第二個聘期崗位設定實施方案
為深化事業單位人事制度改革，根據《**《關於印發<...事業單位崗位設定管理試行辦法》的通知》的通知》（黨辦發[00]00號）、《關於印發<...單位崗位設定管理實施意見》的通知》（黨辦發[200]100號）、《關於印發<...
事業單位人員聘用制試行辦法》的通知》（黨辦發[200]20號）和《關於印發<...建立事業單位崗位設定管理制度實施方案》的通知》（人[200]10號）檔案精神，以及《000事業單位崗位設定方案核准通知單》，結合電視台實際，制定《000電視台第二個聘期崗位設定實施方案》。
一、崗位設定方案批覆情況
根據《...事業單位崗位設定方案核准通知單》（編號 ）2023年月日批覆，...電視台崗位總量130個，崗位設定情況如下：
管理崗位名，專業技術崗位名，工勤技能崗位名。管理崗位中，七級崗位名，八級崗位名，九級崗位名。專業技術崗位中，四級崗位名，五級崗位名，六級崗位名，七級崗位名，八級崗位名，九級崗位名，十級崗位名，十一級崗位名，十二級崗位名，十**崗位名。
工勤技能崗位中，**崗位名，四級崗位名，五級崗位名。
二、 編制、修訂崗位說明書
（見附件：......崗位說明書）
三、制定崗位聘用辦法
（一）聘用的原則
1、總量控制原則。在崗位設定時，應嚴格按照《...事業單位崗位設定方案核准通知單》結構比例和最高等級限額，確定具體崗位和等級，對空缺崗位通過競聘上崗和擇優聘用的原則確定聘用人員。
2、公開、公正、公平原則。電視台崗位聘用方案需充分聽取各崗位人員意見，並報..文化體育廣播影視局黨組會議審核後方可組織實施。
聘用工作力求做到崗位等級條件、人員資訊、聘用結果「三公開」，體現公平競爭。
3、擇優原則。在確定具體崗位和等級時，按照個人申報等級、檔次由高到低的順序進行量化記分，分數高的優先聘用到較高檔次。
4、專業對口原則。專業技術崗位聘用人員資格要與申報專業對口。
5、原則上不解聘。參加第二聘期聘用的管理崗位人員、專業技術崗位人員、工勤技能崗位人員無特殊原因一般不解聘，仍按照其現有崗位等級聘用，現有待遇不變。
（二）、聘用人員範圍
第二個聘期的聘用人員為..電視台現有在職且具有事業單位身份的正式工作人員。
..電視台第二聘期各崗位實際聘任情況如下：
1、管理崗位個，實際人。七級個；八級個；九級個。
2、專業技術崗位個，實際人。其中，副高：五級個，六級個，七級個；中級：
八級個，九級個；十級個；初級（助理級）：十一級個；十二級個；員級（十**） 個；新招錄人員不符合職稱晉公升條件。
3、工勤崗位個，實際人。其中：**（高階工） 個，四級（中級工） 個，五級個，普通個。
（三）、崗位等級確定
1、三類崗位的基本條件：
①遵守憲法和法律。
②具有良好的品行。
③具備崗位所需的專業能力或技能條件。
④適應崗位要求的身體條件。
⑤近三年內年度考核為合格以上。
2、有下列情形之一者低聘、不聘：
①請病假、事假一年累計超過三個月以上的；
②不履行或不能履行崗位職責的；
③年度考核不合格的；
④嚴重失職、瀆職的；
⑤違反工作紀律或單位規章制度，在電視台內部造成不良影響，且經批評教育仍不改正的；
7 弄虛作假的，按應聘檔次降一檔聘用。
⑦在職工大會通過《實施方案》後，仍無理取鬧，越級上訪，影響全臺職工聘任工資如期發放，經領導小組研究同意予以低聘或不聘。
4、管理崗位等級確定 （詳見崗位說明書）
5、專業技術崗位等級確定 （詳見崗位說明書）
6、 工勤技能崗位等級的確定（詳見崗位說明書）
（四）、聘用方法
1、管理崗位和工勤技能崗位人員直接聘用到現有等級和崗位。
對已經聘用到相應等級上的專業技術人員，分檔次進行崗位聘用。
2、對專業技術人員考核測評。根據電視台所有工作人員的年度考核、聘期考核情況等進行打分測評，申請同一崗位的按照得分高低聘用，分數相同的情況下，按下列順序聘用：
①申請同乙個崗位，年度考核優秀者優先。
②年度考核相同，聘期內獲得單位或上級榮譽稱號多者優先。
（五）、崗位聘用程式
1、建立組織機構。
2、學習宣傳調研。
3、制定實施草案。
4、上報..文化體育廣播影視局黨組會議審核實施方案，形成正式的《崗位聘用實施方案》。
5、專業技術人員填寫《專業技術崗位等級、檔次聘用申請表》。
6、考核辦公室對申請條件和資料進行審核。
7、領導小組審定、量化記分排分。
8、公示結果。公示天數不少於7天，公示期間如對擬聘用崗位及人員有質疑的，應書面提出異議，經領導小組組長簽字同意後複核查驗。對被公示人員無異議，或雖有異議但經查符合政策規定，上報..
文化體育廣播影視局黨組會議審核。
9、簽訂合同。根據核准的聘用方案和人員花名冊，與被聘用人簽訂全..統一規範的聘用合同，明確雙方責任和義務。
10、兌現工資。在職在崗的專業技術人員，從聘用方案批准下月起，按聘用後的專業技術崗位等級檔次對應的工資標準執行。
四、聘用工作組織領導
為切實做好第二個聘期聘用工作，單位成立第二個聘期聘用工作領導小組，負責本次工作的組織領導，對等級、申請人員進行審定考核，監管崗位聘用工作進度和政策落實情況，受理和調查崗位聘用過程**現的違規問題。領導小組成員如下：
組長：0
副組長：0
0成員：0
0領導小組下設辦公室，辦公室主任由x兼任，成員由a、b、c、d、等同志組成，辦公室負責第二個聘期崗位聘用具體工作。
五、實施第二個聘期聘用工作的時間步驟
第一階段：學習動員階段（2月15日至29日），傳達學習..事業單位崗位設定工作會議精神，研究、制定本單位崗位設定實施方案。
第二階段：徵求意見階段（3月1日至15日），公示本單位崗位設定實施方案，召開相關會議，通報本單位的崗位設定實施方案，廣泛徵求職工意見。
第三階段：研究上報實施方案階段（3月16日至20日）。在廣泛徵求幹部職工的意見的基礎上，將實施方案報局黨組研究確定實施方案。
第四階段：組織實施階段（3月21日至4月10日）組織專業技術人員填寫《專業技術崗位等級、檔次聘用申請表》，由第二個聘期聘用領導小組辦公室對申請人條件和資料進行審核，提交領導小組會議審定。
第五階段：公示結果階段（4月11日至4月17日），將結果領導小組討論後的《專業技術崗位等級、檔次聘用統計表花名冊》予以公示，公示天數不少於7天。
第六階段：簽訂合同階段（4月17日至4月30日）根據核准的聘用方案和人員花名冊，與被聘用人簽訂全..統一規範的聘用合同，明確雙方責任和義務。
六、有關要求
1、對現有人員已超過核准的崗位結構比例的，通過自然減員、調出等方式逐步達到規定的結構比例。
2、崗位聘用領導小組工作人員不得循私舞弊，否則，一經舉報核查屬實，將給予相關紀律處分。
2023年4月10日
主題詞：事業單位第二個聘期實施方案
抄報：..文化體育廣播影視局各領導，..人社局。
抄送：局辦公室
內發：臺領導、各部門
...電視台2023年4月10日印發
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