2023年崗位練兵方案

2、**體育等學科教師基本技能培訓。（視情況適時組織）

四、工作要求

1、各學校接此活動方案後要根據本校實際情況制定相應活動方案，成立領導專班，確定分管領導。方案及分管領導於二月二十日前報中心學校

2、分管領導要對本校教師崗位練兵建立個人和學校兩種檔案。為簡少重複勞動，突出實效，教師個人崗位練兵相關資料可以放入教師業務檔案中；學校崗位練兵工作資料可以放入學校校本培訓檔案。

檔案內容：無論是建立專檔還是放入其他檔案中，教師個人練兵檔案要有個人崗位年度計畫、個人練兵所選科目練兵過程資料（每週）、小課題立項報告、圍繞小課題研究開展的備、說、評、反思等資料、圍繞高效課堂建設開展的備、說、評、反思等資料。

學校崗位練兵資料報含：年度計畫、教師個人崗位練兵選擇科目統計、教師小課題統計及立項報告，每週檢查記載、每月檢查通報、小課題研究和高效課堂研究校級公開、示範、研討課的備、說、評、反思等資料、學校開展崗位練兵活動的相關報道等（含報刊、雜誌、**、內部資訊等）、學期崗位練兵考核結果。

3、及時檢查反饋。各學校在對崗位練兵進行細緻布置的前提下，及時督促教師開展練兵活動，並對教師練兵情況進行及時檢查反饋。即學校都要做到有布置、每週有一次檢查、每月有乙份通報、學期結束有考核。

學校每月崗位練兵檢查通報要於下月3日前報中心學校。中心學校每月上旬對上月崗位練兵工作進行檢查通報。

4、學校要及時組織教師參與單項競賽活動，要注意發現教師們的練兵成果，保護調動教師參與崗位練兵的積極性。

5、崗位練兵結果應用。中學校開展崗位練兵活動成果要廣泛應用於考核，職稱評審，評先錶模。中心學校每個專案練兵考核每年進行一次，三年為一週期，凡三年中某專案在週期結束後仍未合格的教師，年度考核確定為不稱職。

凡不稱職的教師按國家人社部門法律法規執行有關政策。

6、學校崗位練兵結果同樣適用於對校長和分管領導的考核、職稱晉公升、評先錶模。對於本週期結束後，單項練兵不合格教師超過10%或七項累計超過30%，校長及分管領導當年不得評為先進、不得晉公升職稱、年度考核等次為不合格。

七、活動安排

2023年2月：制定中心學校活動方案，督促各中小學制定活動方案

2023年3月上旬：檢查各學校安排布置教師崗位練兵情況

2023年3至6月：各校組織教師崗位練兵活動，

2023年3組織一次電子白板提高培訓

2023年5開展電子白板使用大賽

2023年7月上旬：檢查各學校上學期崗位練兵情況

2023年9月：全鎮中小學教師課堂教學大比武

2023年10――12月：各校組織教師崗位練兵活動

2023年元月：對2023年各校教師崗位練兵活動進行考核。