職工代表大會的工作制度，是單位為保證職代會各項工作有章可循，有法可依而制定出來的職代會各方面的實施細則和具體程式。一般包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議制度、職工代表活動制度、民主管理制度。
一、職工代表大會會議制度
這一制度包括屆期和每年召開會議次數、會議議題、議程、決議形成與修改事項。
1、屆期和每年召開次數。職工代表大會的屆期一般為兩年一屆。職代會每年至少召開兩次，遇有重大事項，經單位領導、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。
2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對單位經營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程式是：
（a）工會在會前廣泛徵求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領導協商並提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯席會議進行討論，徵求意見；（d）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，並由預備會議審議通過。
3、預備會議程式：（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；( c ) 通過代表資格審查委員會（小組）所做的代表資格審查情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關事項。
4、職工代表大會程式：（a）核實人數，致開幕詞，宣布大會議程；（b）站長做工作報告；（c）有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作報告；（e）表決大會決議、決定和各項方案；（f）致閉幕詞，大會結束。
5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程式是：（a）大會主席團根據大會對站長工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見後進行修改；（d）在大會上宣讀決議草案，徵求職工代表意見；（e）大會對決議草案進行表決以形成決議。
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...
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5 動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。三 職工代表 八 按照法律規定享有政治權利的職工 均可當選為職工代表，職工代表的條件是 堅持黨的基本路線，努力踐行 的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。...
職工代表大會制度
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