管理學家2014.02
辛玲/遼河石油勘探局渤海公用事業處，遼寧
盤錦124010
【摘要】隨著市場經濟的快速發展，我國企業的運營模式也發生了巨大改變，尤其是在思想政治工作方面，無論是從環境、內容、條件還是形式上都與過去相比，發生了很大的變化。隨著企業不斷的改革，企業政工工作也出現了與以往不同的新情況和新問題。這些問題在無形中都在阻礙著企業的良好發展，本文將針對如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展進行簡要討論。
【關鍵字】企業改革；政工工作；管理發展
前言：企業如今面臨最大的現實問題就是：員工受當今思想潮流的影響，價值觀念和價值取向變得片面化、甚至偏激化。
使企業的思想政治工作變得越來越難做，越來越無奈。如何能夠實現企業政工工作和企業管理工作的協調發展，已經成為企業政工工作者要面臨的刻不容緩的問題。
一、加強企業政工工作和企業管理共同發展的必要性
（一）是企業發展大方向上的舵手，它監督著企業的行進方
向，掌握著企業能否進行可持續發展。同時政工工作和企業管理又都存在於企業運營這個大系統中，兩者雖然各成系統，卻又相互融合、依存和影響。
（二）能夠把握員工思想大方向的正確性。許多青年員工受現如今思想開放的大潮流影響，對待許多問題的觀念和態度存在偏差。而企業的政治教育工作剛好能在員工的思想大方向上為員工把關，向觀念還不成熟、穩固的員工灌輸正確的人生觀、價值觀。
再加上企業對員工的有效管理和監督，使得員工在實際工作中能夠進一步將正確的觀念進行運用和鞏固，幫助員工的同時，又給予員工溫暖，使得員工對企業產生更強烈的歸屬感。
（三）幫助職工自我提公升。由於我企業員工構成多數還是以普通學歷和初高中學歷人員為主，對於政治上的思想覺悟有所欠缺，通過經常性的思想教育，可使員工對自我有更正確的認識，從而進行自我反省、自我督促、自我要求、自主學習和自我提高。
二、企業管理隊伍的現狀
部分員工價值觀歪曲、政治理念淡化。改革開放和市場經濟為我們帶來了諸多好處的同時，也相應出現了一些不良反應。西方腐朽文化和社會上一些不良現象，給員工思想和觀念上帶來了很大的衝擊和影響，導致少數意志薄弱者的世界觀和人生觀發生了動搖、改變甚至扭曲。
有些職工，特別是青年員工，由於應處在對社會不斷的認知中，自我理想和觀念還不夠穩固，非常容易受這些片面、偏激想法和做法的引誘，把享樂主義誤當做時尚，片面追求物質錯當成自我理想，努力的追求「與眾不同」和「個性」，在部分職工心中，服從領導分配成了趨炎附勢，擁有理想抱負成了不切實際，忽視了平時的學習和專業技能與修養的提高。上網、泡吧成了部分員工，特別是青年員工的生活習慣和業餘消遣，這些不健康的生活娛樂方式在無形中對員工產生了影響，致使部分職工自我要求偏離正軌，理想信念錯誤、人生追求淡化，更是對公司的政治宣傳教育不屑一顧。
三、企業政工與企業管理協調發展的對策
（一）樹立正確價值觀和政治理念的方法。
1、思想交流法。所謂思想交流法，其實主要就是用談心、談話的方式與職工進行聊天和溝通。領導根據每個人的具體情況著手，對症下藥，使政治思想教育細緻入微，才能夠發揮出思想教育的真正作用。
要想談話成功，應注意以下幾點：一是在談話前，領導要做好一定的準備工作，應事先充分了解事件前因後果和詳細情況，然後選擇談話的主題、談話的時機、談話的方式方法等。事先準備越充分，被
教育者可接受的機率就越大；二是在談話中，要使用恰當的語言，多用溫暖、鼓勵的話語，引導員工說出自我真正的想法，一旦員工的想法和事先領導所了解的情況有出入，可及時對交流工作進行更改。在人與人之間的交流中，談話語氣和態度對談話者的影響力遠遠超出談話內容。一旦語氣和態度使用不當，再好的語言內容也會讓人引起反感和牴觸心理，因此談心過程中要避免使用過多的說教，多用朋友式的輕鬆語氣或親人式的理解語氣進行交流，必當事半功倍；三是隨時注意「資訊反饋」，如在談話過程中發現職工出現逆反情緒或不宜繼續時，應及時終止談話，待時機成熟後再談。
只要態度誠懇，方法得當，談話一定能成功。
2、榜樣法。這一方法主要是通過榜樣的力量對職工進行潛移默化的影響。1、大方向上可用當代的模範人物的先進事蹟和思想對職工進行教育。
2、樹立單位自己的先進典型。這樣的榜樣人物來自群眾，員工對榜樣更熟悉，也更易於比較，能夠更有效的激發職工奮發向上的精神。3、充分發揮幹部的自身楷模和帶頭作用。
領導幹部是員工的領路人，只有幹部先做好，員工才會真正的敬佩領導，才會真心真意聽領導的指揮。4、必要時，還可樹立反面典型。反面典型有時能夠起到正面典型無法起到的教育作用，它能為員工敲響警鐘，明確告訴員工這種思想和做法是錯誤的，錯誤的做法必然帶來不好的結果。
從而鞭策員工對自我行為進行約束，提高自身要求和自我控制能力。
（二）員工組成結構不合理，管理人員素質低的解決方法
1、組織法。企業應多組織各種各樣的競賽活動和定期的思想政治教育活動。通過一系列活動，使員工在活動中獲得自我認知和自我反省，從而提高個人綜合素養。
這點在我們企業已經做的初有成果，不僅開展了職工培訓，也組織了員工技術大賽等。有效的促進了員工的素質提高，因此這項活動一定要堅持做下去，讓它變成企業的特色，甚至企業文化的一部分。
2、合理用人法。企業的競爭，說到底就是員工的競爭。高素質、高技術的員工隊伍，是企業可持續發展的保證。
管理者和員工的職業技能和職業素養是完成本職工的基礎，把最合適的人放在最合適的崗位上才能使其更大程度的發展自己的作用，實現個人價值。企業要聘用政工相關專業的畢業生或者有熟練政工經驗的人員專門從事並指導政工工作，並堅持已經開展的員工培訓活動，防止培訓活動「虎頭蛇尾」。通過這些方法使企業形成科學合理的管理體系，提公升管理者和員工的知識水平和技能，保證思想上的「與時俱進」。
四、結語：
加強企業政治思想工作，不僅有利於提高員工的政治素質和職業水平，為保障企也可持續發展提供強大的精神動力，還能提高企業的凝聚力和戰鬥力。因此，如何解決企業政工與企業管理的共同發展，是企業實現快速、穩定發展目標的重中之重。
考文獻】
[1]王向彬.國有企業政工隊伍轉型初探[j].中國市場.2010(44)[2]雷虹.如何提高國有企業政工幹部素質[j].北方經貿.2010(03)373
企業如何實施好企業管理培訓工作
明陽天下拓展培訓 現階段大多數企業每年都做培訓預算，可見企業對員工的培訓是非常重視的。但是很多的企業在培訓之後會發現員工的素質水平並沒有達到預期的效果，甚至說培訓效果體現非常有限。這就好像是現在的教育很是注重學生的考試成績，考試成績好是一方面，但是學生的動手能力卻被忽視了，所以現在學生的動手能力和創...
企業與企業管理的內涵
2 企業管理的作用 1 企業管理是企業生產經營好壞的決定因素。企業管理直接影響企業的人力 物力 財力 資訊等諸多因素組織得科學與否，能否不斷開發新的生產力的決定因素。管理界所謂的 三分技術，七分管理 就是強調必須重視和加強企業管理。2 企業管理是提高經營效益的重要手段。有人把先進的技術和先進的管理形...
201507現代企業管理《企業管理諮詢與診斷》串講重點
現本 企業管理諮詢與診斷 的串講重點 1 企業管理諮詢與診斷的起源 1 中國的發展現狀，見書上 p6頁 的第二小段 2 存在問題的具體表現有5個方面，見書上 p6 8頁 2 企業管理諮詢與診斷的內涵和分類 1 企業管理諮詢與診斷，是由具有豐富經營理論知識和實踐專家，與企業有關人員密切配合，根據客戶的...