用工合同性勞資雙工作時是否繳勞動報酬合同變更經濟補適用法律其他注
方關係間限制納社會
保險與解除
償金及爭議解意事項決方法
工資按月雙方協商除勞動適用《勞
提出或法》《勞
形式質勞動合同用工
勞動合勞動者標準工需繳同
成為用時制、納。社支付，如一致可變者主動動合同人單位綜合工保是勞有加班應更或解
一員，時制及動合同按國家規除；勞動用人單動法》及受規章不定式必備條定支付加者單方解位過錯其他相關制度約工時
款。具班費（公除權（附解除
法律法規
束。用製。後體險種休日加班隨義務）；（第39人單位兩種需有待明可還休）。用人單位條）外，享用用經勞動確。工支配行政部權和管門批理權。準。
法定解除都需支權和附條付。件解除權（變更權）。
勞務合同
勞務合勞動者以完成不繳同（民具有獨一定工納。
立身作為目
同）份，不標，無成為用法定工人單位作時間員工，限制，不受規不存在章支付加班。約束。
勞務報酬需協商一無補償適用《合從訂立數額及支致。一方金。違同法》等到履行，付方式按違約，另約金與民事法
都應體照合同約一方享有賠償責律，爭議現勞務定執行。解除權。任可並通過法院合同性
單方變更用。或解除需承擔違約責任。
解決。質，避免發生糾紛時被認定為勞動關係。
用工事合
非全日制
勞動合勞動者每天不需繳納以小時為任何一方終止用適用《勞勞動者同，可成為用超過4訂立。一員，每週不
受規章超過24制度約小時。束。用超出部人單位分算加享用用班。工支配權和管理權。
工傷保計酬單
可以隨時工，不動合同
可以與位，每小通知對方支付經法》，《關多個用時不低於終止用9.6元。工。
濟補償於非全日人單位金。
制用工若訂立非幹問題的全日制意見》
合同。用工以口頭人單位小時，險。
勞務派遣
三方主勞動者工作時派遣單派遣單位勞動者提解除勞勞務派遣勞務派體，三與派遣間按照位與用按照派遣前30天
間是勞遣協議在派遣動者支動關
動關係單位違法遣單位
用工類合同單位之勞務派工單位協議向勞通知派遣的主題用工，派最低注
單位，即是派遣遣單位與冊資本
執行。協議中付。勞動可離開用單位，用工單位50萬；與
系；派加班工對社保者對此協工單位；因此符共同被告勞動者遣單位資由用繳納的議享有知用工單位合支付（被申請簽訂勞與用工工單位數額和情權。無在《勞動條件間是勞務關係；勞動者與用工單位之間是特殊勞動關係。
人），承動合同
單位之支付。方式應派遣時按合同法》時，由擔連帶賠最低期
有所規照當地最第39、條、派遣單償責任；限2年。定。一低工資標40條前兩位支般社保準執行。款時可退付。由派遣單位繳納。
回勞動者，之後派遣單位可解除。
用工單位違法用工，用工單位為被告（被申請人）；勞動關係確認、經濟補償金糾紛，派遣企業為被告（被申請人）。
僱傭關係
民事合成立於按照協不繳納按照協議協商一致不存在適用《合雇員受同（勞個人、議約定
法人以執行。及個人與法人之間，雇主與雇員的關係。
同）執行，不可變更或經濟補同法》、到人身存在加班解除。未償金。《民法通傷害或工資
協商一致，守約方可要求賠償損失及違約金（如果合同預設了違約金條款）。
退休返聘
供勞務執行與獲得勞務報酬的關係。經濟關係而非人身關係。
會保險，除非有約定。
解除。未償金協商一致，守約方可要求賠償損失及違約金（如果合同預設了違約金條款）。
外籍人士
勞動合同
勞務合同
外國人、
法律，通過法院訴訟途徑解決。
同）則》，通致人損過法院訴害，雇主訟途徑解或第三決。
人承擔賠償責任。
用工務合
用工務合
外國人應持職業簽證，《外國人作為勞務提供者，外國人可與用人單港澳台
用工就業證》和外國人居留證件，方位簽訂勞務合同。法律對此沒有禁止居民未
可在中國境內就業。用人單位需性規定。本條內容基本同於「勞務合辦理《外為外國人申請就業證。
用人單位與外國人訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。五年期滿，經申請可延續。
在中國就業的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行——享受國民待遇。
關於外國人就業，主要是審批流程較為複雜，需經過多級申請—備案—發證—簽訂勞動合同—年審—報告登出等程式。走完這些程式後，即可用工。
未履行上述手續，特別是未領取就業證而聘用外國人的，相關部門將處以５０００元以上、５００００元以下的罰款。
試用期用工
試用期勞動者按照勞需繳納不得低於雙方協商除勞動適用《勞注意是勞動成為用動合同合同期人單位約定的限的組一員，工作時成部分受規章間執行
制度約束。用人單位享用用工支配權和管理權。
本單位相一致可變者主動動合同同崗位最更或解
「試用提出或法》《勞期間被
同用工」。
國人就業證》、《港澳台人員就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同屬無效。
低檔工資除；勞動用人單動法》及證明不或勞動合者單方解位過錯其他相關符合錄同約定工除權（附解除資的
隨義務）；（第39
法律法規用條
件」的法律運用。
80%，且不用人單位條）外，低於當地法定解除都需支最低工資權和附條付。標準。件解除權
（變更權）。
在校大學生實習用工
民事合大學生按照實不繳納按照實習雙方協商不存在適用合同同（勞身份獨習協議動合同）
立，不執行成為用人單位員工
協議執行一致可變經濟補法等民事
更與解除償金
法律，通過法院訴訟解決。
企業勞動用工合同的法律風險防範分析
隨著我國社會保障體系的改革和企業勞動用工環境的變化以及勞動法律法規的日趨完善，如何有效應對勞動用工合同過程中的風險問題，對於企業顯得日益重要。所以，準確把握 勞動合同法 的精神實質和主要內容，規範簽訂勞動用工合同，是促進企業科學 健康 高效發展的有力保障。1998年1月1日施行的 勞動合同法 為企業...
企業勞動用工合同的法律風險防範分析
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對我國會計法律制度立法形式的思考
作者 張華林 時代經貿 2012年第01期 摘要 英美模式的資本市場和大陸法系的法律體系是我國會計法律制度立法的兩大矛盾環境，重刑輕民 是我國現有會計法律制度立法中存在的明顯而嚴重的缺陷。從我國會計法律制度現實環境出發，諸法合一 應是我國會計法律制度立法形式的一種現實選擇。關鍵詞 會計法律制度 立法...