落實四項監督制度匡正選人用人之風

吳立斌幹部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關係民心向背和黨的事業興衰成敗。四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為幹部選拔任用築牢「防火牆」

有權必有責、失責必追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實工作中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，乙個很重要的原因，就是幹部選拔任用責任主體不清、責權關係不明，出了問題難以追究到位，該查處的問題沒有切實查處，損害了幹部工作的嚴肅性。

四項監督制度是相互銜接配套，連為一體，環環相扣的，其涉及的事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究等幹部選拔任用工作監督體系，將選人用人的重要方面、關鍵環節都納入了監督範圍，並置於嚴格的監督之下。

「天下之事，不難於立法，而難於法之必行」。落實好四項監督制度，真正把那些品德優良、淡泊名利的優秀幹部選拔到重要領導崗位上來，才能讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、幹成事的有位子，進一步激發幹部幹事的積極性、主動性、創造性，整個幹部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

落實好四項監督制定必須抓好學習和宣傳。要採取黨校幹部培訓主體班次、黨委（黨組）理論學習中心組、支部學習會等多種形式、多種方法，認真學習、深刻領會。要進一步加大宣傳力度，拓展學習的廣度和深度，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部群眾了解制度內容。

落實好四項監督制度必須抓好督查。要加強督促檢查，暢通群眾舉報渠道，加大對用人不正之風的查處力度，真正使選人用人工作進入科學化、規範化軌道，充分發揮出弘揚正氣、振奮精神、帶動和團結群眾更好推進發展的積極作用。

四項監督制度是幹部選拔任用工作的「緊箍咒」、是領導幹部正確履行職責的「安全閥」、是提高組織工作滿意度的「硬措施」。只有把四項監督制度真正落到實處，切實提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性，才能杜絕幹部選拔任用上的腐敗，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，黨和人民的事業才能興旺發達。