二是熱門行業繼續領跑薪酬增長。金融行業依然是薪酬增幅最大的行業，增幅達24.4%。
該行業一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長，尤其是能上《新財富》榜單的分析師年收入已超過百萬元，部分金***師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產行業，行業薪酬增幅達15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業地產招商、專案管理、專案前期。
三是傳統行業產生新職位需求，從而抬高相關人才薪酬。房地產行業對於複合性人才的需求較大，對於需具複合型能力的職位薪酬自然高於僅具某一方面職業能力的職位。如房地產行業的招商總監職位，要求既對招商工作流程有豐富經驗，又有較多的招商資源和工程知識，其年薪不低於50萬元。
四是國家扶持的新興行業的關鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環保等行業受國家政策支援迅速成長，其資本運營、研發、國際化運作、經營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可與壟斷行業媲美。
五是傳統行業中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫藥行業的研發類、銷售類和質量管理類職位薪酬增幅較大。製造行業中的質量管理工程師、生產工藝工程師、高階機械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現也較突出。
2023年行業薪酬將繼續**
薪酬繼續上調是經濟向好發展的必然產物。太和顧問**，增長趨勢在2023年將保持大勢不變。但同時受政策和環境影響，某些行業會表現出薪酬增幅突出或回歸理性的特點。
物流業發展看好。伴隨物流振興細則的陸續出台，物流業將全面開花，迎來大物流時代。其中，鐵路、海鐵聯運、公鐵聯運將成為低碳時代物流運輸的最佳選擇。
可以預見，鐵路物流、港口物流、倉儲物流、特種物流(如冷鏈物流)、第三方物流和資訊化建設等細分領域將出現新的發展熱潮。這些新發展，將拉動未來物流的資金和人才投入，同時使薪酬向好，增長率有望超過2023年。
房地產行業已形成「北國有、東商業、南巨頭，一線穩、二線熱、三線布局」的行業特點(北京國有企業當道，上海商業地產氛圍濃郁，而眾多上市地產集團企業的總部則多設在華南)。由於一線城市資源的枯竭，眾多集團企業把
二、三線城市作為發力的主戰場，使得二線城市在創造高回報的同時，薪酬成本也在快速提公升。加之眾多房地產集團加入利潤較高的商業地產，使得人才競爭日趨激烈。與房地產行業的起伏發展相對應，行業薪酬趨勢也隨勢而變，形成一條特有的正弦波。
從2023年單純政策調控抑制行業導致報復性增長，2023年行業強勢**促使地產企業更大範圍採用獎金延期發放形式，以穩定人才規避成本風險激增，接著出現2023年的薪酬「虛增」局面……
經歷一次次起落後，在波動環境下成長起來的房地產企業將更具靈活性，開始通過規範化的集團管控、內部資源整合、成本控制管理等實現高成本壓力下企業效率的提公升。隨著行業成熟和政策健全，2023年地產行業薪酬增幅有望回歸理性。
國家對於高科技行業的扶持給予行業穩定的發展環境，特別是出台一系列促進軟體產業發展的政策和措施，使行業保持20%左右的增速。未來軟體產業依然是為企業帶來驚喜和希望的產業。2023年，軟體外包、電子商務等需求潛力巨大的行業，薪酬勢必增長。
擅長專業技術且精通外語的複合型人才，是未來高科技行業的稀缺人才。
中國醫藥行業正在發生整合，國外和本土製藥企業的合併交易日益頻繁。同時，本土製藥企業也在積極謀求上市。國外製藥企業的投資活動仍在不斷增加，積極尋求外包合作夥伴，使外包服務從製造擴充套件到研發、分銷和零售各領域。
根據醫藥行業「十二五」發展規劃，未來2～3年是行業格局重新確立的關鍵期，龍頭企業在市場上的整合勢在必行，併購將是未來的主旋律，由此帶來的新的資金、新的管理方式的注入將增強整體醫藥市場的活力。
同時，隨著「加快推進基本醫療保障制度建設、初步建立國家基本藥物制度、促進公共衛生服務的均等化、推進公立醫院改革試點」逐一規劃和實行，醫藥行業將進入乙個加速發展的時期，未來的薪酬增長趨勢不會改變，且後續動力強勁。
在2023年風光無限的金融行業，2023年卻未必十分樂觀。央行正通過各種方式調控通脹的局面，市場資金供給量吃緊，導致投資驅動減速，將在中短期內直接影響整個金融
一、二級市場的交易熱度。同時，對於一些新興行業的投資力度也可能有一定的銳減，尤其是新能源、新材料等具備政策利好的領域。
招聘難將助漲非理性薪酬
隨著經濟轉好，企業紛紛擴大招聘規模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢。誠然，無論是由勞動力短缺帶來的一線員工難招的局面，還是人才爭奪戰下的熱門行業一將難求的狀況，企業對此不得不採用給付高薪來加快自身人員的吸納速度，從而抬公升整個行業的薪酬標準。而這種標準又因為中國私企的存在而難以為繼，所以勢必無法持續很久，薪酬的變動將引發進一步的跳槽，這裡極可能是乙個惡性迴圈。
這種薪酬的浮動又將導致另外乙個問題，就是行業內部的跳槽成風。每乙個跳槽的員工必然是在原工作單位取得了一定的成績或者掌握了一定的工作技能後才會去選擇跳槽，否則跳槽是不可能的。而這些「在原工作單位取得了一定的成績或者掌握了一定的工作技能」的員工的跳槽（注意不是離職，而是去了同行業的其他機構。
行業內部的人力資源問題就像一架天平，於是就有了乙個「天平問題」：自己的兵成了別人的兵。就像自己本來有100個兵，競爭對手有100個兵，雙方平衡，但是兵一旦跳槽，那麼對手將有100多個兵，而自己將有不足100個兵，此消彼長）將為原來供職的企業帶來更大的壓力。
企業的人力資源成本大幅上公升，行業資源交換更頻繁，相對營業利潤將進一步降低。2023年招聘依然會較為困難，而頻繁跳槽引起的相對薪酬**和企業運營成本進一步提高也是乙個重要方面。薪酬縱觀2023年，私企將「為了生存而戰」。
新生代挑戰企業新激勵
對於上世紀50-70年代出生的一代勞動者，社會環境決定了其典型特點是吃苦耐勞、堅持原則、紀律性強，有較高的工作忠誠度。而目前「80後」甚至「90後」開始走上工作崗位，他們的成長環境相對優越，多表現出嚮往平等和挑戰，渴望尊重，容易煩躁，格外堅持和追求工作和生活的平衡，對於薪酬公平性的問題尤其看重。依舊是跳槽問題，如何讓自己的員工真正對自己的企業滿意是很重要的。
另一方面，80後、90後的員工相對於50-70後一代人，更多的是生活壓力。房價**，結婚成本**，子女需求**，父母醫療、養老成本**，諸多生活壓力的提高，對80後、90後的員工提出了更高的薪酬要求。員工的需求就是企業的目標，員工的負擔就是企業的成本。
而私企的主力員工必然是80後居多，所以這種兇猛增長的人力資源成本，各位私企老闆做好準備吧！（文/華天集團總裁徐友亮）
2019汛期趨勢
汛期 4 6月 預計2015年汛期 4 6月 雨量正常略偏少，約為600 700公釐 多年均值為677公釐 有降水集中期，預計降水集中期主要出現在5月中旬到6月上旬，部分地區將發生洪澇或內澇。汛期結束期偏遲，在6月下旬末。伏秋期 7 9月 2015年伏秋期 7 9月 雨量偏少，為350 400公釐 ...
2023年創業趨勢
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2023年薪資標準
四川一界行廣告 2012年薪資標準 一 員工級別工資 考核內容細節詳見附錄1，由公司總經理 副總經理根據實際情況進行綜合考評 二 業務提成 1 公司業務提成 對於公司業務，抽取活動實收金額的4 作為專案提成，專案經理根據活動的人員分工進行合理分配。2 非公司業務提成 此類業務的提成分為兩部分 1 業...