汕頭市「四項監督制度」知識競賽參考題（一）
一、選擇題
1、在什麼情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部責任的？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第四條）
答題參考：
（１）違反幹部任免程式和規定，個人指定提拔、調整人選的；
（２）臨時動議決定幹部任免的；
（３）不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定幹部任免的；
（４）個人決定幹部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的幹部任免決定的；
（５）突擊提拔、調整幹部的；
（６）違反規定超職數配備領導幹部或者提**部職級待遇的；
（７）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用幹部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；
（８）違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；
（９）本地區本部門用人上不正之風嚴重，幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；
（１０）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
2、在什麼情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員責任的？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第五條）
答題參考：
（１）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程式和範圍進行民主推薦、民主測評的；
（２）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（３）不按照規定徵求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；
（４）不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的；
（５）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的；
（６）對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；
（７）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，幹部群眾反映強烈的；
（８）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
3、在什麼情形中，按照規定應當追究幹部考察組負責人和有關人員責任的？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第六條）
答題參考：
（１）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；
（２）不按照規定的程式和範圍進行考察的；
（３）對反映考察物件問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；
（４）隱瞞、歪曲、洩露考察情況的；
（５）接受考察物件或者考察物件請託人的禮品、禮金、有價**或者支付憑證等財物，參加考察物件或者考察物件請託人安排的消費活動，以及接受考察物件所在單位特殊接待的；
（６）不認真審核幹部檔案，導致幹部資訊不準確，造成嚴重後果的；
（７）按照規定應當迴避而不迴避的；
（８）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
4、在什麼情形中，按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員責任的？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第七條）
答題參考：
（１）不如實向組織人事部門回覆掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；
（２）不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的；
（３）對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；
（４）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。
5、在什麼情形中，按照規定應當追究有關領導幹部和人員責任的？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第八條）
答題參考：
（１）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；
（２）在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；
（３）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的；
（４）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；
（５）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；
（６）洩露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；
（７）故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假資訊或者不實材料的；
（８）有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
6、組織處理的方式包括有哪些方面？（《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第十條）
答：引咎辭職 、責令辭職、 降職 、調離崗位 、免職
7、《2010-2023年深化幹部人事制度改革規劃綱要》指出：到什麼時候，用人上不正之風得到有效遏制，初步形成比較完善的防治用人上不正之風長效機制？（《2010-2023年深化幹部人事制度改革規劃綱要》）
答：2023年
8、在幹部選拔任用工作中，有什麼情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批覆同意後方可進行？（《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》第三條）
答題參考：
（１）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整幹部的；
（２）越級提拔幹部的；
（３）黨委、**及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察物件的；
（４）市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；
（５）其他應當事先報批的事項。
9、在幹部選拔任用工作中，有什麼情形的，按照規定在作出決定前應當徵求上一級組織人事部門的意見？（《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》第四條）
答題參考：
（１）破格提拔幹部的；
（２）除領導班子換屆外，一批集中調整幹部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；
（３）領導幹部的近親屬在領導幹部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；
（４）領導幹部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；
（５）領導幹部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；
（６）超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；
（７）其他需要報告的事項。
11、對即將離任的市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責的情況，重點檢查哪些方面內容？（《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法》第五條）
答題參考：
（１）任職期間貫徹執行黨的幹部路線方針政策的情況；
（２）任職期間市縣黨委選拔任用的幹部的情況；
（３）任職期間本地區用人風氣的情況；
（４）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整幹部的情況；
（５）任職期間加**部監督管理工作的情況；
（６）其他應當檢查的情況。
12、幹部職位職數配備管理，應堅持依法的原則外、還有哪些原則？（《關於嚴格幹部職位職數配備管理的若干規定》試題）第１條）
答：規範 、精簡 、效能
13、《汕頭市規範領導幹部初始提名實施辦法（試行）》規定，黨委全委會閉會期間，對急需任用的黨政正職人選的提名，由什麼部門綜合提出多於空缺職務的參考名單，供全委會成員書面差額推薦後，再按程式提出初步人選?
答：同級組織部門
14、根據《汕頭市規範領導幹部初始提名實施辦法（試行）》規定，任現職以來連續幾年年度考核評為優秀的，根據職位空缺和工作需要，可按幹部管理許可權由組織部門直接提名？
答：3年。
15、《民主推薦市管幹部實施辦法（試行）》規定，會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應到會（應談話）人數的多少比例的，一般不得確定為考察物件?
答：三分之一。
16、《民主推薦市管幹部實施辦法（試行）》規定，經第二次會議推薦後未能確定考察物件而空缺的職位，幾年內不得在該地該單位啟動該職位的推薦程式?
答：一年
17、《市管幹部考察物件公示辦法（試行）》規定，考察公示期一般為幾天?
答：7天。
18、根據《市管幹部考察物件報告個人有關事項辦法（試行）》規定，市管幹部考察物件應實事求是、認真負責地向組織報告近５年什麼原因出國（境）情況?
答：因私
19、我市《民主推薦市管幹部實施辦法(試行)》規定，民主推薦市管幹部時，參加會議投票推薦和個別談話推薦的實際人數必須超過應參加人數的多少比例方可進行?
答：五分之四
20、《民主推薦市管幹部實施辦法(試行)》規定，會議投票推薦得票未超過應到會人數的多少比例的，經市委組織部與區縣、單位黨委(黨組)溝通後，進行第二次會議投票推薦？
答：三分之一
21、深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，是貫徹黨的第幾次會議和省委十屆三次全會精神的重要舉措？（《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》）
答：十七大
22、用人上的不正之風，影響選人用人的什麼信任度，損害黨的形象，削弱黨的創造力、凝聚力、戰鬥力？（《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》）
答：公信度
23、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》提出，建立幹部選拔任用工作的什麼制度，通過多種途徑深入了解人民群眾對幹部選拔任用工作的反映和評價?（《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》）
答：群眾滿意度調查制度
24、組織系統專用舉報**號碼是多少？（《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》）
答：12380
25、按照德才兼備和注重什麼、群眾公認原則選準用好幹部，是黨和國家長治久安的根本大計？（《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》）
答：注重實績
26、領導幹部受到什麼以上處分且在提拔任職前有嚴重違紀違法行為的，必須對其選拔任用的過程進行調查？(《關於加強組織部門幹部監督工作的意見》)
答：黨內撤職或行政撤職
27、組織部門應加強對幹部選拔任用工作全過程的監督，進一步完善對幹部的哪些環節的監督措施，嚴格把好選人用人關？(《關於加強組織部門幹部監督工作的意見》)
學習四項監督制度心得
銀河鎮黨委書記 吳躍 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法 以下簡稱 責任追究辦法 等四項監督制度的頒布實施，為進一步提 部選拔任用工作的科學化 規範化 制度化，把選人用人的重要方面 關鍵環節都納入監督範圍，有重要的現實和指導意義。本人對照檔案逐條學習研究，正確把握內涵，務求領會精神，並獲得以下心得...
四項監督制度學習心得
提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務 是社會的呼聲 現實的需要。幹部選拔任用四項監督制度的出台，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督 過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，對規範選人用人過程，提高選人用人質量，整治選人用人過程中不正之風具有積極的意義。下面，我談兩點學習心得。...
四項監督制度學習體會
帶頭認真履行嚴格把關。堅持全面用人 科學用人 正確用人，全面履行選人用人的指導 監督和把關責任，切實將政治上靠得住 工作上有能力 作風上過得硬 職工群眾信得過的優秀人才選拔出來，充分發揮他們的帶動作用。對於我們來說，就是要將本單位優秀的職工向領導推薦，堅持能者上的原則，全面用人 科學用人 大膽用人，...