酒店人事、培訓管理規定的有關說明
為規範酒店人事管理和員工培訓、考核工作,結合《員工手冊》及《人資質檢部執行管理規範》的有關規定,特作出如下補充說明:
一、 人事聘用:
1、各部門根據人員定編及經營情況,需提前15日向人資質檢部提出書面的人員增補、調整計畫,人資質檢部報總經辦批准後實施人員崗位調整和對外招聘.
2、所有應聘者(含熟人推薦)統一到人資質檢部組織面試,挑選和筆試.服務工作者,要求,體格健康,年齡18_22歲之間,男,身高1、72m以上,女,身高1、60m以上,性格外向,反應靈活,中專或高中以上學歷,有星級酒店工作經驗者優先; 基層管理人員,要求,20_25歲之間,旅遊相關專業或大專學歷, 品貌端正,有同等職位工作經驗.工程、水電工要求有專業技術和同型別工作經驗(各部門崗位任職條件及崗位職責附後)
3、經過初試合格的員工報總經辦審批,待部門面試後,統一到人資質檢部辦理入店培訓手續.
4、員工入店時應預交200元財物保證金(或經理級以上人員書面擔保)、四張登記照、四證齊備(身份證《戶口薄》、學歷證明《專業證書》、健康證),非荊州市城區的外來人員還需在戶藉所在地辦理《流動人口婚育證明》.
5、酒店為錄用的員工免費提供食宿,培訓期間無工資、獎金.員工每年及上崗前須參加體檢,持證上崗,費用自理.
6、試用期員工可與酒店簽訂《勞動用工合同》,合同期滿後可續簽或拒簽.
二、培訓考核:
1、 新錄用員工須參加人資質檢部統一組織的崗前10天左右公共課的培訓,原則上熟練員工10天左右可結束公共課的培訓,無工作經驗的1個月左右可結束公共課的培訓,所有培訓員工均須考核合格,方可上崗.
2、 培訓期間,員工提供食宿,實習生還需與酒店簽訂《培訓實習協議》,參加培訓學員,均需按酒店規定參加工作,否則將根據《培訓費用管理辦理》予以扣發工資和財物保證金.
三、解聘程式:
1、 部門員工辭職須提前15天,上交人資質檢部其本人辭職申請書(部門負責人簽署意見),15日後,經人資質檢部核實,報總經辦審批後,辦理其本人離職離店手續.
2、 部門辭退員工須提前書面申請至總經辦,批准後,按規定辦理離店手續.離職手續由人資質檢部通知部門及員工本人在一天內辦理完畢(工資按常規日期發放).
3、 人事變動表反映員工在本酒店人事變動情況,《人事變動表》經部門經理、人資部經理、財務總監、總經辦簽批後生效. 各相關部門負責人對本部門人事、財物、安全負責.保安部收到人資部填寫的《離職離店證明》後,負責在1天內將該員工請離酒店,並做好檢查工作.
4、離職離店員工除在規定時間結算工資外,在1個月內不得在酒店區域內逗留.
對於以上規定的說明,望各部門遵照協助執行.
金九龍大酒店人資質檢部
二oo二年四月三日
酒店各崗位、任職條件、崗位責任
酒店檔案檔案和人事檔案的管理規定
gddd 07012 2 呈報 總經理 副總經理 致送 酒店各部門 發出 總經辦 日期 二 七年四月十五日 主題 關於檔案檔案和人事檔案的管理規定 為了進一步規範和完善酒店檔案和各類檔案管理，特制定相關管理規定，具體如下 一 行政檔案管理規定 1 隨時收集各部門辦理完畢的檔案 含會議檔案 資料按 條...
酒店檔案管理規定
1.行政辦主管酒店檔案工作，對酒店檔案實行統一管理，監督指導，並對檔案工作人員進行培訓。行政辦設立兼職檔案管理員1名，各部設兼職檔案管理員1名。2.酒店檔案指酒店在經營及公務活動中形成的對酒店有儲存價值的各種文字 音像等資料。3.酒店各部門和全體員工均有儲存檔案的義務。各部門須指定人員保管本部室的檔...
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