最近收到一些同學的簡歷，感覺虎頭蛇尾，前半段的自我介紹之類的寫的不錯，後面的專案經驗和技能掌握情況就寫的遜色很多。有可能是技術掌握的不好，怕人家深問，所以惜字如金；也有可能是
爛熟於心，張口就來，就等著別人問了；又或者語文學得實在不怎麼樣，寫不出來；應該不會是想讓我們幫你寫吧！！！
不管什麼原因吧，專案經驗描寫的越詳細對求職越有幫助！
一般簡歷到公司後會有hr或者直接技術部的人來看，hr一般對技術不太了解，但是她在篩選簡歷的時候，會按照部門提交的要求來篩選，她會在簡歷裡搜尋相應的關鍵字，這些關鍵字就是技術部告
訴她的比如要會「測試用例設計、需求分析、自動化工具、配置管理。。。」她會再結合一些其他方面的要求，把有這些關鍵字的簡歷挑出來，送到技術部。
如果是技術部直接篩選簡歷，那他們更關注你做過什麼，你會做什麼！如果這時你的專案經驗只有短短的介紹性的文字，那一般他們不會再多看一眼的。
同學們在這裡也做過不少大大小小的專案，那麼怎麼寫才能顯得專業並且給別人留下深刻的印象呢？
我來推薦幾種寫法給大家參考：（請勿完全照搬，要有自己的特色！）
例一：版本自動公升級工具系統測試
軟體環境：windows 2000 professional sp4; visual sourcesafe; iis5.0硬體環境：
intel(r) on(r)2.93ghz; 512m; 40g開發環境：delphi
軟體介紹：是供**公司對自身軟體進行公升級的工具；已經有三個版本，需要對其功能及效能等分別進行測試
主要職責：作為組長，制定測試計畫初稿，編寫測試需求框架，進行工作任務的分配與安排，參與部分模組——業務流程的測試（編寫完整的測試需求、設計測試用例、執行測試用例並完成缺陷報告），完成測試總結分析報告、工作績效統計；各階段組織評審；另外對控制項命名的規範以及每個人提交文件的格式進行統一。例二：
2006/4—2006/5：
專案名稱：商場管理系統
該專案是在心力教育學習期間以小組為團隊完成的乙個實踐專案，團隊5人，我主要負責專案計畫、測試需求分析、測試分析和總結分析，系統測試用例設計、執行。全程使用測試管理工具testdirector進行管理。
例三：phpwind blog（web專案）
在專案中擔任組長，負責制定測試計畫，並和組員一起按照測試計畫按時完成測試需求、測試用例設計、測試執行和缺陷報告、總結分析報告等一系列測試過程的工作。在測試的開始階段就進行了需求的細分，事實也驗證了這樣做的好處。運用了資料驅動的測試用例設計方法進行功能測試和安全性測試，並制定相關指標進行了手工的效能測試。
關於簡歷中的社會經驗
3 工作成就要具體化 數位化 精確化，避免使用許多 大量 一些 幾個這樣的模糊詞彙，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，參與撰寫商業計畫書的大部分工作 就不如 在商業計畫書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40 100的工作 更讓人信服。4 主要職責與主要成就，誰先誰後?有...
簡歷中的工作經驗如何取捨
5 經驗欠缺的求職者 企業多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什麼相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會僱傭那些有經驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出 刻苦學習 領悟新知識快 等技能，會影響雇主...
簡歷中的工作經驗怎麼填寫
當我們在書寫個人簡歷的時候，工作經驗一欄可能是面試官最最重視的一點了，你有什麼樣的工作經驗是評定你是否適合職位的一大標準，但是真的是工作經驗越多面試成功率就越高嗎？我想告訴你，別天真了，並不是這樣的，選擇有 分量 的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求 量 不求 質 聰明的做法應該是針對你所申請的不同職...