招聘面試問話
一.人才市場初試話術:
1.自我介紹(個人.工作情況)。2.老家是那裡？3.來武漢多長時間了？4.現在住在什麼地方？
二.來公司複試話術
1.了解我們公司沒有,介紹公司（由公司工作人員介紹）。
2.來武漢多久了?
3.從你住的地方坐車到我們公司要多長時間？4.現在和朋友.還是和親戚住一起;還是合租的？5.薪資待遇:
工資:1500元+獎金+提成+社保
試用期:1200元+獎金+提成，我們公司現在的人平均工資是2700-3500元,能否接受？
公司會不斷地產生股東(持股),採用終生雇用合同制，先簽三年。
6.用人標準:①人品；②能力；③學歷。7.如果被錄用什麼時候可以來公司上班？
8.休息：乙個星期1天，採用輪休制，假期會放到春節，勞動法是5天，我們會延長到10天或更長。
9.現在過的是第二關,先讀一篇文章。（公司統一的銷售話術）
HR面試問話術教你快速識人
既然有了應聘者的簡歷，為什麼還要再花大量的時間去問很多問題？這是我們每乙個管理者必須首先想清楚的問題。言為心聲，問話識人最輕鬆 一般來說，在識別人才方面，常用的方法有觀察識別 面試提問 素質測試 生理測評 心理測評 知識測評 情景模擬以及非正式場合識別等。聽其言量其心志，觀其行測其力，析其作辨其才華...
HR面試問話術教你快速識人
對於企業來說，面試不是 選秀 而是需要面試官通過向應聘者問話來快速識別人才。那麼，在面試中 問對問題 就成為 面試問話術 中最為關鍵的奇招。一般來說，面試官該提問應聘者哪些問題，應從下面三個方面考慮 1.全面性 全面考察求職者的能力素質 面試官在面試時提問的目的就是要考察求職者的能力和素質。無論問題...
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