，崗位是固定的，人是流動的，人因崗而履職、循崗而盡責。履職盡責的程度直接決定了企業的成敗。職場上，多少人僅看到薪水回報，未看到企業前途；多少人幹職業為老闆，不幹事業為自己；多少人端飯碗幹事，卻摔飯碗混日子……這些錯誤觀念導致的行為使企業困頓、停滯甚至滅失！
乙個零部件、乙個崗位的失責，對企業來說，是災難性後果。觀念決定行為，盡職盡責，才是企業崗
位所需，只有所有崗位都產生正向力，企業才能在競爭中生存、發展、壯大！ 二、成為優秀員工必須有高效的執行力。「政策路線決定後，幹部就是決定因素。
」執行能力的重要性古今中外早有論斷。對企業來說，日益複雜的競爭講求「叢林法則」，優勝劣汰是自然規律。乙個空有好的產品和策略而沒有執行力的公司遲早是市場的犧牲品；乙個空有才華而沒有執行力的員工也不能為企業創造價值！
高效的執行力第一要務是服從，讓企業決策自上而下整體劃一的得到執行；第二要馬上就辦，讓企業決策的時效性得到充分保障；第三是要「言必行，行必果」，沒有推諉，沒有如果，只有結果；最終是要把工作做細緻，把握好細節，結果盡善盡美。 三、成為優秀員工必須效率效能並重。「時間就是金錢，效率就是生命。
」金錢是什麼？金錢就是效益！效益就是企業的生命！
市場是競爭的，乙個企業能不能出效益，關鍵在企業是否有效率。有的企業員工因瑣事煩身，忙字當頭，處理事務一團亂麻：剪不斷，理還亂；有的拿了任務就上馬，結果騎馬難下，辦事無方法；有的因循守舊，墨守成規，處事講老方法、產品用舊面目；更有甚者做錯誤的事，卻要求把事做正確，曲線救國、緣木求魚！
企業競爭講的是你死我活，雖有合縱連橫，但免不了刀光劍影，如都若上例所述，免不了員工丟了飯碗，企業失了性命！ 四、成為優秀員工必須具有良好的職業精神。人因愛崗而敬業，因敬業而善始善終。
做人，本是要有點精氣神兒，但現在物
欲橫流、勝敗財富論；慾望遮蔽了精神、物質掩蓋了理想。「地溝油」、「三鹿奶」、「爛皮鞋」、「毒膠囊」，凡此種種，究竟是管理的缺失，還是職業精神的淪喪？如此種種，又如何能善始善終？
究其根裡，產品的表象背後的實質往往是人的問題。職業精神是什麼？它是有一顆對社會、對企業感恩的心；是既有索取又有奉獻的雙向流通；是愛崗敬業，自發的工作；是幹事業、做企業的態度；是激情工作，做事善始善終的精氣神兒！
知識就是力量，學習使人進步！以上心得僅是個人以管窺豹，正確觀念的形成、執行能力的提高、幹好事做實事和良好職業精神的養成離不開領導、同事的幫助和支援。《做好自己的每一天》使我略窺成為企業優秀員工的門徑。
在今後工作中，我一定以此為契機，虛心請教、認真學習、轉變觀念、提公升能力，爭取早日成為我局優秀員工！
過好屬於自己的每一天
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時間就是生命 讀 失去的一天 有感 有時，時間如年邁的老人，走得很慢 有時，時間如跑道上的賽手，跑得飛快。讀完了 失去的一天 我明白了時間的重要性，明白了失去的一天永遠不會回來了。自那一刻起，我就下定決心，要爭做時間的主人。雙休日，媽媽給九歲的佩佳布置了幾個任務，佩佳總是拖拖拉拉的，最後他沒有完成媽...
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