1000~2000元（含2000元）者，每次加9分；
2000元（含2000元）以上者，每千元增加2分；
處罰扣分標準與獎勵加分相同；
人力資源部負責對各種經濟處罰的評分統計並備案。
第九條技術創新獎勵分
依據《技術創新成果評審的細則》，以受獎勵的等級分別給予加獎分。
獲特等獎者，每次加獎15分；
獲一等獎者，每次加獎12分；
獲二等獎者，每次加獎10分；
獲三等獎者，每次加獎8分；
獲鼓勵獎者，每次加獎7分；
獲參與獎者，每次加獎5分；
獲特別貢獻獎者，每次加獎5~15分。
新技術研發負責技術創新獎勵評分統計，並報人力資源部。
第十條文體活動獎罰分
公司鼓勵員工參加集團、公司組織各種文體比賽活動，如文藝匯演、運動會、書法、攝影、演講、美術、知識競賽等活動，對獲獎者給予加獎分。
團體專案：獲特等獎者，每人每次加7分；
獲一等獎（第一名）者，每人每次加獎5分；
獲二等獎（第二名）者，每人每次加獎3分；
獲三等獎（第三名）者，每人每次加獎1分；
個人專案：獲特等獎者，每次加9分；
獲一等獎（第一名）者，每次加獎7分；
獲二等獎（第二名）者，每次加獎5分；
獲三等獎（第三名）者，每次加獎3分；
對報名參加活動，無故遲到或早退者，每次扣1分；無故缺席者，每次扣3分；
總經辦及行政部門負責由集團、公司組織的各種文體比賽活動評分統計，並報人力資源部門備案。
第十一條宣傳作品發表加分
公司對員工在各種資訊**、報刊雜誌上發表有利於樹立公司品牌形象、宣傳企業內部文化的文章等作品的行為予以鼓勵。
在公司**、刊物上發表作品加獎分：新聞簡訊每篇加0.5分，文章及其他個人作品每幅加1分；
在集團**、刊物上發表作品加獎分：新聞簡訊每篇加1分，文章及其他個人作品每幅加2分；
在省、市級刊物上發表作品加獎分：新聞簡訊每篇加3分，文章及其他個人作品每幅加5分；
在權威**、國家級刊物上發表作品加獎分：新聞簡訊每篇加5分，文章及其他個人作品每幅加7分；
同一作品在不同資訊**、報刊雜誌有過發表，不可重複加獎分，取最高端別加獎。
總經辦及行政部門負責宣傳作品發表的評分統計，並報人力資源部門備案。
第十二條 5s評比扣罰分
依據《5s管理制度》中評分規則，實行扣分制。凡在評比中被扣分，即在被考評人的綜合考評分中實行1：1對等扣分。
九千辦負責5s活動的評分統計，並報人力資源部備案。
第十三條 「師帶徒」加獎分
公司鼓勵技術骨幹員工傳授工作經驗和專業技能。凡機長所帶之二手，晉公升為機長，該機長可獲加獎分10分，同時獎勵給該機長乙個月的工資（前三個月平均工資為準）。
生產部負責「師帶徒」的評分統計，並報人力資源部。
第十四條工作表現獎、扣分
提出合理化建議被採納的（未參加技術創新評比），每條獎3-10分；
因其他員工請假等原因，主動頂班的，每工作日獎1分；
發現並及時糾正、彌補同事工作失誤的，獎1-5分；
未完成當月工作計畫且無客觀理由的，每次扣2分；
無正當理由不服從上級工作安排的，每次扣2分；
無故離開工作崗位且無法聯絡的，每次扣2分；
工作時間因非工作原因上網、打遊戲的，每次扣2分；
上班時間未佩帶工作卡或未著工作服的，每次扣1分；
其他工作表現不佳，根據實際情況，由部門領導酌情扣分；
第十五條其他情況
經過總經理辦公會通過，可列入關鍵事件評分的其他情況，另行補充。
第十六條關鍵事件加獎分、扣罰分重疊的評分
當同一事件出現加獎或扣罰競合重複時，不實行累計加獎分或扣罰分，只選擇其最高端別加獎分或扣罰分。
第十七條部門關鍵事件評分
各部門根據本部工作實際情況，可分別制定關鍵事件評分標準，制度制定完成後交人力資源部備案。部門評分標準內容應在此規定內容之外，總分必須為100分；凡與本規定有衝突的，應按照本規定修訂，並不得重複獎、罰分。
第十八條加權總分
已制定個人績效目標的，按照以下標準計算年終加權積分：
績效目標分數權重：50%；本規定分數權重：25%；部門規定分數權重：25%；
未制定個人績效目標的，按照以下標準計算年終加權積分：
本規定分數權重：50%；部門規定分數權重：50%。
員工所得加權總分，將作為年終評獎、執行員工淘汰制度的重要依據。
第十九條執行
各部門執行此規定時，應填寫《員工關鍵事件評分表》，每月5日前將上月評分表交人力資源部彙總（未及時上報的，每拖延乙個工作日，扣部門部長、總監各1分）；員工溝通由部門負責。
第二十條監督、解釋、修訂
本規定的監督、解釋、修訂權在人力資源部。
附件：員工關鍵事件評分表
人力資源部
2023年4月---修訂
1.愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力
2.時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己
3.女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女**淚說明你很無用
4.總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你
7.會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾
8.其實你不知道，如果可以，我願意把整顆心都刻滿你的名字
9.女人誰不願意青春永駐，但我願意用來換乙個疼我的你
10.我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛乙個人，內心酸澀，反而會說不出話來
12.生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見
13.對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見
14.世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心
15.離開之後，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你
16.有一種緣分叫鍾情，有一種感覺叫曾經擁有，有一種結局叫命中註定，有一種心痛叫綿綿無期
17.冷戰也好，委屈也罷，不管什麼時候，只要你一句軟話，乙個微笑或者乙個擁抱，我都能笑著原諒
18.不要等到秋天，才說春風曾經吹過;不要等到分別，才說彼此曾經愛過
19.從沒想過，自己可以愛的這麼卑微，卑微的只因為你的一句話就欣喜不已
20.當我為你掉眼淚時，你有沒有心疼過
員工關鍵事件積分制度
1000 2000元 含2000元 者，每次加9分 2000元 含2000元 以上者，每千元增加2分 處罰扣分標準與獎勵加分相同 人力資源部負責對各種經濟處罰的評分統計並備案。第九條技術創新獎勵分 依據 技術創新成果評審的細則 以受獎勵的等級分別給予加獎分。獲特等獎者，每次加獎15分 獲一等獎者，每...
員工關鍵事件積分制度
1000 2000元 含2000元 者，每次加9分 2000元 含2000元 以上者，每千元增加2分 處罰扣分標準與獎勵加分相同 人力資源部負責對各種經濟處罰的評分統計並備案。第九條技術創新獎勵分 依據 技術創新成果評審的細則 以受獎勵的等級分別給予加獎分。獲特等獎者，每次加獎15分 獲一等獎者，每...
員工關鍵事件積分制度
員工關鍵事件評分細則 草案 第一條目的 建立員工關鍵事件評分細則，是為公司實行的以 目標管理為主，行為管理和動力管理為輔 的績效管理體系搭建乙個輔助平台。明確公司 部門及個人的績效 發展目標後，在指導所有員工朝著實現公司目標方向努力的同時，通過對員工的綜合表現進行考評並加以正負兩面的激勵，以幫助員工...