行為分析：拖欠教師工資，是指未按時、足額的支付教師的工資性報酬，包括基礎工資、崗位職務工資、獎金、津貼和其他各種**補貼等。有兩種情況，一是地方人民**違反有關法律規定，拖欠教師工資；二是違反國家財政制度、財務制度，因挪用國家財政用於教育的經費，拖欠教師工資。
拖欠教師工資，是違反《教師法》、侵害教師合法權益的違法行為。不僅侵害了教師獲取勞動報酬的基本權利，危及教師及其家庭的生計，還嚴重影響了教師隊伍的穩定和保育教育工作的正常進行，損害了黨和**的威信。
法律責任主體：主要是地方人民**或挪用教育經費的有關責任人員，執法機關及處理：
(1)對違反本法規定，拖欠教師工資的，無論是**及其有關部門，還是學校及其他教育機構，無論是公辦學校還是民辦學校，均由地方人民**責令其限期改正；當地**拖欠的，由上一級人民**責令其限期改正。
(2)對於違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，拖欠教師工資的，由上級機關責令限期歸還挪用的經費，並根據具體情況對直接責任人員給予行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，由人民法院追究刑事責任。
教師工資調整方案
教師工資調整方案 1995年美國大學生數學建模競賽b題 美國一所大學新聘的一位主任要對該校教師工資進行調整，設計乙個公正 合理的工資體系。教師目前狀況和工資調整原則如下 1 教師職稱由低到高分4個等級 講師 助理教授 副教授 教授。獲博士學位者聘為助理教授 讀博士學位者聘為講師，且得到學位時自動公升...
學校教師工資待遇
教師薪酬試行辦法 1 待遇包括 基本工資 崗位津貼 加班費 績效獎金 全勤獎 補貼 保險 補貼 月度考核獎。2 基本工資 專職教師基本工資800 1200元 月。3 全勤獎 100元 月 當月滿勤可發 遲到或請假均不發 4 超員獎 每個教學班級基數假設為12人 班，若實際學生數超過12人，每超出乙個...
教師工資管理規定
吉安某學校教師工資管理規定 二0一一年五月一日修訂 為加強學校教師的工資管理，促進權責利分明的工資體系的形成，維持正常的教學秩序，保證學校的辦學質量，根據國家教育 勞動 人事等部門的有關規定，結合學校情況，本著按勞取酬 獎懲分明原則制定本規定。一 工資體系的組成 學校教師工資包括專職教師工資和兼職教...