在職場上奮鬥，就像馬拉松長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提公升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。那麼，在職場的人際中，怎麼樣才能注重自己的美德呢？
1:任勞任怨
假如你的上司要你到乾洗店拿回他送洗的衣服，你會怎麼辦？如果你想公升途順風，最好還是忍下這口氣。在合資公司上班的麗麗就有這樣的經歷：
「我的老闆是個公事精明、生活卻亂成一團的人，我又是老闆的秘書，所以很多生活瑣事，他都叫我幫忙。」本來她想找個機會和老闆心平氣和地談談，但是三思之後，她覺得不必說什麼了。「雖然找鐘點工、跑洗衣店不是我分內的工作，但除了這點，他確實是個不錯的老闆，寬容，肯信任員工，若看長遠些，還是在他手下工作回有好的發展。
」正是因為這種任勞任怨、不計較的態度，她得到比別人更多的工作機會，也不怕老闆看不到她的辦事能力了。
2：勇於認錯
橡皮擦、塗改液的發明是為什麼？為的就是讓你在不慎犯了錯之後，有機會在重新來過。
犯了錯極力想掩飾是人之常情，但是不要老用「推諉責任是人性的弱點」為藉口寬容自己。勇於承認錯誤是成功的前提之一，即使所犯錯誤是微不足道，但逃避的心會讓你因成天擔心而心力交瘁，而且永遠不可能從錯誤中學習經驗，獲得成長。更可怕的是，如果正巧被壞心眼的同事發覺了，困難就會成為你與成功之間的障礙。
因此，不慎犯錯的最佳對策便是勇敢承認。一位任職於銀行的業務主管在提及部屬犯錯時說：「我很希望我的下屬都有承認錯誤的勇氣。
沒有人不犯錯，包括我自己在內，我不會為誰犯了個小的錯就全盤改變對他的看法；我比較看重的是乙個面對錯誤的態度。」
3：把「折舊率」將到最低
如果你是剛步入社會的職場新人，勤於學習是必要的，因為有太多專業技能，工作技巧、職場倫理、企業文化，人際關係有待熟悉知曉，如果你已經是工作多年自認「資深」的員工，也不可能以老賣老、妄自尊大，否則很容易後生小輩迎頭趕上。
所以，面對推出新的市場，不斷地學習和創新才能不被甩下來。你的「折舊率」才不會太高。知識就是力量，不懈怠的學習才是百戰百勝的利器。
尤其在感覺不足的時候，業餘進修，學以致用更是一條捷徑。
4：做事別忘做人
如果你跳過槽，換過幾個工作，經過會有自己的感慨：做事容易做人難。有時候，要完成工作並不是難事，可就是覺得不對勁，問題
也許出在人的身上，與同事相處是有學問的。
同事之間相處融洽，大家心情愉快，這是提高工作效率的重要保障，也是決定團隊戰鬥力的重要因素。從時間上看，同事就似同家人，甚至比和家人相處的時間還長，彼此之間又有無處不在的競爭，所以，有摩擦是難免的，在相處的問題上，盡量保持一顆開放的心，多照顧別人的感情、情緒，真正地了解和體諒，發自內心地關懷，感情就自然而然地建立了。要知道這麼做是為自己，為了有個愉快的工作氣氛和高效率。
否則，回到辦公室裡，大家白眼相向，心情惡劣，效率也無從談起，難道都不想混了？
5：少將個人情緒帶到公司
你失戀了，每天蓬頭垢面去上班，一副飽受打擊，如死灰的樣子，你上班受絮叨小姐妹之間的雞毛蒜皮事，你和女朋友每天通6次**，你們去**約會，同事都一清二楚。
辦公室是上班的地方，公司的大小瑣事已經夠讓人傷腦筋的了。把私人情緒帶入工作，對前途有害無益，也難保別人不怎麼想：你連自己的事都處理不好，又如何能勝任自己的工作？
你公私不分，專業精神**去了？別人尤其是你的上司又怎敢對你委以重任？
6：不妒忌上司的福利
憑什麼上司擁有豪華的辦公室、高檔住宅宿舍與名牌衣服？憑什麼你和他幹的活相差無幾，他拿的薪金卻比你高出許多？若你公開談論這些「不公平待遇，」不但會影響你與上司的關係，也會使你的前途大打折扣。
上司有比你更多的義務和責任，所以有更多的回報也不
足為奇。也許你忘了，你下班後，上司還在苦苦思考下一步的工作計畫呢！人總是只看到自己的努力而看不到別人的辛勞。若你心理不平衡，就更要努力工作，以爭取早日享受到那樣的福利吧！
另外，你與上司之間難免會有齟齷，可能是觀念不同，或工作作風不一致一旦出現矛盾，更保持順暢的溝通，重要是協調和配合。
7：不要冷嘲熱諷
在公司裡，職位並不一定和能力成正比，對於同事甚至老闆提出的不合事宜的意見，你或許會不由自主地面露譏諷或出言挖苦。也許你覺得這些細節沒什麼大不了，但是在乙個團體內，惡劣的工作態度特別容易傳染，尤其是質疑上司的能力，無疑是在太歲頭上動士，此風當然不可長。專家認為：
即使別人意見在愚蠢，你也不能流露出輕視，這種不尊重會引起無窮的連鎖反應。老闆十分看重工作夥伴間的和諧及良性溝通，促成尚且來不及，當然不會放任誰去破壞。即便是無心的，這樣的態度也可能會落得同事不理、上司不受的下場，更別提什麼公升遷或發展了。
對別人冷嘲熱諷並不能顯示你的勝人一籌，也無法解決任何問題，相反的這樣只會製造更多問題。若你覺得提案不可行，你應該採取的行動是，理性的指出其不當之處，並提出你的看法。對於有建設性的客觀建議，接受度通常比較高。
8：不在新歡面前罵舊愛
就算是混蛋上司，逼的你不得不另尋出路，也不要在面試時隨便發洩你的憤怒和不滿。萬一對方正好是和你舊上司有交情，你就算是
撞到鐵板了，即使他們素不相識，他們可能也會對你的忠誠度表示懷疑。根據就業中心的調查，不停地抱怨上乙份工作及前上上司間的不愉快，只會給人幼稚的感覺。沒有人真的在意你和前上司的恩怨，相反，在旁觀者的眼中，你處理人際關係的能力會大折扣。
9：常提出有益的小建議
（1）要求更多的授權和工作：讓上司感覺到你的進取心，這些通常都是他們考慮提拔人選的重要依據。
（2）加強自己的能力：學門外語或電腦軟體，也不妨選修一些關於管理或財務等對於未來公升遷有幫助的課程。
（3）隨時表現你的領導能力：遇到有新人員時，可以自告奮勇帶領他，藉機展現你的熱心及領導力。
（4）要膽大，勇於冒險：向上司提出你的新看法；樂於接受新挑戰和任務；勇於接受上司對你的磨練，讓他們看出你真是塊可造之材。
（5）活躍並熱心參與公司活動：加深上司及主管對你的印象，也可多和其他部門的人員及主管交流，同時表現你對公司的效忠程度。
（6）永遠都提前完成主管交付的工作。
（7）開拓自己在公司內外人際關係：透過公司建立的有效人際網路，
不但可以獲得世界最新的資訊，也可以在日後跳槽時，有更多選擇機會。
（8）讓上司看見你的表現：定期將自己的工作進度及所完成的任務報告上司，讓他肯定你的存在和貢獻。
（9）模仿表現優異的同事：仔細觀察業績優異的同事，學習他們身上你所不足的地方，培養自己對公司不可取代的價值。
（10）好好規劃自己事業：光埋願自己懷才不遇或上司不認識英才是沒有用的，要記住，自己的事情得自己掌握。
總之,職場人際,千絲萬縷,只要你保持一顆善良的心,保持良好的心態,總有一天你的事業會飛煌騰達.
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