為倡導公司良好文化氛圍，規範員工行為，根據公司實際情況，並對公司績效考核體系形成有效的完善和補充，特制定本制度，具體內容如下：
一、適用範圍: 適用於本公司任何部門和個人。
二、定義
1.適用獎勵的行為：非直接衡量業務績效的行為、推動企業規範化運作行之有效的行為、受公司文化所推崇的創新行為等，給予榮譽以及物質方面的獎勵。
2.適用懲處的行為：違反《員工手冊》以及公司各項規章制度、相關管理規定的行為。
3.懲處分為經濟懲處和行政懲處，行政懲處應慎用，必要時需嚴
格遵循公司相關規章制度，如有疑問可向人力資源部諮詢。
經濟懲處：員工因過失行為造成公司經濟損失的（5000元以下），
員工須承擔賠償責任，賠償金額從工資中扣除。每月扣除的金額不超過工資的20%，如當月未扣完，從下月起分月從工資中扣除，直到扣完為止。
行政懲處採用扣分制（10分制），在本年度內累計，同時參與員工年度績效考核；
a年度內累計扣分達到10分者，經公司管理層批准，可與員工
解除勞動關係，並不作任何經濟補償；
b年度內累計扣分達到8分，給予通報批評，公司將根據情況給
予降職或調崗的懲處；
c年度內扣分累計達到5分，給予通報批評，取消當年年終獎的評定；
d年度內扣分累計達到3分，給予通報批評，取消當年優秀員工的評定；
e造成經濟損失或惡劣影響的，在給予經濟懲處的同時，給予警
告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分。
三、職責
1.各部門負責人負責本部門人員的獎懲提議；
2.辦公室負責獎懲提議的核查督辦；
3.總經理負責獎懲提議的審批；
4.人力資源部負責獎懲提議的落實、存檔。
四、內容
1.行政獎勵
員工有下列行為之一者，給予50—100元的現金（物質）獎勵
a見義勇為，拾金不昧，得到事主或**部門表揚的；
b代表公司參加**舉辦的文化、體育等活動獲得獎項的；
c參加公益活動得到**或**廣泛讚揚，樹立公司正面形象的。
員工有以下突出表現的，給予榮譽獎勵（榮譽證書）和100-200現金（物質）獎勵
a工作積極主動，連續一年執行力保持在85%以上的；
b有較高的職業素養，整體工作突出，始終保持積極、熱情、禮貌、大方的工作、服務態度，客戶零投訴的；
c思維活躍，勇於創新，在管理方面提出的創新意見，經實踐證
明能明顯改善管理現狀的；
d立足本職工作，勤於思考，在技術革新、節能降耗方面提出合
理化建議，經實踐證明能產生一定經濟效益的。
獎勵分為年度獎勵和即時獎勵
a年度獎勵須由所在部門推薦，經人力資源部核查屬實，報總經理批准後給予獎勵；
b根據職員的工作業績、敬業精神、工作態度、管理創新、技術
革新等方面的特殊貢獻，給予即時獎勵。
2.行政懲處
公司行政懲處採取扣分制，扣分值為 1分至10分，分值年度
內累計；不計入下一年，下一年度從0分計起。
扣分程式
a涉及部門人員業務工作違規的，由被懲處員工所在部門負責
人填寫《懲處通知書》，人力資源部審核確認，總經理審批；
b涉及公司行政違規的，由辦公室填寫《懲處通知書》，人力資源部審核確認，總經理審批後，交被懲處員工所在部門負責人；
c記過及其以上的懲處，被懲處員工部門負責人需與人力資源部
溝通，待確認後，方可開具《懲處通知書》，一次性扣除10分的，需由總經理簽字確認；
d員工特殊事件違規扣分調查以人辦公室的《審核報告》為準。
員工有下列行為之一的，將被一次性扣除10分
a有違法、犯罪行為被公安司法機關查處的，包括但不限於被
行政拘留、刑事拘留、勞動教養、追究刑事責任等；
b公司有內盜竊行為的；
c故意破壞（私藏）公司財物、裝置、物料的；
d因責任心不強或違規操作給公司造成重大經濟損失的（5000元及以上）；
e因責任心不強，監管不嚴或違規操作造成重大安全事故、導致他人傷殘、死亡的；
f不服從工作安排、消極怠工、在規定的時間內沒有完成工作
任務或語言侮辱、謾罵在工作場所吵鬧嚴重影響工作秩序的；
g被發現虛假、虛報、挪用、盜用（身份證、廠牌、門禁卡、
學歷檔案、職稱檔案、工作經歷、簽名等）；
h商業**、職務侵占、以職務便利、濫用公司資源為個人或
他人謀取經濟利益，嚴重影響正常工作秩序的；
i打架鬥毆或蓄意傷害他人身體的；恐嚇、威脅他人的，有書面
或物品證據的恐嚇行為；
j違反公司消防規定在公司內禁菸區抽菸、上班時間喝酗酒聚眾**的；
k未經公司許可向外界透露公司機密資訊或運作資料；未經公
司許可將公司商業秘密資料傳送至公司電子信箱以外的郵箱，或拷貝
至其它載體；
l未按公司薪酬規定，隨便透露自己薪酬或故意打聽同事薪酬待遇的
m由性別、民族、種族而引起的任何形式的騷擾或人身侵害、攻擊等行為的；
n法律法規規定的其它情形或其它嚴重不誠信行為和嚴重違反公眾道德行為的。
④員工有下列行為之一的，將被給予記過懲處，記過一次扣3分
a有違反國家或地方的治安管理懲處法和行政法規的違法行為；
b因工作失誤或違規操作、給公司造成經濟損失（1000元以上
5000元以下）或造成安全事故（導致他人人身傷害的但不構成傷殘）；
c因工作不負責，損壞或丟失財物給公司造成經濟損失的（1000元以上5000元及以下）；
d不按公司體系檔案執行，發現問題未及時匯報，嚴重影響工作進度的；
e因工作態度或工作失誤被客戶投訴，情節嚴重的；
f通過公司郵箱或論壇等公眾平台散播謠言，發布不良資訊者,
誣告、詆毀他人，挑撥是非的；
g在工作時間或辦公區域打牌、賭博的；
h有虛報考勤、加班以及虛開發票報銷等行為的；
i攜帶火種（打火機）、香菸進入庫區；挪用、玩弄、破壞安全
消防設施、電力設施、安全防護裝置的；
j不配合安全事故調查，知情不報、不提供相關資料、隱瞞事實的；
⑤員工有下列行為之一的，將被書面警告，每次扣1分
a因為工作失誤或違規操作給公司造成直接經濟損失的（200元以上1000元以下的）；
b一月內因工作態度或工作失誤被客戶投訴的3次以上的；
c上班、加班時間做與工作無關的事情(織毛衣、洗衣服、打游
戲、看電影、聊天等）；
d一月內未經相關管理人員同意私自外出、擅離崗位累計1小時
以上的；
e乙個月內遲到、早退3次的或曠工1天的；考勤週期內3次因
個人原因導致考勤異常的；
f隨地亂扔垃圾、不注意公共區域的衛生，故意破壞公司草坪、
綠化植物，經工作人員提醒和指出拒不改正的；
g擅自攜帶易燃、易爆物品進入倉庫庫區的；
h不配合人力資源部檢查，態度惡劣的；
i在員工宿舍私自拉接電線、使用電器而導致裝置損壞和重大安
全隱患的；
j未經公司領導許可，擅自使用車輛的；
k符合《員工手冊》規定的其他處罰情形的。
五、相關表單
1.《懲處通知單》
2.《獎懲提報表》
行政獎懲制度
第一章 獎勵 1 總則 為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，激勵員工奮發向上，建立快樂團隊，特制定本制度。2 獎勵種類及方式 2 1創造獎 本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格後授予創造獎 1 設計新產品，對本公司有特殊貢獻者 2 在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展卻...
行政評議考核和獎懲制度
高平市煙草專賣局 第一條為保障菸草專賣法律 法規 規章的貫徹實施，促進行政執法機關依法行政，根據有關法律法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱行政執法機關人員是指從事菸草專賣行政執法人員。第三條行政執法機關的主要負責人是本機關行政執法的第一責任人，對執法目標的完成負全面責任 行政執法機關的其他負責...
餐廳獎懲制度
分值與表彰獎勵 一 表彰的條件和分值 1 對餐廳管理 服務做出重大貢獻者，特別是在對重要顧客的服務中獲得口頭表揚的，應給重獎，視成績大小獎勵3 20分。2 在工作中成績優異者，一月內未出差錯，根據成績優異的程度，獎勵2 5分。3 服務質量高，取得明顯經濟效益者，獎勵2 10分。4 積極處理突發事件使...