大橋小學教師績效工資考核實施方案
一、指導思想
為進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發揮績效工資的激勵、導向作用。
二、制定方案的原則
1、在教師中大力提倡無私奉獻、團結協作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思想。
2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標、完成工作情況，實行多勞多得，優教優酬的分配制度。獎勤罰懶，重實績，重貢獻。
3、根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師工資積極性。
三、實施物件
本校在編在崗教師。
四、績效工資考核領導小組
組長： 陳道偉
副組長：李德貴
成員： 王端斌周守木李習華
五、績效工資的構成
教師績效考核的主要內容包括師德、班主任、校務、安全、教研、出勤、工作量、常規教學、教學質量、教育教學成果等 。
六、績效工資具體分配方案
（一）、教師獎勵性績效工資人均2370元，我校參加考核教師計24人，全年合計金額58658元。（含一名退休教師九個月1778元）
班主任考核：佔總資金的10%。
校務：佔總資金的20%。
師德、安全、教研、工作量、常規教學合計佔總資金45%。
教育質量：佔總資金的15%。
全勤、教育教學成果、各種活動、認可合計佔總資金10%。
（二）、操作辦法
1、班主任、校務、教育質量嚴格按照分配比例按月（學期）單項結算。
2、其它幾項績效工資的分配以當月的量化考核分數為依據（全勤、教育教學成果、各種活動、認可以記載、憑證、方案為依據），按比例據實結算。
3、結算時間：平時作好記載，按月搞好考核，一學期綜合結算。
大橋小學
2009.12
2019績效工資方案
豐縣單樓初級中學 2013年度獎勵性績效工資發放方案 草案 一 指導思想 為進一步提高廣大教職員工教育教學工作的積極性，大面積提公升我校的教育教學質量，全方位提高我校的辦學效益，根據相關檔案精神，結合學校實際，本著公開 公正 公平和獎優罰劣的基本原則，特制定本獎勵性績效工資發放方案。二 基本原則 實...
小學績效工資方案
2012年9月 學校績效工資方案 指導思想 為真正調動教師們的工作積極性，徹底轉變學校的教學風氣，端正學生的學習風氣，切實提高我校的教育教學質量，本著事事有人幹，多勞多得，優勞優酬的原則，特制定我校績效工資考核方案如下。量化考核細則 1 工作量 20分 教師的基本課節數為19節，記19分，在此基礎上...
4績效工資方案
6 工作能力 20分 考核辦法 以每學期期中 期末考試成績為依據。具體考核為 1 單科得分 及格率 40 優秀率 20 平均分 該科總分 20 參考率 20 滿分100分 2 最終得分 同年級同學科單科排名第 一 第二 第三依次轉換為10 9 8分。即為個人本次考試考績最終得分 3 代多學科多班級轉...