職業心理測試題目

練習三一、單選題

1．下面（）的做法不利於培養自信。

a．在人比較多的場合悄悄離開

b．在與別人溝通時，清楚自己的需求

c．假設一切都很順利

d．直接說出你的需求

2．關於情商和智商，說法正確的是（）。

a．情商是先天的，是與生俱來的能力

b．智商是後天的，通過後天培養出來的能力

c．情商高的人往往能夠較順利地取得事業的成功

d．智商高的人一定能夠擔當管理人員

3．團隊領導在團隊中一般扮演著三個方面的角色，（）不屬於其中之一。

a．使用資源

b．完成任務

c．建設團隊

d．培養個人

4．協商的領導方式是指（）。

a．在做決定時，領導者與團隊成員進行討論

b．在做決定之前，領導者與團隊進行協商，並讓團隊成員提出他們的觀點進行討論

c．領導者在團隊採取某種想法或行動之前，首先應該說服團隊接受

d．領導者提出方案，讓團隊成員討論

5．現代企業價值觀的乙個最突出的特徵是（）。

a．以顧客為中心

b．以利潤為中心

c．以盈利為中心

d．以人為中心

6．新領域的出現經常是由各種原因引起的，與技術原因關係部大的是（）。

a．電子通訊

b．網際網路

c．一次性包裝的需求

d．電腦技術

7．企業為了實現目標和計畫要採取一系列的行動，（）對實現目標來說是不利的。

a．員工必須合作設計有效的流程

b．公司政策不支援價值標準

c．各個層次的目標公開

d．各個層次的預算必須有效

8．一般意義上講，溝通程度比較高的組織是（）。

a．小型網路公司

b．跨國公司

c．行政機關

d．慈善機構

9．一條資訊對企業來說是否是優質資訊，要看它是否具有一些特點。（）不是優質資訊必須具有的特點。

a．正確的內容

b．正確的時間

c．正確的形式

d．正確的格式

10．關於資訊溝通形式與其特點的說法，對應正確的是（）。

a．電子郵件——各種資訊能夠放在一起

b．信函——儲存有正式記錄

c．布告欄——所有人都能看到

d．報告書——能夠快速反饋

11．組織除了商業目標或經營目標外，往往還設定乙個遠景目標，這是因為（）的不同。

a．商業目標必須對未來有所貢獻

b．不斷增加的生產力要求我們要有乙個遠景目標

c．員工個人發展的需求要求有乙個遠景目標

d．發展是乙個不斷前進的過程，未來要求組織應該有乙個遠景目標確定組織發展的方向

12．在工作談判中，看談判者是否具有影響力，可以從很多方面進行評價，但通常不評估此人的（）。

a．個人才幹

b．個人智商

c．人際關係

d．說服力

13．在大多數企業中，根據投入的成本和費用來評估員工學習和培訓的效果是（）的職責。

a．人力資源部

b．企劃部

c．財務部

d．業務部

14．根據績效=激勵水平+能力這一等式來看，為了快速提高團隊的績效水平，關鍵在於提高團隊的（）。

a．能力水平

b．管理水平

c．溝通水平

d．激勵水平

15．最不能屬於企業文化範疇的是（）。

a．員工手冊

b．政策和程式

c．員工的個性

d．提拔的程式

16．制訂計畫所需要的資訊一方面取決於團隊以外大量的資訊，另一方面還需要團隊自身的資訊，這樣的計畫才能夠使各種要求與可利用的（）相匹配。

a．時間

b．人員

c．資金

d．資源

17．在（）的情況下，團隊領導不能授權。

a．有人做這件事必自己做得好

b．自己想放棄一些職責

c．自己今天不能做的事，別人可以來做

d．自己必須要做一些更為重要的事情

18．小王是某專案團隊中的一員，他對自己的工作內容不能很好的把握，經常出錯。但是他又不去主動的學習和努力的工作來彌補他的缺陷。小王的情況說明，如果他的團隊領導針對他的選擇領導方式時，團隊領導認為小王處於（）的準備狀態。

a．不能勝任但情願

b．能夠勝任但不情願

c．不能勝任並且不情願

d．能夠勝任並且情願

19．伊萊斯·懷特提出的「團隊效力圈」中的四大作用不包括（）。

a．協調

b．分析

c．創造

d．聯絡

20．「凡事預則立，不預則廢」，在制定目標時這種說法是指（）。

a．制訂目標前的計畫

b．制訂目標時的方法

c．制訂目標時的技巧

d．制訂目標前一定要做好充分的準備

21．乙個人買了一部車，他只知道給車子加油，別的卻從不關心。如果他以同樣的態度對待工作，則說明他沒有認識到（）。

a．保證工作正常運轉是很重要的

b．保證工作正常運轉的其他條件也是很重要的

c．保證自己的工作運轉是很重要的

d．保證工作能夠有效率地完成是很重要的

22．小王一直以來被大家視為工作狂，他經常加班到很晚才回家。他從不做家務，也不照顧孩子，家庭關係變得很緊張，小王的這種情況說明（）。

a．工作和生活之間關係嚴重失衡

b．家庭生活應該是很重要的

c．工作應該是最重要的

d．小王的家人不支援他的工作

23．接聽**的管理者目前比較頭疼的一件事，選項（）對於處理**的問題是無益的。

a．在你方便的時候，主動給他們**

b．留出打這些**的時間，然後將需要打得**處理好

c．等著別人先說結束語

d．規劃接聽**的時間

24．某公司是一家為客戶開發程式的軟體公司，從組織的輸入、運作過程、輸出三個階段來看，那麼該公司的輸入為（）。

a．編碼、資料、技術

b．軟體、產品

c．開發過程、產品

d．軟體、開發過程

25．近年來，由於企業外部環境的變化，導致了華海企業內部發生了很大的變化，下列（）屬於企業內部的變化。

a．客戶需求

b．對新技術的需求

c．勞動力的**

d．技術進步

26．近些年電子郵件的出現對郵政業務帶來了很大的衝擊，這說明（）。

a．技術的發展不利於企業的發展

b．企業要做好外部環境威脅的準備

c．企業必須警惕威脅，捕捉機遇

d．替代產品的出現對企業構成了一種威脅

27．某公司現在的業務遍及鐵路運輸、無線電通訊、旅遊、能源等行業，那麼這個公司的經營戰略是（）。

a．市場滲透

b．市場開發

c．多元化經營

d．產品開發

28．團隊成員士氣低落的徵兆很多，（）不屬於這種情況的下的徵兆。

a．壓力增大

b．缺席和請假的人很多

c．工作績效差

d．員工交流時間長

29．王某所在團隊的領導非常關心員工的家庭生活，去年領導知道他的孩子逃學，並讓他請假到學校去，後來還關心問孩子怎樣了並對孩子取得學習上的進步表示高興。這種領導屬於（）型別的領導。

a．愛管閒事

b．重視團隊成員

c．干涉他人生活

d．顧問

30．小王在辦公室工作，他用兩個手指敲鍵盤，效率低下。他從來沒有想辦法提高自己的計算機操作能力，最近還一直抱怨他的手腕和手臂疼痛。張總經理告訴他應該去看看醫生，而且還補充到：

「至少別讓它影響你打字的速度」。這種情形不會使小王認為他在（）。

a．諷刺自己

b．開玩笑

c．讚揚自己

d．表達不滿

二、案例單選題

案例(一)：

資料1：

1、我們年輕的時候遷居到了美國，居住在波士頓的乙個公寓裡。在乙個漫長的週末，我們發現自己既沒有食物也沒有現鈔（沒有信用卡或存款卡，而且銀行也早已停止營業了）。我們只好等到下週——銀行重新營業。

我確實認識到基本需求的重要——當你遭受飢餓的時候，要關注其他事情是非常困難的。

2、在頂樓上餓得要死的藝術家的情況又會怎樣呢？有些人為了創造傳世之作而與貧困為伴。還有一些人似乎想盡可能放棄友誼或社交，以使他們自己能夠全神貫注於他們非常重視的事情。

資料2：

在學年開始的時候，校長告訴三位老師他們是學校裡最好的老師，將給最聰明的學生上課。校長解釋說根據智商測試，這些學生將在一年的時間裡，將他們的成績提高20%—30%，並讓這些老師保守秘密。

事實上，整個過程都是乙個實驗。學生的智商一般，而老師也是隨機挑選的——水平不是特別好也不是特別壞。年末，取得了預計的成績。

根據以上案例，回答86～90題。

31．資料1中的兩種不同的情況說明馬斯洛的需求層次理論( )。

a．沒有實際意義，因為人們的需求是沒有規律可循的

b．在人們低層次的需求還沒有滿足之前，人們不可能追求更高層次的需求

c．在低層次的需求還沒有完全實現之前，人們可以追求更高層次的需求

d．實際操作性很差，所以很多人在實際的管理活動中不用它

32．資料2中的校長應用了( )，使學生的成績提高了很多。

a．y理論 b．x理論

c．期望理淪 d．公平理論

33．資料2中普通的教師和普通的學生、創造了驚奇的效果，這種現象通常被我們稱為( )

a．信任效應 b．暈輪效應

c．期望效應 d．皮格馬利翁效應

34．資料1中(2)的描述說明這些人是為了滿足自己( )。

a．自尊的需要 b．實現自身價值的需要

c．社交的需要 d．安全的需要

35．人們的需求( )。

a．層次無法確定，因為人們的需求層次的不確定性太強

b．層次是一致的．人們總是首先滿足生理需求，然後才能追求更高層次的需求

c．層次是不一樣的．但是人們總是首先滿足生理需求，才追求更高層次的需求

d．層次是不一樣的，並不總是從低階需求向高階需求逐級滿足

案例(二)：

小王在大學期間所學的專業是計算機及應用，2023年7月大學畢業後在深圳打工，由於他覺得自己所學的專業就是計算機及應用專業，工作沒有什麼好考慮的。他就先在一家公司研發部任軟體工程師，可是不久他就被派到管理部做mis，現在是總助。畢業後短短兩年裡他經過了幾次職位的調動，然而他發現自己現在對哪一行都不是十分精通，面對這種情況，他真不知道該如何選擇自己的職業道路，才能不使自己和所有的親人失望!

根據以上案例，回答91～95題。

36．從小王的例子來看，做好職業生涯規劃應該分析很多方面的情況，下面( )情況是應該分析的。

a. 自己適合從事哪些職業／工作

b．自己所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路

c. 在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的

d．其他答案都正確

37．小王在選擇自己的職業前首先應該( )。

a．研究自己適合什麼樣的職位 b. 明確自己的目標

c．研究公司能否提供給合適的職位 d．明確社會發展需要什麼樣的人才

38．小王面對這種情況，他可以通過改變各種不同的條件來進行改善他目前的情況，下面( )方法可以幫助他。

a．用積極的態度完善他現在的角色

b．可以參加目前工作的培訓和訓練

c. 拓展他在目前領域中的技能和能力

d．其他答案都正確

39．小王要想在自我發展道路上有乙個明確的方向，他就必須首先( )。

職業心理測試題目

職業心理測試題

職業心理測試題

各面試心理測試題目精華

相關推薦