作者：馬金花
**：《人力資源管理》2023年第06期
摘要：社會的快速發展和資訊科技的不斷進步，對檔案管理提出了越來越高的要求。儘管檔案管理工作隊伍建設有了一些改進，但是仍然存在很多有待解決的問題。
本文分析了檔案管理工作隊伍建設的現狀，並提出了相應的解決對策。
關鍵詞：新形勢 ;檔案管理 ;隊伍建設 ;完善對策
新形勢下，檔案管理工作也發生了很大改變，如檔案資訊的載體越來越豐富，服務方式趨向網路化管理。這些變化要求檔案管理部門必須完善檔案管理的隊伍，提高管理人員的專業水平和素質，從而適應形勢的需要，促進檔案管理工作的進步。
一、檔案管理工作隊伍建設現狀
1.檔案管理人員專業單一化，缺乏複合型人才。近年來，檔案管理工作發生了巨大的蛻變和發展，從傳統方式朝著主動服務、開放管理的現代方式轉變。
這種變化對檔案管理員提出了更高的要求，既要轉變傳統的封閉式觀念，又要提高主動服務意識、增強工作能力，尤其是在資訊網路化時代，檔案工作人員要精通計算機、網路等高科技的應用。檔案管理是一項融專業、技能、服務為一體的工作，但就目前形勢來說，檔案管理者大多是檔案專業或歷史專業的畢業生，專業背景比較單一，導致專業能力強又精通資訊科技的複合型人才比較缺乏。
2.專職人員過少，缺乏技術性人才。由於檔案管理工作的專業性較強，足夠的專職人員就成了保證檔案工作順利開展的基礎和保障。
但長期以來，檔案工作沒有獲得應有的重視，一直處於被邊緣化的狀態，檔案管理專職人員建設很少被過問，這種現象制約了檔案工作的進一步發展。當今的檔案管理已進入資訊化階段，對檔案管理人員提出了更專業的要求，技術性人才嚴重不足正是檔案管理工作中面臨的乙個難題。
3.資訊化水平偏低。目前，檔案管理工作人員的整體素養還滿足不了新形勢下檔案管理資訊化的需求，如一些檔案管理單位的領導對資訊化技術了解不足，甚至存在排斥心理，這必然會在很大程度上限制了檔案管理工作隊伍的建設。
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