總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第一條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第二條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三條工資模式。
公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。1.試用期員工工資制度：
根據個人工作能力而定，試用期為1-3個月，月薪400元
2.正式員工工資制（公司簽訂正式勞動合同的所有員工。）：根據個人工作崗位不同享受相應的工資水平
公司總經理級管理人員月薪1000元+月提成工資
公司部門經理級管理人員月薪600元+崗位津貼200元+伙食津貼（4元/每天）+當月公司淨利潤的3%（以當月財務報表為準）
公司財務人員月薪600元+伙食津貼（4元/每天）+當月公司淨利潤的2%（以當月財務報表為準）
計算機高階設計操作人員月薪600元+技術津貼100元+伙食津貼（4元/每天）+當月公司淨利潤的2.5%（以當月財務報表為準）
計算機普通設計操作人員月薪600元+伙食津貼（4元/每天）+當月公司淨利潤的2%（以當月財務報表為準）
公司業務人員月薪400+伙食津貼（4元/每天）+個人當月淨利潤的15%（以當月財務報表為準）
3.工資核算期為當月1-31日，於次月1日準時發放（如欲假期則順延或提前發放）4.各類津貼提成等，於次月15日準時發放（如欲假期則順延或提前發放）
（5）獎金通過隱密形式發放。
根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
第十四條關於獎金。1.獎金的核定程式。
（1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標資料；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履**況記錄；
（3）人事部依據彙總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4）考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。2.獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。第十五條關於工齡工資。
1.員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項。
1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5.被公司聘為中、高階的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；6.
在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉公升職務的，可提高其工資待遇，晉公升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用範圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況彙總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休後根據公司退休退職管理辦法發放員工退休工資。第二十二條公司考慮物體**因素，定期或不定期調整物價補助金。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日。
第二十四條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第二十七條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十八條本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。
公司工資制度方案
第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營...
公司工資制度方案
4 獎金考核標準見正式員工工資標準表 5 獎金通過隱密形式發放。5.津貼。1 包括有交通津貼 伙食津貼 工種津貼 住房津貼 夜班津貼 加班補貼等 2 各類津貼見公司補貼津貼標準。第九條關於崗位工資。1.崗位工資標準的確立 變更。1 公司崗位工資標準經董事會批准 2 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位...
公司工資制度方案
公司工資制度附則 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則 第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條結合公司的...