編號：勞動合同書
（固定期限）
甲方乙方
簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
經營位址
第二條乙方性別戶籍型別（非農業、農業
居民身份證號碼或其他有效證件名稱
證件號碼在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住位址郵政編碼
戶口所在地省(市區(縣街道(鄉鎮)
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為華東
第六條乙方工作應達到機電安裝工
標準。第七條甲方安排乙方執行綜合計時工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 /
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有見附件
第九條甲方每月月底日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按公司員工薪酬制度
執行。乙方在試用期期間的工資為 （按約定執行） 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 /元或按北京市最低工資標準執行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按公司規章制度支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關規定行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇詳見附件
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、乙方必須保證在簽合同前所提交的一切資料證據都是客觀、真實、合法的，甲方是基於完全信賴應聘者提交的資料是合法的才予以錄用
2、乙方違反服務期約定的，必須按培訓費用支付違約金；
3、舊的規章制度待依法修改以後，甲方以通告的方式告知乙方，甲方以通告發布之日起開始執行新的規章制度
4、甲乙雙方在合同履行過程中，如因乙方無故曠工乙個月累計十天或者連續曠工五天，以及在工作中玩忽職守、造成重大經濟損失，除按法律規定追究其經濟責任及刑事責任外，甲方可隨時終止本合同。
5、乙方在離職時因未交接清工作致使甲方遭受損失，甲方有權提出索賠及訴訟，乙方賠償並承擔法律責任
6、乙方在甲方工作期間，凡違反甲方相關管理制度：乙方需賠償損失的，甲方有權視情節輕重要求賠償損失或解除合同
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下見《附件
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（公章乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託**人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年月日
勞動合同變更書
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持乙份，交乙方的不得由甲方代為保管
2023年8月
附件：第一條上下班規定：分公司全體員工均需嚴格遵守本規定，嚴格遵守分公司作息時間；
1、遲到5分鐘以內不計遲到，上班時間5分鐘後30分鐘內為遲到，30分鐘後為曠工，早退視為曠工半日；2、遲到早退次數的計算以當月為限，遲到早退的處理以扣分折合成薪金扣減的方式進行；3、當月遲到第一次不計，第二次扣考勤0.5個工作日，第三次扣考勤分1個工作日，以後每多一次即累加0.5個工作日；4、曠工兩天以內扣發曠工時間內的薪金，連續曠工5天以上或乙個月內累計曠工10天以上均予以開除；5、工作時間內，凡有睡覺、擅離職守、集眾聊天或其他違紀行為，每發現一次，扣除考勤半天；6、員工外出辦理業務前須提前向本部門負責人（或授權委託人）申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；7、上班時間未經批准外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分；8、員工乙個月內遲到、早退5次以上者扣發當月全勤獎50%，達10次以上者扣發100%當月全勤獎並給予一次警告處分；9、員工無故曠工1日者扣發當月全勤獎並給予一次警告處分，每月累計5天曠工者，扣除當月崗帖並給予一次記過處分，無故曠工10天以上者，給予除名處理；
第二條員工獎懲制度
聘用生產車間人員合同書
甲方以下簡稱甲方 乙方以下簡稱甲方 根據甲方生產工作的需要，特聘乙方為甲方生產車間員工，經甲乙雙方友好協商達成以下協議 1 乙方必須嚴格遵守國家法律法規和公司的規章制度。認真工作 團結友愛 愛崗敬業 服從領導 精通業務，愛護公務，努力維護甲方良好形象，而努力工作。2 甲方按月支付乙方工資，每月元作為...
生產人員與非生產人員 區分
企業中 生產人員 和 非生產人員 應如何區分?2016 3 7 為了統一生產人員與非生產人員的計算口徑，便於考核定員的合理程度，現根據國家有關規定並結合我們行業的特點，對各類人員的範圍劃分如下 一 生產人員 一 直接生產人員 直接生產工人，係指直接從事生產工藝操作的工人，其中包括半成品 中間體 零部...
兼職人員合同
合同書根據 中華人民共和國勞動法 和有關規定，經雙方友好協商，本著平等 互惠互利和共同發展的原則，就乙方共同開展為甲方客戶提供 小蜜蜂 服務達成如下合作協議 一 勞動合同期限 本合同於2012年03月16日0時起生效，至2012年03月20日0時終止。二 工作內容 第一條工作時間為 2012年03月...