興陽礦業有限責任公司職業
危害防治
制度和操
作規程職業病危害防治責任制度
一、 總則
1、 為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，特制訂本制度。
2、 本制度是性組織上、制度上落實「管生產必須管健康」的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的主任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。
3、 本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責範圍，凡本各司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
4、 為保證本制度的有效執行，今後凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責範圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
二、 成立公司職業衛生領導小組
為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關效益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，成立公司衛生工作領導小組辦公室設在安監部。
組長： 王志剛
副組長：李顯著閆玉和
成員：王英傑張滿和孫小杰羅方斌陳少坤曹旭東餘小華徐孝欣陳瑞才
三、 個部門和人員的職責
（一） 總經理職責
1、 認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、 設定與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立**職業衛生管理網路，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。
3、 每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，並責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、 每年至少召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計畫與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防範措施。
5、 根據「三同時」原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進專案可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、 同時施工、同時投入生產和使用。
6、 親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
7、 對本企業的職業病防治工作負責責全面領導責任。
(二)企業分管職業衛生的領導、職業衛生工作領導小組職責
根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：
1、 組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業衛生操作規程，並督促執行。
2、 根據企業機構設定，明確各部門、人員職責。
3、 制訂企業年度職業病防治計畫與方案，並組織具體實施，保證經費的落實和使用。
4、 直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理檔案和檔案。
5、 組織對全公司幹部、職工進行衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
6、 經常檢查全公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。
7、 經常聽取各部門、單位、安全技術人員、職業關於職業衛生有關情況的匯報，及時採取措施。
8、 對公司內發生職業病危害事故採取應急措施，及時報告，並協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
（三） 安監部門工作職責
1、制度各年度職業病防治計畫和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、**和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委託有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，並向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護措施和個人防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。
5組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，並妥善儲存。
6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
（四）公司各技術部門的職責
1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。
2、編制生產過程的技術檔案、技術規程，製作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、**、產生部位等技術資料。
3、對生產設施、防護措施進行維護保養，檢修，確保安全執行。
4、對本企業的職業病防治工作負技術責任。
（五）公司職業衛生管理人員職責
1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。彙總和審查各項技術措施、計畫、並且督促有關部門切實按期執行。
2、組織對職工進行職業衛生培訓教育。
3、組織職工進行職業健康檢查，並建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
5、組織和協助有關部門制定制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執**況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
7、負責職業危害事故報告，參加事故調查處理。
8、負責建設企業職業衛生管理檔案和檔案，負責登入、存檔、申報等工作。
（六）各單位負責人職責
在分管領導的指導下工作，具體職責：
1、 把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、 組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。
3、 督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、 定期組織本車間範圍的檢查，對車間的裝置、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，採取措施。
5、 發生職業病危害事故時，迅速上報，並及時組織搶救。
職業危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制度本制度。
1、公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
2、公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同下同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，並在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司人力資源部應興員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，並簽訂職業病危害因素告知補充合同。
4、公司在生產單位醒目位置設定公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作所職業病危害因素檢測結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。
5、如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案影印件，公司人力資源部門如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。
6、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實**況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。
7、職業衛生管理部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
職業危害申報制度
為加強鐵礦作業場所職業病危害專案監督管理，保護勞動者健康和安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》以及《關於開展作業場所職業病危害申報工作的通知》制定本制度：
一、鐵礦企業應嚴格按照《關於開展作業場所職業病危害申報工作的通知》要求，及時向所在轄區的安全監察分局進行職業病危害專案申報。
二、已經存在的職業病危害專案，鐵礦企業應當在每年3月30前申報。
三、企業申報後，因所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更後30日內向原申報機構申報變更內容。
四、終止生產經營時應當向原申報機構辦理申報登出手續。
五、企業按照《作業場所職業病危害申報表》填報說明逐項填報加蓋法定代表人簽章和單位公章後報所在地安全監察分局。申報表一式三份。安全監察分局應自收到企業職業病危害申報材料後，出具《作業場所職業病危害申報回執》。
《作業場所職業病危害申報回執》作為用人單位已經進行職業病危害申報的有效憑證。
六、內蒙古安全監察局將於每年4月對企業申報的情況進行抽查，並對職業病危害專案申報情況實施監察。企業未申報職業病危害專案或者申報不實的，安全監察機構將依法查處。
職業健康宣傳教育培訓制度
為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合本公司實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、培訓內容
1、職業衛生法律、法規與標準；
2、職業衛生基本知識；
3、職業衛生管理制度和操作規程；
4、所從事工種可能遭受的職業危害；
5、正確使用、維護職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；
6、預防職業病的措施及應注意的事項；
7、發生事故時應急救援措施等；
8、其他需要培訓的內容。
二、培訓的物件、方式
1、公司應當加強對勞動者的職業衛生培訓，實行先培訓後上崗制度。取得職業衛生培訓合格證明的，可簽訂勞動合同，確立勞動關係。未取得職業衛生培訓合格證明的，要待崗參加培訓，直至取得職業衛生培訓合格證明後方可上崗工作。
2、新職工的培訓：新職工在上崗前應進行**職業衛生培訓。
3職工在調動崗位時，也應進行針對的職業衛生培訓，培訓後進行考核，合格者方能上崗。
4、外來的臨時工，也要針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動者不收到危害。
5、本公司的在職員工應進行定期的職業衛生培訓，具體時間由公司安監部門安排。
6、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓。
煤礦職業危害操作規程及防治措施
煤礦職業病危害防治 崗位操作規程及防治措施 彬縣陳家坪煤炭有限責任公司三號井 二 一八年一月二十二日 目錄第一章 總則 2 一 總則 2 二 名詞解釋 2 第二章 礦井職業病危害防治崗位操作規程 3 一 礦井採煤隊崗位職業病危害防治操作規程 3 二 礦井掘進隊崗位職業病危害防治操作規程 5 三 礦井...
職業危害崗位操作規程
1.0 領料安全 1.1 領料時要兩人共同抬料，每次一袋。用小車和人運料 扛料時，每次一袋。1.2 冬季結冰時禁止從打漿門進料。1.3 鬥翻 不准開上打漿門斜坡送料。1.4 生產下來的廢袋要及時清理入庫。2.0 打漿安全 2.1 打漿地面 池口要經常保持清潔，水勺 量盤 剪子 鐵鍬要放在指定的地點。...
職業病防治操作規程
一 職業病防治一般規定 1優先採用利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術 新工藝 新材料，逐步替代職業病危害嚴重的舊技術 舊材料 舊工藝。2產生職業危害因素的作業場所必需設有公告和警示標識，標明危害因素 後果 急救措施等。3接觸職業危害因素的人員必須佩帶防護用品。4可能發生急性職業損害的有毒 有害場...