1．資源
是人類賴以生存的。
2．人，是存在多種屬性的客體，具有等方面的性質。
3．人力資源開發的作用是能夠使得都得到利益。
4．人力資源管理的主體主要包括。
5．就業人口總體包括等。
6．從人力資源的經濟運動過程來看，包括等環節。
7．人力資源的基本特點包括。
8．人力資源的資源特點包括。
9．人力資源的主體特點包括。
10．人力資源結構從總體上可以分為等方面。
1．物質基礎
2．自然、社會和經濟
3．國家與勞動者、用人組織與員工
4．直線經理、高層領導者、一般員工、人力資源部門人員5．適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口6．生產(形成)、發掘、配置、使用
7．生物性、社會性
8．智慧型性、個體差異性、時效性
9．動力性、自我選擇性、非經濟性
10．自然結構、社會結構、經濟結構
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三、多項選擇題
1. 從現代經濟管理的角度看，經濟活動的要素或資源包括（）a．物質資源
b．人力資源
c. 資本
d. 技術
e. 資訊
2. 熊彼德（sehumpeter）認為勞動要素包括（）a．資訊
b．土地
c. 勞動
d. 資本
e. 企業家精神
3. 巨集觀的人力資源管理的內容包含（）
a．全域性性的人力資源**規劃
b．投資生產
c. 體制塑造
d. 處理人與人之間的關係
e. 政策調控與巨集觀指導
4. 從經濟社會生活的角度看，現代的人力資源開發與管理的特徵有（）a．立意的戰略性
b．內容的廣泛性
c. 主體(管理者)的全員性
d. 手段的人道性
e. 結果的效益性
5. 人經濟活動人口包括（）
a．適齡就業人口
b．未成年就業人口
c. 老年就業人口
d. 求業人口
e. 軍隊服役人口
6. 人力資源的主體特點包括（）
a．社會性
b．時效性
c. 動力性
d. 自我選擇性
e. 非經濟性
7. 人力資源的自然結構包括（）等方面的結構。
a．年齡
b．性別
c. 教育水平
d. 種族
e. 民族
8. 人力資源的社會結構包括（）等方面的結構。
a．教育水平
b．文化類別
c. 民族
d. 性別
e. 宗教
9. 人力資源的經濟結構包括（）等方面的結構。
a．產業部門
b．職務分工
c. 工作技能
d. 地區
e. 城鄉
10. 從工作內容看，生產性企業的員工包括（）等型別。
a．生產人員
b．工程技術人員
c. 管理人員
d. 服務人員
11. 從總體上影響人力資源開發與管理的公共環境包括（）等基本方面。
a．政治
b．經濟
c. 企業文化
d. 社會
e. 技術
12. 影響人力資源開發與管理的組織內部環境包括（）等。
a．組織的結構
b．組織制度與組織文化
c. 組織的發展戰略
d. 業務性質特點
e. 領導者的水平和管理風格
一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）1. 人力資源甄選的原則有（ ）。
a. 因事擇人
b. 人職匹配
c. 用人所長
d. 責備求全
e. 德才兼備
2. 人力資源外部徵聘有（ ）等途徑。
a. 就業市場
b. 招聘廣告
c. 校園招聘
d. 網路招聘
e. 獵頭公司
3. 工作說明書應當具備（ ）等特點。
a. 清晰
b. 新穎
c. 具體
d. 簡明
e. 客觀
4. 提高人力資源質量的策略包括（ ）等方面。
a. 抓住人力投資重點
b. 搞好國民教育
c. 進一步強化職業技術教育
d. 調動多方面的創業力量
e. 進一步強化就業後的繼續教育
5. 面試的型別包括（ ）等。
a. 定型式面試
b. 非定型式面試
c. 結構性面試
d. 陪審團式面試
e. 壓力面試
6. 人力資源過剩的處理方法包括（ ）等。
a. 裁員
b. 變相裁員
c. 降低工資待遇
d. 減少工作時間
e. 工作外包
7. 工資差距的內容包括（ ）等方面。
a. 產業部門差距
b. 地區差距
c. 職業差距
d. 教育程度差距
e. 年齡和性別差距
8. 非工資性勞動收入包括（ ）等。
a. 加班工資
b. 農民實物收入
c. 存款利息
d. 專利收入
e. 技術股分紅
9. 就業政策包括（ ）等方面。
a. 確立就業的中心地位
b. 採取促進就業和經濟發展模式
c. 控制失業水平
d. 強化教育培訓
e. 開展就業服務
10. 一般來說，社會保障制度包括（ ）等內容。
a. 社會保險
b. 社會救濟
c. 社會福利
d. 社會互助
e. 優撫安置
11. 人格按照氣質型別可以劃分為（ ）等種類。
a. 多血質
b. 膽汁質
c. 藝術質
d. 粘液質
e. 抑鬱質
12. 從現代經濟管理的角度看，經濟活動包括（ ）要素或資源。
a. 物資資源
b. 人力資源
c. 資本
d. 技術
e. 資訊
13. 人力資源的經濟結構包括（ ）
a. 年齡結構
b. 產業結構
c. 地區結構
d. 教育結構
e. 城鄉結構
14. 人力資源的基本特點包括（ ）。
a. 智慧型性
b. 生物性
c. 時效性
d. 社會性
e. 動力性
15. 廣義上的工資主要形式包括（ ）等。
a. 計時計件工資
b. 農民實物收入
c. 獎金
d. 房租
e. 津貼
16. 我國現行社會保險的內容為（ ）等專案。
a. 養老保險
b. 醫療保險
c. 失業保險
d. 工傷保險
e. 生育保險
17. 影響人的行為的主要因素有（ ）等。
a. 個人因素
b. 環境因素
c. 文化因素
d. 行為因素
e. 情景因素
18. 馬斯洛理論認為人的需要包括（ ）等層次。
a. 生理需要
b. 社交需要
c. 求知需要
d. 審美需要
e. 自我實現需要
19. 人的情緒智力（ei）包括（ ）等內容。
a. 自我意識智慧型
b. 自我調節智慧型
c. 激勵智慧型
d. 共情智慧型
e. 社交技能
20. 從現實應用的形態看，人的能力要素包括（ ）等部分。
a. 體力
b. 智力
c. 年齡
d. 知識
e. 技能
多項選擇題（共20道小題，共100.0分）1. 影響組織人力資源報酬的內部因素有（）a. 人力資源市場供求關係
b. 組織的生產經營狀況
c. 組織的理念與薪酬政策
d. 組織的工資管理制度
e. 員工的績效狀況
2. 影響職業生涯成功的因素包括（）等。
a. 受教育程度
b. 家庭背景
c. 個人價值觀與職業動機
d. 社會及組織的大小環境
e. 機遇
3. 薪酬管理的原則主要有（ ）。
a. 薪績一致
b. 業績優先
c. 分享利益
d. 目標管理
e. 合法
4. 間接薪酬包括（ ）。
a. 業績工資
b. 養老保險
c. 帶薪休假
d. 培訓教育資助
e. 集體旅遊
5. 關鍵績效指標的smart原則指的是（ ）。
a. 具體的
b. 可度量的
c. 可實現的
d. 現實的
e. 有時限的
6. 根據個人在組織中的角色，員工可以分為（ ）等型別。
a. 操作工
b. 管理者
c. 分析師
d. 輔助員
e. 領導人
7. 訂立勞動合同的合法性體現在（ ）等方面。
a. 目的合法
b. 主體合法
c. 內容合法
d. 程式形式合法
e. 行為合法
8. 帕賽爾和西森提出的「五種管理風格」包括（ ）。
a. 傳統式管理
b. 溫情式管理
c. 協商式管理
d. 法制式管理
e. 權變式管理
9. 職業生涯具有（ ）等性質。
a. 獨特性
b. 發展性
c. 階段性
d. 終生性
e. 互動性
10. 保谷六郎認為職業具有（ ）等特點。
a. 經濟性
b. 技術性
c. 社會性
d. 倫理性
e. 連續性
11. 培訓規劃應該包括（ ）等內容。
a. 明確培訓內容和目標
b. 確定培訓物件
c. 安排培訓時間和地點
d. 落實師資人選
e. 選定培訓方法和教材
12. 平衡計分卡考核的視角有（ ）。
a. 財務視角
b. 人力資源視角
c. 客戶視角
d. 內部運作流程視角
北郵人力資源管理作業
一 多項選擇題 共20道小題，共100.0分 1.工資支付制度包括 a.工資支付專案 b.工資支付水平 c.工資支付形式 d.工資支付時間 2.3.民主管理的基本形式有 a.職工大會 b.董事會 c.工會 d.平等協商與集體合同制 4.5.職代會擁有的職權有 a.審議建議權 b.審議決定權 c.評議...
人力資源管理 本 階段作業
人力資源管理 階段練習四 一 名詞解釋 1 激勵 管理學中的激勵，就是通過各種外部或內部的刺激，激發人的工作動機，調動人的積極性，開發人的潛能的過程。它是人力資源管理與開發的永恆主題和有效手段，也是提高效率和效益的關鍵環節。2 強化 從最基本的形式來講，是指對一種行為的肯定或否定的後果，在一定程度上...
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...