車間管理制度

2022-12-30 08:48:03 字數 2405 閱讀 4363

一、 作息時間:

上午:點名 6:55-12:00下班

下午:點名13:25-17:30下班

晚上:點名18:00-20:00下班

以上作息時間如有變動,另行通知,晚上加班視工廠生產情況而定。

二、消防安全:

(1)、車間要保持通道暢通,材料及產品要擺放在黃線以內,不得占用通道。

(2)、工廠現有的消防措施必須要有專人定期檢查。如:消防栓和消防帶及消防槍是否完好,消防管道是否有水,滅火器是否壓力過期,發現問題馬上通知公司負責人安排維護。

(3)、每名員工要做到:懂消防的基本常識,消防設施器材的使用和遇意外時逃生自救的技能。

(4)、工廠區附近及生產車間,一律嚴禁吸菸、生火,車間易燃物品要安全擺放,擺放在規定的區域。

(5)、機器裝置和照明裝置的接電部分要經常檢查,以防接頭漏電而引**災。

(6)特別是有些機器的接電電線露在地板上的那段,要經常檢查,以防損壞漏電引發的火災和**。

三、生產安全:

(1)、機台操作人員一律不允許帶手套作業,衣服袖口要紮緊,女工長髮者要紮起在頭上。

(2)、機台操作人員上崗後,不得玩手機、打**、聊天、串崗及做一些與工作無關的事。

(3)、機器裝置要有專人定期檢查保養,在操作時,如推台鋸台面上不能堆放過多產品、產品對放過重,會影響機器軌道的使用壽命,下班後所有機器臺面上不能放有雜物,要清理乾淨。

(4)、機器操作人員,在上崗開機後,如需離開崗位,要停掉機器,決不允許人走開了,而機器還在執行,下班後必須切掉電源。

(5)、產品在生產時要保證質量,產品進入成品時一律擺放在托盤上面,不能直接放在地板上。在保證了質量的前提下也需保持數量。

(6)、產品在生產過程中,從備料到成品出廠,要保證每道工序的交接做到清楚明白,決不允許到出廠時而發現配件不夠的現象出現。

(7)、在操作時,如發現機器有問題,需馬上斷開電源,通知專業維修人員來維修,不允許機器帶故障工作。

(8)、在生產中,每位員工必須服從各自班組長的安排,機台調好後,不得私自改動,如有更好的操作方法,可與班組長商議後加以實施,班組長也要認真聽取員工的好建議。

(9)、在操作過程中,如發現調好的機器發生變動,要馬上停機通知班組長進行調整後再行操作,決不允許明知機器和模板有了變動而繼續操作,如此造成的損失由當事人負責。

(10)、產品在進入油漆時,必須檢查是否打磨、修補完好,如發現問題馬上通知上道工序進行處理,決不允許勉強進行油漆,如此造成的損失由當事人負責。

(11)、下班後,每位員工必須打掃乾淨各自的工作區域、機台,收好各自的工具。

四、材料工具:

(1)、原材料要擺放在指定的原材料區域,每下完一單後的頭尾邊角料,需分類擺放,按同樣厚的規格放在一起,以方便二次使用。

(2)、備料負責人在每接完一單後,需認真對照料單,然後先從上單下完後留下的頭尾材料開始下起。

(3)、在斷料過程中,決不允許將頭尾料回鋸後丟掉,如有發現嚴肅處理。

(4)、備料人員必須清楚所用材料的水分濕度,如發現水分超標,不得勉強使用,應通知公司領導安排處理。

(5)、要正確的使用每片材料,度絕浪費。

(6)、每台機器所備用的工具由班組長負責保管,如有損壞必須拿舊物去倉庫換取,每位員工所備用的工具自行保管,損壞不能用了要以舊換新,如有丟失自行處理。

(7)、刀具類的工具在使用時要輕拿輕放,避免與機器檯面相撞,損壞刀口,必須注意不能讓刀具掉地板上,避免扎到腳或摔壞刀具。

五 、獎懲

(1)如發現上班打架、罵人者,沒人處以100-200元罰款,情節嚴重者開除。

(2)、在上班時,玩手機,串崗,聊天者發現第一次口頭提醒,第二次書面警告,第三次處50元罰款。

(3)、下班後機台未關電者,發現一次,當事人罰款50,未找到當事人,則班組長罰款20,其他操作人員每人10元罰款。

(4)、在規定不允許抽菸區域吸菸者,發現一次處100-500元罰款。造成意外損失者除賠償損失外再開除。

(5)、如發現有將頭尾材料回鋸後丟掉者,處以200元罰款外再開除。

(6)、凡對工廠的生產和裝置方面提出合理的整改意見者,經實施,確實為工廠節省成本者,給予相應的獎勵(100-500)。

(7)、凡檢舉他人損壞工廠的裝置和產品者,經查屬實的,給予相應獎勵(50-200元)。

(8)、請假必須提前一天填寫好請假條,交由班組長和主任簽字,方才生效。如遇急事也要**告知班組長和主任,以方便班組長安排當天工作,請假三天或三以上者要交廠長審批。凡請假未經批准而不來的上班者,一律按曠工處理,曠工一天處三個正常工作日的處罰。

(9)、遲到一次5分鐘以內處5元罰款,5-10分鐘以內處10元罰款,超過半小時者,論曠工半天處理。

(10)、早退一次罰款50元,超過半小時的論曠工處理。

(11)、工廠根據生產情況安排加班,通知加班未到者,視為曠工一天處理。

六、罰款也只是一種手段,絕不是工廠的最終目的,望每位員工認真自覺的遵守工廠的制度,高高興興上班,開開心心下班。

--三廠

2011-03-12

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