後勤工作總結

2013-2014學年上學期後勤工作總結

一、工作不足

1、沒有充分調動後勤各崗位人員的積極性和創造性

後勤人中存在不思進取、得過且過、養老混天的現象。原因有多方面，例如後勤人大多年齡偏大，主觀上存在退居二線、混幾年退休的想法；後勤人員在績效工資等待遇上與前勤教師有一定差距；後勤崗位工作的優劣不太好區分，績效工資基本上是平均發放，不利於調動積極性。

2、財物管理不嚴密

各處室、各功能室及有關部門的財產沒有乙個完整的登記，過程中財務的借出使用、**管理上也較粗泛。個別財務出現不應有的遺失、損毀等事故，例如學生桌椅損壞較嚴重。

3、食堂飯菜質量還沒有大的提高

教師食堂雖然作了一些改革，但教職工的滿意度還不高；學生食堂存在早餐品種單

一、中晚餐花樣不多等問題，學生就餐率偏低。

4、增收節支、為教職工謀福利做得不夠

二、工作思路

1、加強財務管理

（1）完善財務管理制度

（2）進行一次細緻的財務登記

（3）與責任人簽訂財務管理責任書

（4）學生健康桌椅編號

2、加強崗位目標管理和後勤人員思想政治工作

（1）進一步細化後勤各崗位責任目標，注重考核的嚴肅性和一貫性

（2）加強後勤人員的思想政治工作，消除一些錯誤認識和落後觀念，例如後勤不重要，搞後勤沒有奔頭等。

（3）積極爭取，讓工作出色的後勤人在績效考核、職稱晉公升、評優等方面看到希望。

3、積極為改善教職工福利待遇創造外部環境和物質條件。

2023年1月6日

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