人力資源招聘工作總結

一、2023年招聘相關工作情況總結

1、公司年度人員盤點

清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至2023年12月31日，集團共有***人，各月人數如下：

以下將著重分析集團本部人員情況：

一、2023年招聘相關工作情況總結

1、公司年度人員盤點

清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至2023年12月31日，集團共有***人，各月人數如下：

以下將著重分析集團本部人員情況：

一、2023年招聘相關工作情況總結

1、公司年度人員盤點

清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至2023年12月31日，集團共有***人，各月人數如下：

以下將著重分析集團本部人員情況：

2023年度人力資源招聘工作總結

一、2023年招聘相關工作情況總結

1、公司年度人員盤點

清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至2023年12月31日，集團共有***人，各月人數如下：

以下將著重分析集團本部人員情況：

下圖所示為目前人員學歷分布情況：大專佔人數的90%，其中本科學歷74人、碩士生10人，人才知識結構比較合理，以本科學歷為主體。

下圖資料為目前公司員工性別分布情況，男女比例約為7：3。

下圖所示為目前公司服務年限分布情況，3年以下員工占近6成，新員工的進入是集團跨越式發展的有利保障；4年以上服務年限的員工佔4成，如此能很好起到企業文化傳承作用，新老員工很好地融合在一起，保證集團發展的延續性。

2、招聘相關資料分析

下表為2023年集團公司本部每月人員數量情況，增城數包括調入人員，減少數包括調出人員，從中可以了解：公司累計增加人員66人，累計減少人員41人，其中調動人員10人，退休1人，離職人員30人。總人數在上年度末的基礎上淨增加了25人，從圖中可以反映出，2023年春節後一段時間為新增人員集中期。

進一步分析，目前集團本部共計123人，今年新進人員42人，約佔34%，如下圖所示：

從引進人員的職位類別來看，行政、設計管理和中高層人員居多，其他職位類別人員分布比較平均，如下圖所示：

2023年度，離職人員為30人。為更好地反映人員流動情況，採用離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%，計算得出2023年度人員離職率為18.3%（其中主動離職14%）。

2、招聘渠道優化及拓展

目前使用的網路主要是無線電所簽的招聘**子帳戶，在有限的職位發布數量下，充分合理利用各大招聘**，及時更新招聘崗位，完善公司介紹說明。就目前使用頻率最高的四個**，對比分析得出：

在以上既有招聘**基礎上，為進一步拓寬招聘渠道，嘗試免費試用的方式，引入了專業性較強房地產招聘網路如房地產英才網（試用期半年）。

報紙方面：

獵頭方面：

3、人才評價系統的深化

為科學合理甄別人才，提高人才招聘效度，已在建立專業筆試題庫，本年度完成財務、採購、造價、建築、結構等專業題庫，在專業題庫的基礎上，引進測評試題也是提高招聘效度的輔助工具，目前已完成收集如16pf、mbti、九型人格等常用職業性向和性格分析的測評試題。

為清楚公司管理人員管理素質能力情況（如管理風格、管理素質等），提高中高層管理技能水平，從而帶動公司整體管理水平提公升，2023年了解相關知名軟體測評系統如倍智、中智、北森等，並已形成初步報告，為2023年有針對性地選擇測評系統打下基礎。