泰興市航天電器****
考勤及勞動紀律管理制度（有修改）
為加強企業管理，規範正常的生產、經營、管理秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，
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考勤及勞動紀律管理制度（有修改）
為加強企業管理，規範正常的生產、經營、管理秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，
泰興市航天電器****
考勤及勞動紀律管理制度（有修改）
為加強企業管理，規範正常的生產、經營、管理秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合泰興市航天電器****(以下簡稱「公司」)的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
公司考勤採用打卡及上下班簽到方式進行，各部門、車間的考勤統一接受辦公室的管理。（設立簽到簿用於記錄加班，請假，出差報告單，實現打卡不能實現的功能，便於記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負責人妥善保管，次日（節假日順延）上班後1小時內交至辦公室考勤管理處）
第一條機加工車間、裝配車間的計件人員以及輔助、勤雜人員統一在門房打卡考勤，（並至相應車間處簽到）。
第二條辦公室、研究所、財務部（包括倉庫人員）全體人員、除機加檢驗員外的質量保證部人員、生產製造部（包括車間正、副主任）、以及非計件的機加模具、線切割、機電室人員統一在行政樓一樓大廳內打卡考勤（並在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機上打卡均無效。
第三條打卡應按規定的時間段進行，上班打卡應在正點前30分鐘至正點後10分鐘內，下班打卡應在下班後20分鐘內，超過正常打卡時間，應至辦公室說明情況，並經批准後補打，並應扣除相應遲到、早退時間（在簽到簿上備註欄註明）。非正常加班或屬個別加班的應在24小時內填寫加班申請，報領導批准並送辦公室備案，否則不予認可（加班申請單填寫，審批後張貼於簽到簿）。
享受平均效益工資的人員在正常考勤**現的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負責人出具考勤證明（填寫出差報告單審批後張貼於部門簽到簿）。
第四條公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時間按公司規定，需調整時由辦公室予以通知。
第五條所有人員因公/私事出廠均應有經批准的出門證，因公/私事出廠均應交門衛查驗，填寫進出時間，每週一次交辦公室統計。（出門證用於因請假或出差等需要出廠門時的相關證明。憑藉有效請假條，出差報告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，乙份交於門衛處，乙份張貼於簽到簿）。
第七條門衛無證放行，見一次罰款50元；員工未經門衛同意擅自出廠或強行出廠見一次罰款200元（如門衛無故離崗導致上述現象，對門衛處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。
第八條嚴禁代打卡（設立簽到簿可約束此行為），否則發現一次，對代打卡人員和當事人各罰款100元；第二次再被發現，罰款200元；當月發現三次及以上，計罰當月工資總額的50%。嚴禁在打卡期間打卡後出廠（相關管理人員進行不定時巡崗），否則見一次罰款200元。
第九條員工應嚴守作息時間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。
第十條遲到、早退規定：
1、遲到：超過規定上班時間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。
2、早退：早於規定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。
3、遲到/早退一次罰款10元。
4、當遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合併計算，累計兩次記一次遲到/早退。
預先請假的可不記遲到/早退，但應予記錄（部門車間負責人填寫於簽到簿備註欄），當因事請假遲到、早退1小時以上者，應扣除相應的工時。
(預先請假應事先說明，事後說明的一概不予承認)
第十一條擅自離崗規定：
員工臨時離崗，需向直接主管領導申請並經批准，當需要離廠出門時，應經直接主管領導出具出門手續方可離崗（出門手續應及時張貼於簽到簿）。非計件人員離崗時間應不得超過1小時，當超過1小時的，應根據其實際離崗時間應扣除相應的工時。
如不按上述規定履行手續，則視作擅自離崗處理。
所有出門情況應由門衛記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。
第十二條曠工規定：
有以下行為之一者，記為曠工：
1、當日遲到、早退超過1小時的(記0.5個曠工,但其後的出勤時間仍可計算)；
2、當日未到崗，且無正當理由的；
3、未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
4、到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的。
曠工按60元/日進行罰款。
第十三條上述條款中的遲到、曠工行為，經事後查證，確認員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。
第十四條除罰款以外與考勤管理有關的獎懲規定：
1、當月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應的分數。
2、當月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當月累計遲到/早退3～5次、或曠工1～1.5天、或2～3次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，並在月度考核中予以扣分；當月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關勞動紀律一項分數全部扣除。(當三種型別兼有時，遲到/早退三次計作0.
5天曠工，統一按曠工計算)。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計扣上月公司平均工資總額的1%，當月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。
4、員工刁難考勤人員，視情節給予警告、罰款甚至開除等處分。
請假管理
第十五條公司規定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規定了許可權的批准人申請，經批准後進行。（假條等應及時張貼，逾期不承認其有效性，期限為次日上班一小時後，遇節假日順延）
確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第十六條公司規定的請假包括兩大類：病假、事假。
第十七條病假系員工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
病假的批准許可權為：
1、病假1日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任批准後，報辦公室備案；
2、病假2～5日以內，由請假人出具請假條，經部門負責人、車間主任簽署意見後，報主管副總經理批准後，由辦公室備案；
3、病假超過5日，由請假人出具請假單，經部門負責人、車間主任簽署意見後，報總經理批准後，由辦公室備案。
考勤及勞動紀律管理制度
為了進一步規範公司考勤及勞動紀律管理，維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據上級部門有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。本制度適用於公司全體在崗職工 包括農電工 調研員 因年齡原因退居二線的人員和內退職工不適用於本制度。第一條公司各部門 站 所 班組的考勤統一由綜合工...
考勤及勞動紀律管理制度
第一條公司的標準考勤時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 第二條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第三條超過規定上班時間未到崗者，記為遲到一次 早於規定的下班時間離崗者，記為早退一次。第四條員工臨時離崗，需向主管領導請假，且時間不得超過30分鐘。...
考勤及勞動紀律管理制度
第十二條有關考勤管理的獎懲規定 1 遲到早退一次,扣除薪點數5點 當月超過三次後,每次扣除10點 2 當月遲到 早退累計次數達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。3 擅自離崗在15分鐘以內的,每次扣除薪點5點 15 30分鐘以內的,每次扣除薪點10點 30 60分鐘的,每次扣除20點。4 曠...