沱五橋下穿專案部員工管理制度
為嚴肅專案部管理制度、端正專案部工作風氣，強化員工工作紀律，提高專案部管理水平，同時提高員工遵章守紀、勤於工作的積極性，特制定本管理辦法。
第一條工程施工搶工期間除特殊請假外的任何請假、公休一律不准，但員工可在雨季及收尾階段根據現場施工進度情況適當安每人每月2天的公休。
第二條專案部工作時間為夏季上午06：30～11：50；
下午15：00～20：00；
冬季上午07：30～12：00；
下午13：30～18：30；
第三條考勤範圍：所有專案部員工均需在考勤之列。
第四條考勤設定如下種類：
工作、公休、輪休、工傷、病假、事假、產假、曠工等。
第五條考勤統計及確認
各部門負責人如實填寫每月員工的考勤，下月初5日前交人事管理員。
第七條專案部依據員工考勤決定員工的工資發放及績效考核依據。
第八條專案部負責人在填寫考勤時要實事求是、公私分明，如發現有弄虛作假行為，公司將對其給予一定的處罰。
第一條除專案部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的員工均應依本規定請假。
第二條有事需請假的職工，必須首先填好請假單（請假單上寫清請假的事由、假期天數、請假截止時間），經部門負責人簽字同意後經主管領導同意簽字後生效，否則按曠工處理。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事後補假外，其餘不經批准缺勤者，均以曠工處理。
第三條請假職工的假期（如無特殊情況）從辦理完請假手續之日第二天算起，至到人事管理員銷假之日截止（銷假日不在假期範圍）。
第四條輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下，專案部將組織員工輪休。具體上班時間根據情況以書面形式通知員工。
第五條病假。職工請病假，必須持有縣級人民醫院的診斷證明，填好請假條，經主管領導批准後，可休病假，否則按曠工處理。
第六條假期已滿未按時回專案部工作，又未續假者也以曠工論處。
第一條員工上班應穿著整齊，並注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁穿拖鞋上工地。
第二條員工不得醉酒上班，不得上班、值班期間飲酒；吸菸應在指定區域，並注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔菸頭、紙屑等。
第三條員工應遵循逐級請示彙報制度，有事應先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可再向上一級領導匯報。
第四條上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看手機**、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款50元/人、次，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給專案部造成的損失由當事人承擔全部責任。
第五條員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利於專案部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背後發牢騷詆毀他人；嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體鬥毆。
第六條員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作**現的錯誤或失誤要勇於承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給專案部造成更大的損失。
第七條上班作業期間，施工現場員工不在現場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元/人、次，第二次在原有基礎上加大罰款50元/人、次，依此類推；因擅自離開崗位而引起專案部直接損失者，將依法追究其刑事責任及民事責任。
第八條專案部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責範圍內的工作，為專案部服好務，做出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給專案部造成了停工或誤工，一次罰款100元/人、次，扣除當月績效工資，並視情節嚴重另行處理。
第九條專案部員工對待業主、設計、地勘、監理等單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁與之爭吵、辱罵，違者給予嚴肅處理。
第十條專案部員工嚴禁接受施工班組人員宴請和紅包，如有類似情況出現，當事人按情節嚴重罰款100~500元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報專案經理及工程部領導批准才能參加。
第十一條恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。
第一條有違反專案部相關規定，但未對公司、專案部造成較大負面影響的，將給予批評並談話警告。
第二條有下列情形者，視情節輕重給予50~500元罰款（超過500元的，報請公司處理）
1、有損公肥私等行為，但情節輕微的；
2、不愛護公物，但未造成專案部財產損失的；
3、不服從領導安排，給工作造成較壞影響的；
4、酗酒**、打架鬥毆，但情節輕微的；
5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的；
6、辦公時間從事與工作無關的其他活動，但未造成嚴重後果的；
7、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經勸阻仍不改正的；
8、違反專案部規定的其它條例，但未造成事故的；
9、違反專案部規定的其他條例，給專案部生產或形象造成較壞影響的；
10、年內累計受批評處分兩次以上的；
11、連續受到專案部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋的；
12、連續兩次受到施工班組長投訴，而又未能給予合理解釋的。
第三條有下列情形者，經專案部領導研究決定，報請公司批准，給予開除處分：
1、損公肥私行為較嚴重的；
2、故意破壞專案部財物，造成較大財產損失的；
3、不服從領導的工作安排，給專案部造成較大損失的；
4、酗酒**、打架鬥毆，且情節惡劣的；
5、違反安全生產規定，造成較大安全事故的；
6、違反文明施工規定，且影響惡劣或造成較大財產損失的；
7、一月內違反考勤制度3次以上或連續曠工超過5天或一年內累計曠工10天以上者；
8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀與不道德行為的；
9、部門責任人嚴重瀆職或給專案部造成較大損失的；
10、違反專案部規章制度且屢教不改，累計罰款3次以上的；
11、違反公司及專案部其它管理制度，造成嚴重後果的；
12、一年內多次受到專案部同事、施工班組投訴，又未能給出合理解釋的。
第一條滿勤獎：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規章制度的員工，當季獎勵200元。
第二條遵章守紀獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守專案部各項規章制度，無違反記錄者，當季獎勵100元。
第三條受到業主、監理及公司公開場合口頭表揚的，獎勵100元；受到書面表揚的獎勵500元。
第四條技術進步獎：在工作過程中運用新技術、新工藝給專案部帶來良好效益的；在各級科技刊物上發表**的；獲得各級科學技術進步獎勵的；勤於學習，得到企業及社會認可的各類證書的；給予50~500元獎勵。
第五條成本節約獎：在管理過程中，嚴格控制專案成本，為專案部創造效益的，給予100~1000元獎勵。
第六條以上獎勵均需在未違反第五節第二條和第三條的情況下執行。
瀘州市沱江五橋（世紀城）及連線線工程
（一期）專案部
二0一八年七月
員工日常管理制度
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