目中有人才有路，心中有愛才有度
用自己的認知去評論一件事，事事都不完美；用自己的心胸去度人，人人都有不足；用自己的心眼去要求別人，人人都不達事宜。眼是一把尺，量人先量尺；心是一桿秤，稱人先稱己。挑人過錯，自己也有不完美；責人短處，自身也有缺陷。
一味步步緊逼人，不會讓別人走上絕路，而會讓自己無路可退；眼睛總盯人是非，不會讓人顏面盡失，而會讓自己顏面掃地。 目中有人才有路，心中有愛才有度。乙個人的寬容來自一顆善待他人的心；乙個人的涵養來自一顆尊重他人的心；乙個人的修為來自一顆和善的心。
眼裡容得下別人的人，才能讓人容得下他；懂得尊重別人的人才能得到別人的尊重；柔和待人的心態常伴讓自己處處祥和。不要以自己的判斷去評論乙個人，不要讓自己的情緒波及其他人。每乙個都是乙個獨立的個體，應尊重他人的選擇。
人不能霸道，霸道無友；心不能自私，自私則困。心中有愛有情誼，眼中能容有世界。路，不在他人的行動裡，而在自我修為裡。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。做事要留有餘地，說話要留些口德，惡語出口不足以喪身，卻足以喪德，言語之惡，莫大於造誣。嘴要吐真話、善語，不要無中生有，信口雌黃。
口是傷人斧，言是割舌刀，出言有尺，戲謔有度.
目中有人,評價有方
作者 童義清 河南教育 基教版 2016年第01期 學生是乙個個鮮活 完整的個體，任何學科的專項測評都能且只能反映出學生在特定階段 特定狀態下的表現，具有特殊性和片面性，很難準確反映出學生的綜合狀態和整體面貌。評價學生，教師應該放眼於學生的全面發展，除了單一的考試，還應聚焦到 人 評價也要有 方 這...
心中有管理原則,才有控制管理行為
有管理心的人，才能管理員工，才能是管理者 有的時候你的心智蒙蔽了你的判斷，使真相被蒙蔽，形成初級障礙，高階障礙，陷入常久的管理障礙之中 你的智慧型在那裡？有智慧型的人，能快速突破障礙，跳出管理看管理，跳出事件看突發事件，從事件發生的多方調查，真相盡收眼底，智慧型也只是簡單而已。評價標準，又稱評判標準...
裁員之後如何盤活現有人才
其次則是網際網路行業，今年10月網際網路電子商務行業中，高層崗位人才有跳槽意向者較9月份增長34.81 裁員，離你可能並不遙遠，一些沒有裁員的企業中，員工也陸續出現減薪。遭遇裁員對於 錢經 讀者來說，在職業發展之外，最大的影響是家庭現金流出現問題。在此輪裁員中，出現兩極化現象，被裁掉的除了初入職場的...