人均收入低於保障線、多種原因致貧、災害事故造成生活困難、權益受損可獲得援助。省總工會再次明確了困難職工（含農民工）的審批界定標準。
據介紹，困難職工（包括農民工）主要包括四類人：一是指家庭人均收入低於當地城鎮居民最低生活保障線的職工；二是家庭人均收入略高於當地城鎮居民最低生活保障線（未超過30%），但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外困難等原因造成家庭生活困難的職工；三是因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工；四是因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。其中，困難農民工是指以工資為主要生活**，有固定工作單位並簽訂一年以上勞動合同，符合困難職工條件的農民工。
省總工會要求，困難職工檔案的建立由所在基層工會或幫扶中心負責，並按工會隸屬關係逐級上報備案；基層工會每年都要通過開展「大排查、大調查、大檢查」活動摸清困難職工情況，幫助有困難的職工提出救助申請，凡認為符合工會幫扶救助條件的職工均可以向基層工會、社群工會或地方工會幫扶中心提出幫扶救助申請；由基層工會和社群工會提出的困難職工名單要在本單位（社群）公示一周，報上級工會組織或困難職工幫扶中心備案；各級工會尤其是市、縣兩級工會保障部門或幫扶中心要認真核實相關資料，審核把關；對情況緊急、需立即採取幫扶救助措施以防止造成無法改變的嚴重後果的，各級工會組織或困難職工幫扶中心應先行救助，10個工作日內補齊審核審批手續。與此同時，原困難職工檔案中已退休、調離、脫貧、死亡或無法聯絡的困難職工不再進入困難職工檔案；困難職工檔案按照戶籍制管理，做到一戶一檔，原則上以困難職工為主建立檔案，夫妻雙方都是困難職工且不在同一單位的，以戶主為主建立檔案，不能一戶多檔、一人多檔；對申請臨時救助的困難職工，原則上進行一次性救助，建立臨時困難職工檔案。
總工會關於對困難企業和困難職工狀況的調研報告
為了認真貫徹落實黨的xx大精神，努力實踐 x 的重要思想，進一步密切黨同職工群眾的聯絡，更好地履行工會組織的基本職責，為 決策提供參考依據。市總工會成立了由市總領導帶隊的5個調研組，於4月23日至5月10日採用聽取匯報 召開座談會，發放調查問卷等形式，對我市145家困難企業和400名困難職工的生產生...
工會幫扶困難職工工作綜述
不讓一名員工家庭生活過不下去，不讓一名員工子女上不起學，不讓一名員工看不起病 是總公司黨委針對企業困難職工幫扶工作提出的 三不 目標。近幾年來，總公司黨委 工會圍繞這個幫扶總目標，深入持久地開展困難員工幫扶救助活動，為困難職工家庭鼓起了戰勝困難的勇氣，點亮了暗夜行路的心燈。從 效益提公升 到 惠及職...
工會幫扶困難職工調研報告
各級工會組織高度重視和十分關心下崗職工 困難職工的生產生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是複雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留於 節日慰問型 階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工...