hr工具-文字範例
1.提交需求
各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對於新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），並逐級上報，經總經理批准後，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2．材料準備
總經理辦公室根據招聘需求，準備招聘資料。
3．選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。
4．初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。
5．填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束後交由總經理辦公室保管。
6．初試
1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。
2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要準備適合該崗位的筆試試題，並填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫「測評內容」的具體專案。
4）面試結束後，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。
7．複試
1）複試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鐘，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、eq測試和英文測試等。
3）複試面試時間為30分鐘，依據部門初試意見和人才測評結果，準備適合該崗位的複試測評內容。
4）對於通過複試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對於特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與複試合併。
僅供參考
招聘工作流程
總體原則 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業績 鼓勵進步為宗旨 以面向社會，公開招聘 全面考核 擇優錄用為原則，從學識 品德 能力 經驗 體格 符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程 1 提交需求 各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫 招聘申請表 報主管經理 總經理批准後，交人力資源部。由...
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