1．目的考勤是企業管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發勞動報酬的重要依據。為規範公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常執行，特制訂本規定。
2．範圍
本制度適用於全體員工。
各駐外分子公司（事業部）參照本規定制訂相應的員工考勤管理制度，並報總部人力資源部審批備案後執行。
3．管理責職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：
a) 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象；
b) 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計彙總與反饋； c) 指導、監管各部門及分子公司（事業部）人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：
a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為並反饋給考勤主管部門。
c)本部門內指定專人（部門考勤管理員），負責依照本管理規定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。
3.3資訊管理部門是考勤管理資訊平台的技術支援部門，主要負責：
a)開發或提供專業的考勤管理資訊系統平台，負責提供系統的技術支援。
b)系統日常操作的指導、諮詢，與**商確定良好的售後服務。
c)系統故障維護，資料安全管理。
3.4 各分/子公司（事業部）是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本規定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度並上報總部人力資源部審批備案後組織落實。
4．相關定義
4.1"請假"是指在規定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續的行為。
4.2"遲到"是指到了規定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。
4.3"早退"是指未到規定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。
4.4"曠工"是指在規定的工作時間，員工未請假或請假未獲批准，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5"竄崗"是指在規定的工作時間，未經部門負責人批准或非聯絡工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位並隨意到他人工作崗位的行為。
4.6"怠崗"是指在規定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或乾脆做與工作無關的事情的行為。
5．工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班
5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。
5.2工作日作息時間。公司根據季節，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發文通知為準，各部門及分子公司（事業部）的工作時間可根據工作、業務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核並送總經辦備案。
5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每週星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以**部門發布的通知作為依據再行發布通知：
a)元旦：1天（1月1日）
b)春節：3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
c)國際勞動節：1天（5月1日）
d)國慶節：3天（10月1、2、3日）
e)清明節：1天（農曆清明當日）
f)端午節：1天（農曆端午當日）
g)中秋節：1天（農曆中秋當日）
h)婦女節：婦女放假半天（3月8日）
以上法定假日(除婦女節外)如適逢休息日（即星期
六、星期天），應當在工作日補假；如適逢閏月，為頭乙個月節日當天。
5.6月標準工作日。公司執行月標準工作日為21.75天，其計算依據：
①全年365天，1年52周，每週休息日2天，全年休息日為104天；
②月標準工作日＝（365天－104天）÷12個月＝21.75天/月。
5.7加班。
5.7.1公司要求員工需在正常工作時間保質保量完成工作任務，若因工作需要加班，員工需提前1天通過oa提交或填寫《加班申請單》報請部門負責人審批後，報人力資源部備案。
未按規定流程申請報批或部門負責人不同意的，視為個人自主行為，公司不計付加班補貼，不給予調休。
5.7.2公司部門模組副經理級以上人員和實習人員因工作需要加班的，可給予同等時間的調休，不計算加班補貼；其它計時工資制人員加班，可給予同等時間的調休或按規定計算加班補貼。
模組副經理級以上人員的調休有效期為加班結束之日起 90天，其它計時工資制員工為30天。
5.7.3工作日延時加班補貼：
計時工資人員以2小時為計算單位（不足2小時不予計算），按"基本工資/月應出勤小時數"的150%標準計算；生產車間計件工資制人員按延時小時數給予計算夜班補貼，具體標準為：
5.7.4休息日加班補貼：
主管級及以下計時工資制人員休息日加班的原則上在規定期限內按調休處理，確因工作原因無法安排調休的，經員工本人申請、部門負責人同意並報人力資源部審批後，給予計算加班補貼，按日基本工資的200%的標準計算。
5.7.5法定休假日加班補貼：按日基本工資的300％的標準給予計算。
6．有薪假
6.1工傷假。
6.1.1員工因工負傷，須按當地**和公司有關規定進行工傷確認，在指定時間內到定點醫院確認並**後，可享受工傷假。工傷假（醫療期）長短依據醫院診斷意
見確認。傷情嚴重或者情況特殊，憑醫院診斷證明經報公司分管領導批准，可以適當延長，但延長假期不得累計超過**規定的期限（12個月）。
6.1.2員工休工傷假，需通過oa提交或填寫《員工休假申請單》報部門負責人審核後，由人力資源部審批後方可休假，事後憑醫院醫學鑑定證明確認。
未按規定流程請假和提供證明的，按事假處理。如遇特殊緊急情況需立即送往醫院**或搶救的，申請可由所屬部門同事代為辦理。
6.1.3員工休工傷假期間，公司按月基本工資全額計發薪酬，發放標準不低於當地最低工資標準。
6.1.4工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應申請事假，不申請事假者， 以曠工處理。
6.2病假。
6.2.1員工合同期內患病或非因工負傷的，經醫學鑑定確認需要休假的，可享受病假，假期時間根據醫生的診斷意見確定，但不能超過醫療期規定。
6.2.2醫療期規定：
根據本人入職本公司時間，入職工作年限5年以下的醫療期為3個月，5年以上的醫療期為6個月。醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。
6.2.3員工休病假，需通過oa提交或填寫《員工休假申請單》附上醫院診斷證明報部門負責人審核後，由人力資源部進行審批後方可休假，未按規定流程請假和提供證明的，按事假處理。
如遇特殊緊急情況需立即送往醫院**或搶救的，申請可由所屬部門同事代為辦理。
6.2.4病假休假期間工資標準：
按日支付薪酬，入職不滿2年的，按本人基本工資的60％計發；入職滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發；入職滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發；入職滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發；入職滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發。病假工資發放標準不低於當地最低工資標準。
6.3婚假。
6.3.1員工符合《中華人民共和國婚姻法》的規定，適齡結婚的，可享受婚假3天，雙方符合晚婚條件（男年滿25周歲及以上，女年滿23周歲及以上）的，可增加婚假10天予以獎勵。
再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。
6.3.2員工休婚假，需提前1周通過oa提交或填寫《員工休假申請單》，需附結婚證掃瞄件或影印件，經部門負責人審核，報人力資源部審批備案後方可休假。
未按規定流程請假和提供結婚證明的，按事假處理。婚假在員工領取結婚證之日起1年內有效，超出時間的不再享受。
6.3.3婚假休假期間工資標準：按崗位工資標準全額計發薪酬。
6.4產假和節育手術假。
6.4.1產假。已婚女員工符合國家計畫生育政策分娩，提供相關證明可享受以下假期。
a)辦理《計畫生育准生證》正常自然分娩的，享受90天產假。
b)實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第乙個孩子為晚育）者，增加產假15天。
c)辦理《獨生子女證者》，增加產假35天，男方增加看護假10天。
d)難產、剖腹產，經醫院證明，增加產假30天。
e)多胞胎生育，在享受90天產假的基礎上，每多一孩增加15天產假。
f)懷孕不滿四個月流產的，經醫院證明，可給予產假15至30天。懷孕四個月以上（含四個月）流產的，經醫院證明，給予產假42天。
6.4.2 節育手術假。接受節育手術者，提供《計畫生育服務證》、《結紮證》或相關醫學證明分別給予以下假期：
a)放置宮內節育器，休息2天；
b)取宮內節育器，休息1天；
c)輸精管結紮，休息7天；
d)輸卵管結紮，休息21天。
6.4.3公司員工申請以上假期，需提前1周通過oa提交或填寫《員工休假申請單》，經部門負責人審核，報人力資源部審批後方可休假。
難產或多胎生育需延長產假的，憑醫院開具相關證明。節育手術假在期滿後3天內提供計畫生育技術服務機構出具的計畫生育證明原件及影印件。未按規定流程請假和提供證明的，按事假處理。
6.4.4產假和節育手術假期間工資標準：按日基本工資全額計發薪酬。
6.5喪假。
6.5.1員工直系親屬(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受3天喪假。篇二：公司考勤管理制度
考勤管理制度
第一章總則
第1條目的
為規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，
根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第3條基本定義
? 遲到：上班時間已到仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或
脫崗連續超過60分鐘；或未經准假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍
不到崗者；或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規
行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。 ? ? ?
? 考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第4條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的
重要依據。
第二章考勤規定
第5條公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為
上午八時至中午十二點，下午二點至六點。
第6條工作日內需每天四次打卡：
a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時
間為上午十二點至中午一點。
b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時
間為下午六點至晚上九點。
環境管理規制度
一 校園環境辦理辦法 為維護綠化成果，更好的美化校園，為師生提供傑出的學習 工作和餬口環境，特擬定校園辦理制度 一 辦理機構 1 建立學校環境教育帶領機構，負責校園綠化規則的擬定 執行，負責日常具體事務的處理。2 負責綠化工作的宣傳，組織師生員工積極參加義務植樹和責任區的維護。3 為了使學生養成愛勞...
安全規制度
檔案編號 sgqc01 2017版本 01 安全管理制度彙編 編制 審核 批准 發布日期 年 月 日實施日期 年 月 日 一 安全目標管理制度1 二 安全生產責任制管理制度2 三 安全生產的法律法規管理制度5 四 領導現場帶班制度6 五 班組崗位達標制度10 六 安全投入保障制度16 七 檔案和檔案...
工程隊管理規制度
工程隊伍管理規定 管理目標 保證專案在確定的時間內完成 達到規定的質量標準 成本控制在批准的限額以內等。在工程的建設過程中，按專案法施工組織實施，充分發揮我公司在技術 管理等方面的優勢，加強管理，以優質 高效 低耗建成各項安全防範類工程，力爭公司在四川安全防範類的工程建設方面處於領先地位。管理總則 ...