調查主題：關於社會對大學生的評價、需求及期許的
調查地點：濟南
調查時間：8月4號—8月10號
調查人員：張良帥
為了解大學生就業的實際情況，有針對性地搞好宣傳工作，指導大學生順利就業，我們展開了一系列的社會調查，接下來將對大學生就業問題進行一定的研究和論述。
一、調查基本情況
1、物件與方法
1.1 物件
前期對濟南眾高校學生隨機進行問卷調查，共發放調查問卷150份，**有效145份，有效**率96.7%;後期對濟南市民隨機進行問卷調查，共發放調查問卷1000份，**有效調查問卷849份，有效**率84.9%。
對「馭風行」大學生創業聯盟經理嶽建昌先生就大學生就業問題進行採訪。
1.2 方法
調查採用自製的問卷調查表，隨機抽取濟南不同高校的學生和不同地區的居民，由我團隊全體隊員親自發放，以無記名方式填寫，現場**。問卷內容包括被調查人的工作狀況、對大學生的評價、期望等。採訪使用手機進行現場錄影和照相的方式對「馭風行」大學生創業聯盟經理嶽建昌先生進行訪問。
1.3 統計方法
對收集到的調查表逐一進行核查，以**的形式進行相關統計分析並存檔。將採訪的錄影、錄音和**資料進行存檔。
2、整理結果
前期部分(8月4日—8月5日)
在大學生自評部分中，有61%的學生對前的就業形勢持較樂觀態度，認為現在的形勢雖然嚴峻，但積極爭取，就業應該不難。有28%的學生認為形勢嚴峻，就業困難。另有一部分學生對當前的就業形勢表示了不了解，對此尚持觀望態度。
在調查過程中我們發現男生對就業問題多數持較樂觀態度，女生則對現在形勢了解更多。
後期部分(8月6日—8月10日)
在統計後期群眾調查問卷時，為了方便統計，便於比較，故根據工作單位性質的不同，將被調查人群分為五類，依次是a合資企業、b國有企業、c事業單位、d民營企業，分別進行統計處理。
2.1 合資企業
被調查人群中，在合資企業工作的有100人，基本涵蓋了所有的行業。其中，有56%的人認為用人單位招聘員工時最看重本科畢業生的能力是溝通能力，也有53%的人認為是團結能力。有接近一半的被調查者認為本科生最有待提高的能力和素質是責任心和團結精神。
30%以上的人認為大學生的創新能力、承受壓力能力、學習能力、溝通能力和自我管理能力有待提高。
在被問及目前本科畢業生在踏上工作崗位前最欠缺的時，有43%的被調查者認為是職業生涯規劃指導，39%的被調查者認為畢業生應進行行業背景知識教育，有16%的被調查者選擇「職業禮儀培訓」，還有13%的被調查者選擇「職業道德教育」。至於大學生正確的職業取向，被調查者的觀點都比較一致。有80%以上的被調查者認為大學生應選擇適合自己並能提公升自己能力的工作。
2.2 國有企業
關於本科生最有待提高的能力和素質，一半以上的被調查者選擇了「責任心」，還有36.5%、33.1%、39.
2%、31.8%的被調查者分別選擇了「創新能力」、「團隊精神」、「承受壓力能力」和「自我管理能力」。有接近一半的被調查者認為當今應屆畢業生不能勝任工作的主要原因是社交能力不夠，各有三分之一的被調查者認為是創新能力不夠和協作意識不夠導致應屆畢業生不能勝任工作。
目前，本科畢業生在踏上工作崗位時，往往因缺乏職業教育而不能勝任工作，有九成的被調查者認為本科畢業生應接受行業背景知識、職業道德教育和職業生涯規劃指導等培訓。有一半的被調查者認為大學生應選擇適合自己的工作和可能提公升自己能力的工作。在談到畢業生就業面臨的主要困難時，一半的被調查者選擇了「對企業崗位專業知識缺乏了解」。
2.3事業單位
就目前本科生而言，51.0%的被調查者認為不能勝任工作的主要原因是社交能力不夠，39.4%的被調查者認為是缺乏創新能力。
從調查資料分析可知，接近一半的被調查者認為應屆本科畢業生素質較好，35.4%的被調查者的意見是一般。當談及大學生正確的職業取向時，絕大多數被調查者表示出了明確的態度，那就是適合自己的工作和可能提公升自己努能力的工作。
社會對大學生評價 需求及期許的社會調查報告
實踐報告主題 關於社會對大學生的評價 需求及期許的調查 實踐地點 濟南 實踐時間 8月4號 8月10號 實踐者 張良帥 為了解大學生就業的實際情況，有針對性地搞好宣傳教育工作，指導大學生順利就業，我們展開了一系列的社會調查，接下來將對大學生就業問題進行一定的研究和論述。一 基本情況 1 物件與方法 ...
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小組組長 閆瑾 團隊成員 閆瑾朱茜茜龍雁翎唐文 陽天耿立薇甘元銘張翼 學院 藝術學院 2014年5月19日概述 調查時間 2014年05月18日至2014年05月19日 調查方法 問卷調查法 調查物件 重慶大學在校大學生 調查目的 了解在校大學生對自我的評價的情況，做出調查分析，並希望以此使我們在校...