1、公司聘用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起15個工作日內簽訂勞
動合同，勞動合同統一使用符合所在地區勞動局規定的勞動合同文字。2、公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。
3、員工提前三十日通知公司或員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除
勞動合同。
4、員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)、嚴重違反公司的規章制度；
(3)、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成了重大損失；(4)、員工不能勝任工作，調整工作崗位後仍不能勝任工作；
(5)、勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不
能從事由公司另行安排的工作；
(6)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行，且經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
5、員工在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期和哺乳
期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度概述
例題2 多選題 下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有 a.民辦非企業單位 b.國辦大學 c.事業單位 d.外國境內的企業 答疑編號3191020102 針對該題提問 3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...
第二章勞動合同法律制度 3
第五節勞動合同的解除和終止 二 勞動合同的終止 1 勞動合同終止的情形 2010年多選題 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者達到法定退休年齡的 4 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 5 用人單位被依法宣告破產的 6 用人單位被吊銷營業執照 責令關...