為了進一步規範公司考勤及勞動紀律管理，維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據上級部門有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。本制度適用於公司全體在崗職工（包括農電工）。調研員、因年齡原因退居二線的人員和內退職工不適用於本制度。
第一條公司各部門、站、所、班組的考勤統一由綜合工作部管理。
第二條各部門、站、所、班組考勤員應於每月3日前彙總上月的考勤彙總表並遞交到公司勞資員。勞資員負責對其中的記錄進行檢查核實。
第三條公司的標準考勤時間為：
（冬）上午：8:00-12:00
下午：14:30-18:00
（夏）上午：8:00-12:00
下午：15:00-18:30
第四條生產執行崗位可以根據工作實際情況設定考勤時間。
第五條考勤文件包括簽到表和考勤彙總表。
簽到表為各部門、站、所、班組人員每日上班的簽到證明，由員工親筆簽名，並由各部門、站、所、班組負責人簽字確認。簽到表在各部門、站、所、班組留存。
考勤彙總表為各部門、站、所、班組每月初編寫的上月考勤情況統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。考勤彙總表經單位負責人及分管領導簽字後於每月3日前交於公司勞資員。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條各部門、站、所、班組應嚴格執行每日考勤簽到制度，並據實彙總上報員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工每日因公外出需填寫工作任務單，註明工作內容、工作時間。並由各單位負責人簽字確認後方可外出執行。
第一十條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，否則，按擅自離崗處理。
第一十一條有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日未到崗，且未請假的；
(2) 查崗時被查人員不在崗且無請假手續的；
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
(4) 到崗後未經允許擅自離崗時間累計超過1小時的；
第一十二條上述條款中的遲到、曠工行為，經綜合工作部事後查證，確認員工有見義勇為、或替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退給予撤銷。
第一十三條有關考勤管理的獎懲規定：
(1) 遲到或早退一次，扣除當月績效工資50元；當月超過三次後，每次扣除100元；
(2) 曠工半日，扣除半月績效工資；曠工一日，扣除當月全部績效工資；
(3) 當月曠工累計3日或全年曠工累計10日的，扣除當年全部績效工資。
(4) 當月曠工累計5日或全年曠工累計15日的，扣除當年全部績效工資並上報省公司予以辭退。
(5) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，綜合工作部核實批准，可優先考慮評優評先。
(6) 部門、站、所、班組每月考勤彙總表虛報、漏報或與實際不符的，每次扣除該部門、站、所、班組負責人當月績效工資100元。
第一十四條公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假、年休假等。
非福利假包括病假、事假等。
第一十五條各類休假均含公休假日。
第一十六條病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
第一十七條病假的批准程式為：員工填寫請假單，附醫療診斷書，經基層單位負責人簽字，主管部門主任簽字，公司勞資員簽字，分管經理簽字，經理簽字後進行臨時性工作交接，而後方可享假。
第一十八條事假的批准許可權為：
(1) 事假半日以內，由各單位負責人批准，報綜合工作部備案；
(2) 事假1日以內，由各單位負責人及分管領導批准，報綜合工作部備案；
(3) 事假2日及以上，須嚴格履行請假手續；
第一十九條除急診請假外，員工休假必須提前填寫「請假單」，向批准人申請，經批准後進行。
確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。
未請假不得先行離崗，否則以曠工處理。
第二十條員工請假後由各單位負責人安排他人暫代其工作；
第二十一條請假單一式兩份，由公司勞資員和所在單位負責人存查，請假人所在單位負責人和公司勞資員須據實記錄。
第二十二條請假期滿，請假人應按期到崗，到崗後由所在單位負責人告知公司勞資員予以銷假。如請假人請假期未滿而到崗，由所在單位負責人告知公司勞資員予以銷假。
第二十三條員工請假期滿如需續假，須提前兩天辦理續假手續。未辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
第二十四條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
第二十五條本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：7.5小時；
月實際工作日：22日
第二十六條病假待遇：
(1) 凡請病假在六個月（包括六個月）以內者：工齡不滿5年工資發60%，5年（含5年）至10年70%，10年（含10年）至15年80%，15年及以上90%。獎金及績效工資不發。
(2) 凡請病假在六個月以外者：前六個月根據上條執行，六個月後工齡不滿5年工資發50%，5年（含5年）至10年60%，10年（含10年）至15年70%，15年及以上80%。獎金及績效工資不發。
第二十七條探親假待遇：
凡在公司工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日與配偶團聚的（被探望物件居住地離工作場所乘車10小時以上），可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（被探望物件居住地離工作場所乘車10小時以上），可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期間工資照發，獎金及績效工資不得。
(1) 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2) 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3) 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
第二十八條婚假待遇：
(1) 凡符合男22周歲、女20周歲法定年齡的職工結婚，給婚假3天，工資、獎金、績效工資照發。
(2) 凡符合男25周歲、女23周歲晚婚年齡的職工結婚，給婚假乙個月，工資、獎金、績效工資照發（誰符合晚婚誰享受）
第二十九條喪假待遇：
(1) 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給喪假3天，工資、獎金、績效工資照發；
(2) 職工的其他親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）及配偶的上述親屬死亡給1天喪假，工資、獎金、績效工資照發。
第三十條產假待遇：
女職工凡符合晚育規定的，享受產假4個月；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。產假期間工資、獎金、績效工資照發。
第三十一條年休假待遇:
(1) 凡工齡在20年及以上的職工，每年可享受15天年休假；
(2) 凡工齡在10年及以上20年以下的職工，每年可享受10天年休假；
(3) 凡工齡在5年及以上10年以下的職工，每年可享受5天年休假。
年休假期間工資照發，獎金、績效工資不受影響。年休假不跨年度使用。
第三十二條各部門、站、所、班組可根據工作性質和管理需要，結合本制度的相關規定，制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則。
第三十三條各部門、站、所、班組的勞動紀律管理規定、實施細則必須報公司綜合工作部審核，經公司經理批准後下發執行。
第三十四條員工違反勞動紀律管理規定的處罰，由綜合工作部提案，報公司經理批准後實施。
第三十五條本制度由綜合工作部制訂，經經理辦公會批准後施行，修改時亦同。
第三十六條本制度從下發之日起施行。
第三十七條本制度的解釋由綜合工作部負責。
考勤及勞動紀律管理制度
第一條公司的標準考勤時間為 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 第二條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第三條超過規定上班時間未到崗者，記為遲到一次 早於規定的下班時間離崗者，記為早退一次。第四條員工臨時離崗，需向主管領導請假，且時間不得超過30分鐘。...
考勤及勞動紀律管理制度
第十二條有關考勤管理的獎懲規定 1 遲到早退一次,扣除薪點數5點 當月超過三次後,每次扣除10點 2 當月遲到 早退累計次數達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。3 擅自離崗在15分鐘以內的,每次扣除薪點5點 15 30分鐘以內的,每次扣除薪點10點 30 60分鐘的,每次扣除20點。4 曠...
考勤及勞動紀律管理制度
泰興市航天電器 考勤及勞動紀律管理制度 有修改 為加強企業管理，規範正常的生產 經營 管理秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，泰興市航天電器 考勤及勞動紀律管理制度 有修改 為加強企業管理，規範正常的生產 經營 管理...