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第一部分：新疆農業大學後勤系統員工手冊
前言 1
第一章後勤系統簡介 2
第二章組織機構 3
第三章勞動管理 5
第四章行為準則 8
第五章員工福利 10
第六章培訓 11
第七章考核辦法 11
第八章安全 17
第九章獎勵 19
第十章處罰 20
第十一章附則 23
第二部分：新疆農業大學後勤系統員工考勤工作暫行規定
一、考勤工作的方法與要求 24
二、假期種類及期限 25
三、請銷假手續及審批 28
四、考勤處罰及標準 29
五、考勤原則 32
第三部分：新疆農業大學後勤服務實體職工收入分配暫行辦法
第一章職工收入分配原則 33
第二章職工收入的構成 33
第三章職工收入經費渠道 34
第四章職工收入發放 35
第五章附則 38
新疆農業大學後勤系統員工手冊
前言 新疆農業大學後勤系統秉承「明德篤志、勵學競業」的校訓，發揚「艱苦奮鬥、自力更生、求真務實、開拓進取」的農大精神，用勤勞和奉獻為全校師生員工提供優質的服務。做好後勤保障工作是我們的主要職責，也是我們的使命。正確的思想、端正的態度、良好的品德、高度的責任感是我們的基本要求，「團結、務實、奉獻、創新」是我們的精神。
後勤系統始終堅持做好管理現代化、運營規範程式化、目標管理數位化、人員管理制度化等工作。力求提高服務質量和服務技能，不斷創新，為學校的改革發展做出更大的貢獻。
為了不斷推進我校後勤發展與改革，真正做到按需設崗，按崗聘人，人盡其才，崗盡其責，平等競爭，充分調動後勤職工的積極性、創造性，不斷提公升管理水平和服務質量，根據有關法規、政策，結合後勤系統實際情況，特制定本員工手冊。
第一章後勤系統簡介
新疆農業大學後勤系統緊緊圍繞學校的發展戰略規劃，不斷探索創新，建立了學校和各實體以委託經營、合同管理、獨立核算、職能部門監督的小機關、多實體、大服務的執行機制，為學校的教學、科研及師生員工學習、工作、生活提供良好的後勤服務保障。
後勤系統有後勤管理處和九個服務實體,成立了後勤管理處黨總支和工會組織。後勤管理處：黨政辦公室、計畫督查科、基建科；各服務實體：
飲食中心、水電暖中心、綠化衛生中心、物業中心、商業中心、會堂中心、郵電中心、校醫院、幼兒園。現有員工約600人，其中學校在編人員220人，聘用人員近400人。
第二章組織機構
2.1黨總支組織機構（圖1）
2.2行政組織機構（圖2）
第三章勞動管理
3.1招聘流程
後勤系統各實體制定招聘計畫，編制崗位指標，後勤管理處審核，報校人事處批准後，應聘人員報名、資格審查、面試、試用、錄用、簽訂勞動合同。
3.2員工守則
熱愛後勤服務工作，忠於職守，愛崗敬業，服從安排，不斷創新；模範遵守學校和後勤系統的各項規章制度，提高業務水平和綜合素質，擁護學校改革創新，積極建言獻策，為學校的發展和後勤的改革做出應有的貢獻。
3.3試用考核
除特殊情況外，所有被聘新員工原則上履行乙個月試用期，享受試用期待遇。試用期內，黨政辦公室組織對其進行崗位培訓。試用期滿，用工部門對其工作表現和業務能力進行考核，考核合格後方能正式聘用。
3.4勞動合同
根據平等自願的原則與聘用員工簽訂勞動合同或勞務協議。
3.5工時工休
遵守國家勞動法規的有關規定，各實體可根據工作需要，調整員工休息日、工作班次和上下班時間的編排。
3.6考勤紀律
嚴肅考勤制度，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀現象。請事假、病假等按照《新疆農業大學後勤系統員工考勤工作暫行規定》執行。
3.7加班待遇
根據後勤工作的特點，員工應服從部門的安排進行加班或延長工作時間，加班或延長工作時間原則上採用發放加班費或補休辦法。加班費的發放按照《新疆農業大學後勤服務實體職工收入分配暫行辦法》相關要求執行，補休時間由實體根據需要靈活安排（一般安排在學校寒暑假）。
3.8工資分配
按照《新疆農業大學後勤服務實體職工收入分配暫行辦法》相關要求發放。
3.9工作調動
根據工作需要，後勤管理處及各實體可以對員工進行部門、崗位工作的調動，員工應服從人事調動。
3.10職務晉公升
所有員工在聘用後均有晉公升機會，期滿經考核合格，聘用上崗。
3.11降級降職
因不勝任所在崗位工作或違反相關規定的的各級管理人員，根據實際情況可作降級處理。
3.12辭職辭退
員工如果要求辭職，需提前30天遞交書面報告，後勤管理處將按照有關合同條款、規章辦理。申請辭職期間，完成交接工作。
員工若有違紀行為，涉及《員工手冊》中的紀律處分條款，應受到紀律處分直至辭退。晉級或降級員工次月執行新崗位工資標準。被辭退的員工，不予任何補償，並依法保留向被辭退員工追回經濟和其他損失的權利。
3.13人事檔案
員工的個人證件、履歷、住址、獎懲記錄等相關資料如有變動，應在變動後的乙個月內書面告知黨政辦公室，及時做好檔案變動登記。
3.14證件管理
員工應妥善保管所發證件，證件遺失，應報原發單位辦理登記手續，補**件。
第四章行為準則
4.1工作態度
（1）精神飽滿，熱情大方，遵守各項規章規程和管理制度，提供優質服務。
（2）盡職盡責，鑽研業務，提高業務技能和工作效率，圓滿完成崗位工作。
（3）團結協作，敬業奉獻，加強部門和員工之間互相配合，樹立良好的團隊意識和團結協作精神。
（4）愛護設施，勤儉節約，妥善保管使用的公物和裝置，節約水電及易損易耗品。
（5）服從領導，認真負責，及時完成上級交辦的各項任務。
4.2工作紀律
（1）遵守國家法律法規，執行並服從學校及後勤系統各項管理規定。
（2）熱情服務、禮貌待人，按時上下班，工作時間內不得擅離職守。
（3）勤儉節約，廉潔自律，不得以任何形式向服務物件索要好處。一經查出，將根據情況追究其相關責任，情節嚴重的，將移交司法機關處理。
4.3業務保密
人力資源員工關係支援手冊
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