HR1如何面試應屆畢業生

面試的形式有多種，有乙個面試官對乙個應聘者，也有多對一，一對多，多對多，也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：1、畢業生的基本情況：姓名、專業、學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。

這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。

應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點、應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分的準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解的越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應力就越強。

4、對個人未來職業發展的規劃

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做些什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望

在面試的後半部分或第

二、第三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘者的薪酬期望是否與公司可能提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，組號根據當地的市場**來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場**略高一些。

在面試官的構成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，

並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。