公司員工培訓管理制度

第一條為滿足公司發展需要，提高員工思想觀念、道德品質、業務知識和工作技能，充分發揮員工潛力，不斷為公司培養輸送德才兼備的優秀人才，特制定本制度。

第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。

第三條自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，注重效果。

第四條培訓內容包括：企業文化、管理理念、品德修養、業務知識及技能培訓。

培訓形式：聽講座、學習分析資料、討論、錄音、錄影**、示範演練、**展覽、實地參觀、研究、會議、上崗實習、拓展訓練等。

企業文化培訓包括：

管理理念培訓包括：

品德修養培訓包括：

業務知識及技能培訓包括：

第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。在崗培訓分為脫產培訓和不脫產培訓兩種。

第六條崗前培訓

第七條在崗培訓

公司根據工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓。在崗培訓包括：企業文化、管理理念、品德修養、業務知識及技能培訓。

公司還將根據工作需要對部分優秀員工進行脫產培訓。

第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業餘培訓，以提高員工的工作技能和水平。

第九條每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計畫報公司辦公室，經總經理批准後實施。

第十條參加培訓的員工應接受公司的考核。

第十一條員工的考核成績將儲存在本人的員工擋案內，並作為績效考核的內容

一。第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經濟效益。

第十三條評估方法：採取匯報、問卷調查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態度的變化，員工對培訓工作的意見或建議，以利於改進今後的培訓工作。

第十四條經公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。

第十五條公司支付過培訓費用的員工，由於本人原因，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規定的期限，應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓費用的員工，由於本人原因，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償的費用後，按累計補償費用額度向公司支付補償費。

第十六條本制度自發布之日起實施

公司員工培訓管理制度

第一章總則 第一條為滿足公司發展需要，提高員工思想觀念 道德品質 業務知識和工作技能，充分發揮員工潛力，不斷為公司培養輸送德才兼備的優秀人才，特制定本制度。第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。第三條自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，注重效果。第二章培訓內容和形式 第四條培...

公司員工培訓管理制度

為配合公司的發展目標，使公司員工培訓工作持續穩定和規範化地進行，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，以達到公司與員工共同成長的目的，特制定本制度作為各級人員培訓實施與管理的依據。一 本制度適用於公司全體員工。二 培訓機構與職責 1 培訓辦協調辦公室為公司的培訓主管機構，各部門為培訓工作的分管機...

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營業員培訓管理制度 第一章總則 一 為滿足公司發展需要，提高員工思想觀念 道德品質 業務知識和工作技能，充分發揮員工潛力，不斷為公司培養輸送德才兼備的優秀人才，特制定本制度。二 培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。三 自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，注重效果。第二章培訓內容和形式 培訓...