工作計畫
一、工作目標
1.讓到場hr深刻理解領導力、人才發展、經營分析、選用育留四大模組的內
涵，並能較好的運用於職場中。2.邀約到場30人，且是相關公司的hr。二、培訓要求
理順與360度的完善hr技巧培訓，確保培訓工作高效率的正常運作。三、培訓時間
1月4日---1月25日
四、培訓物件
各公司hr（以老客戶為主，同時邀約新客戶）五、工作安排
12.25-1.3進行客戶邀約以及做好人才發展群關於本次課題的調研，清楚了
解hr們的需求，發掘有意向客戶，以便進行有針對性的邀約，提高邀約效率，同時也讓老師能針對需求點更好的進行培訓。1月4日模組一：領導力
1月11日模組二：低成本人才發展1月18日模組三：經營分析1月25日模組四：選用育留
六、問題及解決方案
1.問題一：邀約時確認能到場客戶較少
解決方案：加大力度大力開發新客戶，並對老客戶進行3遍甚至以上的通
知2.問題二：最終到場人數遠少於預期人數
解決方案：在課程現場擺放少於預期人數的椅子，若到場時椅子不夠時，
則及時快速的加上座位，可以讓學員產生該課程很搶手、熱門的錯覺3.問題三：年關將至，hr手頭工作普遍較多，且25號有些公司已經放假解決方案：
將課程價值充分傳達，讓hr明白課程所能帶給其的幫助，以及
課程能幫他在工作中達到的效果，比如更好的選用育留人才及提高其工作效率。
企業管理培訓公開課
企業管理培訓公開課讓大家知道許多企業在實施平衡計分卡的過程中，只是把平衡計分卡作為績效考核工具引入企業，這本身就是對平衡積分卡工具的誤用，使得組織人員不從戰略的角度出發考慮問題，對平衡計分卡產生牴觸情緒，這樣平衡積分卡就失去了成功執行的基礎。在平衡計分卡理論出現之前，還沒有一種全面的戰略管理的方法，...
化學課分角色公開課活動工作總結
仁和中學理綜組 化學科 分角色觀課議課 活動總結 根據仁和鄉教育管理中心下發的 仁和鄉2013年秋季學期教研活動方案 要求，為從不同的角度更深層次的對教師教育教學技能作觀摩，從而提高理科綜合組教師教研及教育教學綜合能力，更好地構建課堂的有效性，促進教學質量的提高，理綜組 化學科 教師於2013年9月...
藝術活動工作計畫
2013年藝術活動工作計畫 一 指導思想 根據我校工作的具體要求和佈署，結合我校藝術教育的實際情況，進一步加強對藝術教育工作的領導，強化常規管理，以提高藝術教育的實效性。二 總體目標 1 加強藝術教育的常規管理。把藝術教育貫穿於學校素質教育之中，加強學校藝術教育的常規管理。增強課堂教學的實效性，突出...