海南事業單位面試面試熱點題目及解析 951

海南事業單位面試：面試熱點題目及解析（951）

某單位召集青年職工的家長開「家長會」，此舉引來熱烈討論：有人認為，都是成年人了，單位組織「家長會」大可不必;但也有人認為，剛參加工作不久的青年職工還不成熟，開「家長會」有助於他們的成長。對此，你怎麼看?

【參***】

某單位召開青年職工家長會，目的是讓家長參與到青年職工的工作生活中來，對子女加強了解，並對子女給予正確的引導和支援，使青年人順利度過剛進入工作這段時期，完成從學生到職場人士的過渡。可以說初衷是好的，然而，我們更應該看到，這一做法對於青年人自身成長的不利影響，以及其背後反映出的問題。

從法律上來講，年滿十八周歲就已經是成年人了，然而在我國家長制的大傳統下，青年人即使大學畢業，參加工作後仍然不能獨立面對社會，給青年職工開家長會的做法便是更加助長了這樣的風氣，這樣會讓剛剛鼓起勇氣獨自面對生活的青年人又一次退回到父母的懷抱中、庇護下。對青年人的個人成長是十分不利的。

想要讓青年人更好的完成從學生到職場的轉變，更好地開展工作，還需要各方的共同努力。

從單位來說，廣大企事業單位要承擔起對青年職工的教育責任。青年職工是單位裡強有力的後備力量，為了使青年人更快更好地融入到單位集體中去，能夠有規劃地開展自己的職業生涯，單位要向青年職工傳遞單位的文化和精神，形成乙個傳幫帶的鏈條，讓青年職工能夠視單位為家，對自己的職業生涯有乙個好的規劃。

從社會來說，我們社會大眾要轉變觀念，要放手讓孩子自己去面對生活中的各種問題，只有經歷過困境、甚至失敗之後，年輕人才能夠成長。

從青年自身來說，我們應該勇於迎接挑戰，勇於解決工作、生活中遇到的問題，同時，加強學習，提公升自己的理論素養，同時，在工作中積累實踐經驗，盡快完成過渡，更好地開展工作。

**面試中的細節把控

天下大事必做於細，天下難事必做於易。要想在面試這場無聲的戰鬥中取得最後的勝利，任何乙個細節都是不容有失誤的。下面我們就來看一看在面試考場上應該把握那些細節：

細節一：禮儀

敲門之後推門而進，開口未答題。有的時候考官已經對學生有了不好的印象，甚至下了定論。因為學生步伐慌慌慌張，落座毛毛躁躁。

雙手不知放於何處，時而抓頭，時而摳手。這在考官眼裡都是極其不自信的表現。在未來的工作中，也難成大器。

所以對於禮儀環節，考生切不可掉以輕心，勤加練習，達到一種收放自如為最佳狀態。又或者多練習幾遍，練習中請朋友手機錄影，倒放回看去發現自身存在的弊端。

細節二：開頭語

此處的開頭語說的是一切題型的開頭語。例如有些學員會在開頭時自覺不自覺會說，考官我思考完畢開始答題。這其實在考官眼裡培訓痕跡略重，在一定程度上引得考官厭煩。

而面試環節中，其實就是考官與考生的交流，既然是交流越自然越好。例如可以說，考官好，閱讀完第一道題，考生的想法是……或者說，題幹所提xx問題，考生的思考如下…..

細節三：語氣

善用語音語調、語速語氣，展現答題活力。

許多考生在平時模擬練習時在語音語調上都注重於模擬一些「正式」「嚴肅」的聲音，但往往忽略了一點，我們的目的不僅以讓考官聽起來舒適自然，更是為了營造出一種能自然交流氣氛。所以我們的語音語調可以盡量顯得溫和一些，但切忌溫柔的進行平鋪直述，而是要有適當的輕重緩急以體現語句的的側重點。

細節四：詞彙

值得一說的是，有的考生在答題中能夠運用一些時政熱詞來引起考官的興趣，但在融入的時候，卻太過平淡或者生硬，沒有能體現出學員對於題目的深刻理解能力。熱詞的使用雖然會增加一些答題的深度及背景，但是使用不當也會弄巧成拙。對於熱詞，我們更加關注的熱詞背後的深刻含義，而不是簡單的堆砌。

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