日本昭和電工（株）大分石化企業聯合體工資規程
第一章總則
（目的）
第一條本規程根據就業規程第７９條規定從業人員的工資，但主席以上人員的工資另行規定。
（工資專案）
第二條工資專案如下表所列。
（支付方法）
第三條支付方法原則上採取月薪制。
按日計算工資時以年內月平均上班日數為基準。
第四條工資從上月的１６日計算至本月的１５日，由本月２５日用貨幣直接全額支給本人。但工資支付日碰上休息日或因業務關係原則上提前支付。
解雇或退職時儘管有前項規定仍支付一周以內工資。
（支付條件）
第五條工資支付事由變動時按以下款支付工資。
1、 錄用、長期休假、復職時由發令之日起按日計發工資。
2、 提拔任用、定級、調動及職務任免時以發令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。
3、 退職或解雇時的工資按規定全額支付該月工資。但符合＜就業＞規程第39條第2項第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項第5款（監禁以上刑罰或按少年法收容到***）等、第8款（停職期滿不復職）者及按日計工資的雇員不支付工資。
（非常時支付）
第六條根據從業人員請求，本人或根據本人的收入維持生活者，發生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計算。
1、 生育、疾病或災害。
2、 婚禮或葬禮。
3、 因不得已事由回家一周以上。
4、 其他不得已的事。
（支付工資特例）
第七條符合以下條件之一的支付其標準內的工資。
1、 按《就業規程》第71條至第73條休假（年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）。
2、 為了預防傳染病按＜安全衛生規程＞被通知禁止上班，但本人得傳染病時按個人傷病缺勤處理。
3、 因業務傷病休假。
（不支付工資特例）
第八條符合以下條件時不給工資。
1、 被通知停職懲罰處分。
2、 長期休假、但被派外出長期休假按每次商定支付工資，而《就業規程》第50條第5項的情況出勤時間按日計工資支付。
3、 按《就業規程》第43條第2項停止出勤。
4、 因工會活動或勞資糾紛沒有人事公司業務。
5、 因選舉提名為公職候選人沒有人事公司業務。
6、 不符合＜災害補償規程＞第1條第7款通勤途中災害缺勤及長期休假，適用於＜通勤撫卹規程＞。
1. 業務傷病休假按＜災害補償規程＞進行災害補償。
2. 海外留學停職按另定標準支付獎學金。
3. 育兒停職按另定標準支付育兒補助金。
（工資扣除）
第九條支付工資時遇到以下情況要預先扣除。
1、 所得稅、地方稅、公司職工住宅費宿舍費的消費稅。
2、 健康保險、養老金保險、其他社會保險的保險費用。
3、 集體生活保險費用。
4、 公司職工住宅費、宿舍費、伙食費。
5、 互助會會費、互助會貨款的償還金。
6、 公司內部存款。
7、 工會會費。
8、 墊付金、預付金或貨款，但要扣除以勞動為條件的情況。
9、 工人財產累積儲蓄金、工人財產累積貨款的償還金。
10、 住宅資金的償還金。
11、 工會等其他單位商定扣除專案。
第二章標準內工資
（基本工資）
第一十條基本工資為技能工、崗位工資和年齡工資的合計額。
（雇員技能工資）
第一十一條雇員技能工資按下錶計算金額。
雇用往屆畢業生時，按畢業年度至雇用時的年度，每年增發下表的技能工資。
第一十二條儘管有前條規定公司認為有必要時可按其他辦法處理。
（提高工資）
第一十三條提高工資每年1次，3月16日進行，但滿55歲者除外。
（技能崗位工資）
第一十四條技能崗位工資按技能資格和級、檔對照下表全額支付。
基於考核結果有在前項技能崗位工資上增加工資的情況。
（雇員崗位工資）
第一十五條雇員崗位工資如下表。
儘管有前項規定，但雇用往屆畢業生的崗位工資為畢業年度至進入公司經過年數的1/2為準支付定級崗位工資。
（研修生崗位工資）
第一十六條研修生按下錶支付崗位工資。
第一十七條符合《就業規程》第6條第2款者支付其定級崗位資格的崗位工資。
第一十八條符合定期公升級公升檔者每年3月16日進行1次。但滿55歲者除外。
（年齡工資）
第一十九條年齡工資按下錶金額支付。
年齡算定以4月1日為界進行。
（附加工資）
第二十條附加工資按下式計算支付。
（撫養津貼）
第二十一條對有配偶及撫養家屬支付撫養津貼，但支付物件的撫養家屬數包括配偶在內以5人為限。
不以該從業人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養津貼。
第二十二條撫養津貼支付額按下表區別。
配偶去世或離別並有配偶以外撫養家屬的，第一撫養家屬可支取與配偶同額的撫養津貼。
第二十三條包括：確定以該從業人員的收入維持生活的，即所得稅法上認定的撫養家屬。
1、 未滿22周歲的子女。
2、 滿60歲以上的父母。
3、 滿60歲以上的祖父母和未滿22周歲的孫子。
4、 未滿22周歲的弟妹。
5、 滿54周歲以上的寡婦母親。
6、 滿60歲以上或未滿18周歲的直系親屬與從業人員同居者，以及滿18歲以上未滿22周歲的（姻親等的姻族）。
前項第2至第6款限於該從業人員撫養義務優先順序的情況。但該從業人員撫養義務優先位次符合以下各項之一時沒有這個限制。
1、 未滿18周歲或60歲以上並按稅法規定不上稅者，且一年所得不足10萬日元時。
2、 是從業人員撫養家屬時。
3、 因養子或女子婚姻等事由分開生活時。
4、 客觀上明確，事實上不可能撫養時。
第1項的第1款至第6款中按稅法規定不上稅者或者高中上學者沒有年齡限制。
第二十四條新領受撫養津貼者必須呈報能證明符合撫養家屬條件的證明書。
領受撫養津貼者的撫養家屬變動時必須呈報能證明撫養家屬變動的證明書。
第二十五條支付撫養津貼的條件發生時由發生的工資無截止日期開始支付，但所定申報期間沒有申報時由申報受理的工資截止日期開始支付。
撫養津貼的支付條件消失，由發生的工資截止日期的次月停止支付。
第二十六條地區津貼按下錶支付。
單位：日元
表1：表2：
（工作調轉的地區津貼）
第二十七條由前條第1項的工作場所調轉其他工作場所者按下表支付地區津貼。
（職務津貼）
第二十八條職務津貼a按下錶支付。
職務津貼b按下支付：
1、 工廠月額為5000日元。
2、 工廠被任命為主任，被任命的月基本工資低於上月基本工資和職務津貼的合計額時，在1年內支給不超過前項金額的差額。
負責計畫開發者、監督者及負責計畫開發的雇員不支付第1項津貼。
（從業輕減者特例）
第二十九條因傷病接受從業輕減被命職務變更者6個月內支付從業輕減前的職務津貼。
（遲到、早退、因私外出）
第三十條遲到、早退、因私外出達5次或累計計算超過7小時，扣除未從累計時間相當的標準工資額，累計時間以30為單位捨去尾數。
（缺勤）
第三十一條傷病缺勤或按＜護理家人休假規程＞護理家人缺勤，在乙個工資計算截止日期內缺勤1日扣除標準內日工資額的1/2，但第3日以後不作為扣除物件。
因本人原因缺勤時缺勤1日扣除標準日工資額，但扣除時以乙個工資計算截止日期內的10日為限。
（彈性工作制的不足勞動時間）
第三十二條彈性工作制清算期間勞動時間不足時扣除該時間內標準工資的相當額，不足時間以30分為單位捨去尾數。
第三章標準外工資
（支援工資）
第三十三條在職務津貼a額高的崗位頂崗時按下表支付支援津貼，但其頂崗1日實際勞動不足3.5小時不予支付。
負責計畫開發者、監督者及負責計畫開發所用雇員不支給前項津貼。
（傳呼津貼）
第三十四條因緊急事由臨時參與傳呼時一次支付1000日元，深夜傳呼增加800日元。
（特別工作津貼）
第三十五條被命特別工作者實際勞動1小時按下算式增額工資。
1、 早出加班、晚歸加班及傳呼。
增額基礎工資╳1.25
2、 深夜工作。
增額基礎工資╳0.32
3、 休息日出勤。
◆ 給與代休時：
公休日增額基礎工資╳0.35
特定休息日增額基礎工資╳0.75
特別休息日增額基礎工資╳0.35
◆ 不給與代休時：
公休日增額基礎工資╳1.35
特定休息日增額基礎工資╳2.00
特別休息日增額基礎工資╳1.35
《就業規程》第68條第4項的換休公休日適用本條第1項第3款給與代休的情況。
警衛員實際勞動1小時或視為工作1小時。
（增額基礎工資）
第三十六條所謂前條的增額基礎工資為以下1至3的合計額。
1、 基本工資、附加工資、地區津貼（扣除撫養津貼為基礎的計算額）、職務津貼a、b及住宅津貼的總和被月平均勞動時間除的金額。
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