1、計畫的編制與實施
1.1企管部負責編寫與實施《年度員工培訓計畫》。
1.2計畫實施期為每年生產停機期。
1.3企管部於每期培訓後進行考試、考核或予以資格確認。
1.4企管部定期對班組或個人質量目標完成情況進行考核
1、5合部每年對培訓考核員工做出資格認定。
1.6各部門提出本部門提出計畫,並報請企管部配合實施。
2.行政管理人員培訓
2、1參加人員
與質量有關行政管理人員(主要為部門負責人)。
2.2培訓內容
質量管理基礎知識,質量體系相關檔案、內部質量體系審核。
2.3考試(核)
2.3.1考試同培訓內容
3、技術人員培訓
3、1參加人員
技術、檢(試)驗人員以及市場調研、物流、生產部門負責人。
3.2培訓內容
3.2.1質量管理專業知識,包括質量手冊、質量程式檔案、作業檔案、質量記錄、ssop、haccp原理及應用。
3.2.2統計技術應用,包括工序能力研究、統計抽樣檢驗質量控制圖。
3.2.3再提高教育,包括辦公自動化,專業新知識新技術。
3.3考試(核)
3.3.1考試同培訓內容
3.3.2考核本專業(崗位)或本部門質量指標完成情況。
4、生產監督管理人員和操作工及維修工
4.1參加人員
生產車間、裝置部的員工
4.2培訓內容
4.2.1作業檔案包括裝置、儀器工器具操作規程、作業指導書、檢(試)驗標準、產品標準、生產工藝檔案、生產環境衛生和安全管理制度、安全生產常識。
4.2.2崗位技能包括常見故障處理方法、叉車駕駛。
4.3考試(核)
4.3.1考試同培訓內容
4.3.2考試(核)和崗位技能考核均合格予以資格確認。
5、新員工上崗和轉崗
5.1參加人員
新員工、原員工轉崗
5.2培訓內容
5.2.1新員工的培訓內容包括相關崗位職責與作業要求、生產衛生與安全要求、質量意識。
5.2.2轉崗員工的培訓內容為相關崗位職責與作業要求。
5.3由用人部門負責上述員工培訓。
5.4考試(核)
5.4.1新員工經試用期考核,期滿進行崗位技能和操作考試。
5.4.2轉崗員工經培訓考試。
6、特定工程
6.1參加人員
特定工種(工作)員工[關鍵工序(位)、特殊工種(鍋爐、電氣、駕駛)、檢(試驗)、質量審核]。
6.2培訓內容
新員工的培訓內容包括相關崗位職責與作業要求、生產衛生與安全要求、質量意識。
6.3考試(核)
6.3.1考試同培訓內容
採取部門或外聘培訓、內部和社會結合考核,並取得相應證明及進行資格確認。
7、全員培訓
7.1參加人員
全體員工
7.2培訓內容
7.2.1質量意識和工作質量及崗位責任與影響。
7.2.2其它
7.3考核
個人或班組完成質量目標情況。
8.培訓安排
8.1由部門提出人員、內容、時間要求。
8.2企管部綜合平衡編制計畫。
8.3部門配合具體實施。
8.4以停機期重點安排,具體時間依培訓內容確定。
9、獎罰
9.1根據培訓考試和崗位技能考核成績予以獎懲。
9.2培訓考試和考核均合格予以崗位資格確認,准予正式定崗或轉崗。
9.3考試或考核不合格限期補考,仍未合格予以試崗培訓或調離崗位,直到予以辭退。
9.4特定工種(工作)員工考試不合格不予補考,予以調離崗位或辭退。
食品企業員工培訓制度
1 計畫的編制與實施 1 1企管部負責編寫與實施 年度員工培訓計畫 1 2計畫實施期為每年生產停機期。1 3企管部於每期培訓後進行考試 考核或予以資格確認。1 4企管部定期對班組或個人質量目標完成情況進行考核 1 5合部每年對培訓考核員工做出資格認定。1 6各部門提出本部門提出計畫,並報請企管部配合...
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